企业人力资源管理(第一章)

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1、企业人力资源管理（三级）第一章人力资源规划单选题：1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是 （ ）的统一。P1A：战略计划与战术计划2.（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。P1A：人力资源战略计划3.（ ）是对 企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。P1A：费用规划4.（ ）是对企业总体框架的设计。P1A：组织规划5.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。P2A;工作说明书6.被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。P2A：人力资源规划7.（ ）是为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。P3A：工作岗位分析8.（ ）为企业员工的考核、晋升提供了

2、依据。P3A：工作岗位分析9.以下关于工作岗位分析的作用说法正确的是（）P3 C:揭示出工作中的薄弱环节A：为工作岗位的评价奠定了基础 B:使员工明确自己的工作职责10.管理岗位培训规范的内容包括（ ）。P5A：指导性培训计划 B：推荐教材 C：参考性培训大纲11.生产岗位操作规范的内容包括( ).P5 C：完成各项任务程序和操作方法A:与相关岗位的协调配合程度 B：岗位的职责和主要任务12.（ ）是组织对各岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定P6A；工作说明书13.以下属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。P6A：费用的预算 B:费用的控制 C:费用的结算14.岗位规范和工

3、作说明书的区别包括（ ）。P7A:涉及的内容不同 B:结构形式不同 C:突出主题不同15.以下关于工作岗位分析的说法是 （ ）。P7A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 B正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确 C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法正确的是（ ）。P7A:工作说明书不受标准化原则的限制 B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉17.工作岗位设计的影响因素包括（ ）。P13A:软环境条件 B:劳动环境条件 C:职能性技术专家18.影响劳动环境的因素包括（ ）P16A:温度与湿度

4、 B:工作地组织 C:照明与色彩19.改进岗位设计可以从很多方面入手，包括（ ）。P16A:岗位工作的满负荷 B:岗位的工时制度 C:劳动环境的优化20.以下关于工作丰富化的说法正确的是（ ）。P16A:促进员工综合素质的提高 B:有利于提高工作岗位的工作敢率 C:增强员工在生理、心理上的满足感21.关于工作扩大化和工作丰富化的差异说法正确的是（ ）。P16A:前者增加任务 B:后者更有利于促进员工综合素质的提高 C:前者与员工完成任务的内容、形式和手段发生变更22.岗位丰富化的作用包括（ ）.P17A:为员工发展提供了更广阔的空间 B:使员工有机会实现个人价值 C：有利于提高岗位工作效率23

5、.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计需满足（ ）的需要。P18A:企业劳动分工与协作 B:提高生产率增加产出 C:劳动者从事劳动活动在生理上心理上24.以下关于方法研究具体应用的说法正确的是（ ）。P19 考2次A:流程图是分析生产程序的工具 B:人一机程序图是显示机手并动的操作程序图C:多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系25.关于工业工程的说法正确的是( )P23A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C: 研究任务是构建一个完整的“人-机-环境”系统并保证其有效运行26.关于劳动定员与劳动定额的说法正确的

6、是（ ）。P25A：劳动时间采用的单位长度不同 B:概念内涵相同 C:都是对人力消耗所规定的限额 D:应用范围不同27. 关于企业定员说法正确的是（ ）P2528.企业定员管理的作用包括（ ）P26A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 C:科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据29.关于企业定员的说法正确的是( ).P27A:在一定时期内具有相对稳定性 B:定员标准通过主观努力要能够达到C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境30.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）P28A:按劳动效率定员 工人的劳动效率=劳动定

7、额*定额完成率31.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属（P28）A:按岗位定员32.关于劳动定额的说法正确的是（ ）P28A：班产量定额=工作时间/工时定额 B:基本形式有工时定额和产量定额C:采用产量定额或工时定额的计算定员人数时，其结果是相同的.33.关于定员方法表述正确的是（ ）P28A:辅助生产工人可按比例定员 B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:检修工、检验工适合按岗位定员34.企业定员的新方法包括（ ）P28 C:运用数理统计方法对管理人员进行定员 A:零基础定员法 B:运用概率推断确定医务人员人数35.关于零基础定员法表述正确的是（ ）P32A:零基法

