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1、员工正式聘用协议书范本甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同恪守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方关于人事管理制度办理之。二、乙方这职务或工种为 。三、乙方受聘于甲方期间，应依照甲方工作安排，在下述工作场所推行职责：（一）甲方企业总部；（二）甲方在全资企业或参股合资企业；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分配。五、乙方之正常工作时间每日为小时，每七天五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依照工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外
2、，乙方应予配合，关于加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安要求实施社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方按国家要求实施劳动保健制度，乙方能够享受关于劳保待遇。九、乙方之工作酬劳：（一）甲方应按月支付乙方酬劳，乙方工资待遇定为等，并可享受企业要求津贴福利和奖励。（二）甲方得参考以下事项调整乙方职等：、乙方每个月工作考评统计；、乙方工作职务（或工种）变换情况；、甲方盈利情况；、劳力市场供需情况及社会经济发展通常水平。十、乙方每个月工资由甲方于次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后日或数日发放。十一、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前个月通知乙方，协议终止时，甲方增发乙方个月
3、工资，且乙方无须赔偿培训费。十二、乙方主动提出解除本协议时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理关于手续，且甲方不予增发个月工资。十三、乙方申明：乙方在签署本协议时，业已取得员工手册，并知悉全文，愿意恪守各项要求。十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十五、本协议为长久协议，甲、乙双方若不尤其申明，本协议保持连续有效。十六、甲、乙双方就推行本协议所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。订立协议书人甲 方：签约代表人： （签字）职 称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：J精选推荐员工正式聘用协议书新甲方：乙方：甲方聘用乙方
4、为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同恪守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方关于人事管理制度办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依照甲方工作安排，在下述工作场所推行职责： （一）甲方企业总部； （二）甲方在全资企业或参股合资企业； （三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分配。五、乙方之正常工作时间每日为小时，每七天五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依照工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，关于加班事宜，依员工手册
5、办理之。七、甲方按国安要求实施社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方按国家要求实施劳动保健制度，乙方能够享受关于劳保待遇。九、乙方之工作酬劳： （一）甲方应按月支付乙方酬劳，乙方工资待遇定为等，并可享受企业要求津贴福利和奖励。 （二）甲方得参考以下事项调整乙方职等： 、乙方每个月工作考评统计； 、乙方工作职务（或工种）变换情况； 、甲方盈利情况； 、劳力市场供需情况及社会经济发展通常水平。十、乙方每个月工资由甲方于次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后日或数日发放。十一、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前个月通知乙方，协议终止时，甲方增发乙方个月工资，且乙方无须赔偿培训费。
6、十二、乙方主动提出解除本协议时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理关于手续，且甲方不予增发个月工资。十三、乙方申明：乙方在签署本协议时，业已取得员工手册，并知悉全文，愿意恪守各项要求。十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十五、本协议为长久协议，甲、乙双方若不尤其申明，本协议保持连续有效。十六、甲、乙双方就推行本协议所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。订立协议书人甲方： 签约代表人：（签字） 职称：乙 方（姓名）：（签字） 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式：员工正式聘用协议书_协议范本甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等
7、协商，彼此同意约定下述条款以共同恪守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方关于人事管理制度办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依照甲方工作安排，在下述工作场所推行职责：（一）甲方企业总部；（二）甲方在全资企业或参股合资企业；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分配。五、乙方之正常工作时间每日为小时，每七天五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依照工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，关于加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安要求实施社
8、会保险制度，并为乙方投保。八、甲方按国家要求实施劳动保健制度，乙方能够享受关于劳保待遇。九、乙方之工作酬劳：（一）甲方应按月支付乙方酬劳，乙方工资待遇定为等，并可享受企业要求津贴福利和奖励。（二）甲方得参考以下事项调整乙方职等：、乙方每个月工作考评统计；、乙方工作职务（或工种）变换情况；、甲方盈利情况；、劳力市场供需情况及社会经济发展通常水平。十、乙方每个月工资由甲方于次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后日或数日发放。十一、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前个月通知乙方，协议终止时，甲方增发乙方个月工资，且乙方无须赔偿培训费。十二、乙方主动提出解除本协议时，须提前个月通
9、知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理关于手续，且甲方不予增发个月工资。【WWW.DIYIFAN第 一范文网整理该文章，版权归原作者、原出处全部。】十三、乙方申明：乙方在签署本协议时，业已取得员工手册，并知悉全文，愿意恪守各项要求。十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十五、本协议为长久协议，甲、乙双方若不尤其申明，本协议保持连续有效。十六、甲、乙双方就推行本协议所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。订立协议书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：员工正式聘用协议范本_企业依照中华人民共和国国务院劳动法
10、规和_市私营企业劳动管理实施方法，结合本企业经营详细所需今制订此劳动协议书。双方依照“平等自愿”、“协商一致”标准，签定本协议，确立劳动关系，明确双方权利、义务，并共同恪守推行。_企业（以下简称“甲方”）同意聘请_先 生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为_企业协议工，职位_，负责工作_，身份证号码：_.一、协议使用期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动协议期满，在双方同意条件下，可续签协议。二、职责要求：（1）乙方必须接收甲方监督和指挥，按其职位要求及企业制度，努力做好工作。（2）依照工作需要，能够调换乙方工作岗位。（3）乙方必须按企业员工手册全部内容和条款，严守企业规章制度。（4）乙
11、方每七天六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需赔偿对应假期。三、劳动酬劳：（1）固定工资_元/月（2）绩效工资_元/月（3）补助共_元/月（4）分成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，分成_元。（5）完成整年销售任务（月度销售任务 x12），于农历新年前，可获年底奖金 .（6）所得税或个人收入调整税由乙方负担。（7）按企业经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当初间考虑调整职位及薪酬。（8）甲方每个月5日准期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付工资。（9）所辖人员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会企业并征得企业
12、同意。（10）签约起，若未满一年可按百分比执行。四、福利及劳动保险：（1）员工服务满一年，可依以下要求给予带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超出30日。（2）乙方享受国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。（3）乙方因病，实施计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本企业制订详细办 法处理。（4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经关于部门主管同意方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。（5）因公伤残、死亡，则按
13、企业购置关于保险要求及本企业制订详细方法办理。（6）社会劳动保险条例，按国家关于要求执行。（7）乙方自行处理当值时工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动协议：（1）协议期届满即告终止。如经双方协商同意，能够续订协议。（2）如甲方因经营情况改变，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更协议条款，经协议双方协商同意，能够变更劳动协议相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动协议时所依据客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议达成协议，甲方能够解除劳动协议。（3）有以下情形之一，甲方可解除劳动协议，并不作任何赔偿，同时也取消年底奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲
14、方依法制订规章制度。2、乙方严重渎职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害。3、乙方行为按照国家法律、法规要求被追究刑事责任。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按企业要求销售方式及违反企业核定价格进行销售活动。6、借故不参加企业大型对外活动，不服从企业工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外销售活动中有意损害企业形象，私自向客户提出企业合约外任何个人要求。8、兼任企业外任何职务及销售企业外任何产品。9、不按企业制度定时以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有以下情况之一，甲方有权解除劳动协议，但须提前十天以书面形式通知对方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作。（2）劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议不能推行，经双方当事人协商不能就变更劳动协议达成协