8、师以岗位劳动量为依据一切从零开始 B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并或由一人兼职兼岗36.（ ）亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准P37. A:单项定员标准37.企业劳动定员标准的特征包括（ ）P37A:法定性 B;技术性 C:统一性 D:可行性 E:科学性 F:先进性38.（ ）亦称概略定员标准：是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准P37。 A:综合定员39.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。P37：人力的消耗40关于定员标准总体编排的说法正确的是（）P39：劳动定员标准由概述

9、、标准正文和补充组成 B:提示的附录按国家标准GB/t1.1的要求撰写 C:标准名称通常禽有引导词、主题词和补充词三个要素41.关于定员标准说法正确的是（ ）P39-40A:概述由封面、目次、前言和首页构成 B:定员标准由概述、标准正文和补充构成 C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准42.关于制度化管理特征的说法正确的是（ ）P42A:管理者忠于职守而不是某个人 B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质43.（ ）被称为企业的“宪法”。P43 A:企业基本制度44.制度化管理的优点（ ）P43A:个人与权力相分离 B:以理性分析为基础 C:适合现

10、在大型企业组织的需要45. 关于制度规范表述正确的是（ ）P43A:管理制度主要针对集体而非个人 B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范46.企业基本制度的内容包括（ ）P43A:法律财产所有形式 B:企业章程 C:董事会组织 D:高层管理组织规范47.（ ）属于行为规范。P44A:品德规范 B: 仪表仪态规范 C:劳动纪律48.（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44 A:管理制度49.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能包括（ ）P4550.A:明确组织中工作岗位的需求B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:采用科学的

11、方法确定符合岗位要求的最合格人选51.（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。P46 A:共同发展原则52.影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）P47A:劳动力市场的结构 B:劳动者的择业意识 C:竞争对手的人力资源情况53.人力资源费用支出控制的基本原则包括（ ）P47A:及时性 B:节约性 C:适应性54.关于审核人力资源费用预算的基本要求说法正确的是（ ）P51：确保人力资源费用预算的合理性、准确性和可比性55.一下是人力资源费用控制的三个阶段，具体程序是（ ）P56 （！）制定控制标准（2差异的处理（3人力资源费用支出控制的实施 A:1、3、2企业人力资源管理（三级）第一章

12、人力资源规划多选题：1. 从规划期限上看，人力资源规划可分为（ ）P1：长期规划：中期计划：短期计划2. 从内容上看，人力资源规划可分为（ ）P1 2次A:组织规划 B:人员规划 C:人力资源费用规划 D:战略规划 E:制度规划3.人力资源费用规划的内容包括（ ）P2A:人力资源费用的预算、核算、审核、结算和费用控制4.工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出人事规范的过程P2A:性质任务 B:职责权限 C:岗位关系 D:劳动环境和条件5.人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）P2 2次A:企业劳动定员 B:人力资源现状分析 C:人员需求与供给预测 D:人员供需平衡6.关于工作岗位

13、分析的说法正确的有（ ）P3A:为员工考评，晋升提供了依据 B:有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划C：是进行各类人才供给和需求预测的重要前提7.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）P3A：适才适所 B:人尽其才 C:人事相宜 D：位得其人8.岗位规划的内容包括（ ）P4A：时间规划 B:行为规划 C:组织规划D:协作规划9.工作岗位分析信息的主要来源有（ ）P4 2次：直接观察B:事件访谈 C:工作日志 D:书面材料 E:同事报告10.岗位劳动规则的内容包括（ ）P4A:时间规则B：组织规则C:岗位规则D:协作规则E:行为规则11.根据岗位规范的具体内容，岗位规

14、范的基本形式包括（ ）规范P5A:管理岗位培训 B:生产岗位工作 C:管理岗位考核D:生产岗位考核 E:生产岗位技能12.关于工作说明书的说法正确的是（ ）P5A:内容可繁可简 B:身体条件包括体格和体力两项要求C:资历是由工作经验和学历条件构成 D:岗位职责主要包括职责概述和职责范围13.岗位规范的结构模式包括（）P5A:管理岗位培训规范 B:生产岗位操作规范 C:管理岗位知识能力规范D:管理岗位考核规范 E:生产岗位技术业务规范14.岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）P5 2次A:编制定员标准 B:产量定额标准 C:时间定额标准D:各类岗位人员标准 E:双重定额标准15.工作说明书中说明岗位的基本资料，如（ ）P6A:岗位名称 B:岗位等级 C:定员标准16.工作说明书的内容包括（ ）P6A:监督与岗位关系B:劳动条件和环境C:绩