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1、北京航空航天大学21春组织行为学在线作业一满分答案1. 迈尔斯布里格斯个性类型指标的判断型或感知型。参考答案：这个维度主要测量的人们通常表现的对待外部世界的方式。判断型的人在生活和工作中表现为有计划、有秩序，他们擅长使用系统的方式来解决问题，做事目的性强，喜欢看到事物的结局。感知型的人喜欢用感知的功能来对待外部世界的人和事物，他们以灵活、好奇的方式工作和生活，容易冲动，适应性强，对事物的变化持开放的态度。2. 以下各项表述正确的是( )。A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与
2、工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关参考答案：C3. 荣格的个性理论有三个基本假设，它们是( )。A.我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响B.使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在C.个性在一定时间内使稳定的D.荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成参考答案：ABD4. 控制环境领域包括( )。A.改变领域B.政治活动C.行业协会D.非法活动参考答案：AB5. 双因素理论的提出者是( )。A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特参考答案：B6.
3、 下列方式不属于威胁激励的是( )A.末位淘汰制B.利益转换法C.股票期权D.高管人员淘汰制度参考答案：C7. 民间非营利组织发生长期借款利息时，贷记长期借款账户。( )民间非营利组织发生长期借款利息时，贷记长期借款账户。()正确民间非营利组织“长期借款账”户的余额表示民间非营利组织尚未偿还的长期借款本息。( )8. 组织行为学的研究范围是一定( )中的心理与行为的规律性。A.社会B.家庭C.组织D.机关参考答案：C9. 气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等职业，需要有表达、活动与组织能力的气质类型是( )A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质参
4、考答案：A10. 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质参考答案：A11. 罗宾斯认为冲突的来源有( )。A、沟通因素B、结构因素C、个体行为因素D、领导者因素E、员工因素参考答案：ABC12. 下列职业锚说法表述正确的是( )A.职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动B.可以通过各种测试而预测C.职业锚在正式后可以被较快的发现D.职业锚一旦形成就会保持不变的参考答案：A13. 影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括( )。A.个体因素B.群体因素C.结构与过程因素D.心理因素参考答案：D14. 通过总账系统“银行对账”功能，
5、可以实现_等各项操作。 A引入银行对账单 B自动银行对账 C银行对账通过总账系统“银行对账”功能，可以实现_等各项操作。A引入银行对账单B自动银行对账C银行对账单查询D输入银行对账单ABCD15. 领导者是( )。A.自己把事情干好B.管理者C.强迫他人把事情干好D.人际影响过程E.影响他人自愿完成组织目标参考答案：DE16. 管理者通过( )来完成工作。管理者通过( )来完成工作。A.实践B.指挥C.别人D.自己参考答案：C17. 团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。( )A.错误B.正确参考答案：B18. 领导行为研究的目的在于为( )提供理论依据。A.领导者的选拔B.提高领导艺
6、术水平C.培训D.考核E.提高领导效率参考答案：ACD19. 如果一个企业采取多产品战略，那么它应该采用哪种组织结构?( )A.集权的职能型结构B.机械结构C.产品事业部结构D.直线制结构参考答案：C20. 设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正与竞争、择优的原则。( )设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正与竞争、择优的原则。( )答案：错误21. 工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 影响权力影响力的因素包括( )。A.传统因素B.才能因素C.品格因素D.职位因素E.资历因素参考答案：
7、ADE23. 激励可以调动和挖掘人的内在潜力。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 以下属于职能参谋部门的是( )。A、销售部B、生产部C、售后部D、人事部参考答案：D25. 在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种?( )A.期望理论B.成就需要理论C.双因素理论D.ERG理论E.需要层次理论参考答案：BCDE26. 群体规范是群体成员在相互磨合的过程中共同制定的，要求每一个成员必须共同遵守。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。( )A.错误B.正确参考答案：A28. 迈尔斯布里格斯个性类型指标的感觉型或直觉型。参考答
8、案：感觉型的人倾向于通过感觉器官获取真实存在的信息，他们相信经验；有敏锐的观察力，注重具体细节，比较讲求实际。直觉型的人往往依赖不太显而易见的直觉来获取信息，他们喜欢寻找事物发展的可能性，富有想象力，倾向于看到事物整体和抽象性的东西，比较有创造性。29. 正式沟通按照其发生的方向可以分为( )。A.垂直沟通B.水平沟通C.全方位沟通D.斜向沟通E.直线沟通参考答案：ABD30. 工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。( )A.错误B.正确参考答案：A31. 结合你所在企业的管理实际，运用所学理论谈谈如何激励员工。结合你所在企业的管理实际，运用所学理论谈谈如何激励员工。参考答案：(1
9、)坚持以人为本的原则，真诚对待员工。管理者应以员工为中心，满足员工对归属的愿望，成就的需要，倾听和理解他们的抱怨，通过让他们参与对企业发展、工作条件和其他重大事项的决策，使他们感到自尊和尊重的满足，意识到他们有潜力不断进步比制定目标更为重要，那么员工才能以组织事业为中心，同时组织的士气一定能够得到改善和提高。(2)了解员工需求，进行有针对性的激励。员工是带着自己的需要走进你的公司的，只有了解他的需求才能有效地调动他的积极性。根据马斯洛的需求理论，不同的员工，或同一员工不同的时间或环境下会有不同的需求。所以，在制定和实施激励政策时，首先要调查清楚每个员工真正需求的是什么，并将这些需求整理归类，然
10、后制定相应的激励政策，帮助员工满足这些需求。(3)建立科学的、公正的激励机制。激励制度一定要体现公正的原则。公平理论指出，一个人的工作动机，不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且受其相对报酬的影响。每个人都会不自觉地把自己付出的劳动进行纵向比较和横向比较。(4)科学分析企业的工作岗位。岗位分析是企业薪酬管理的基础，每个员工的工资都是与自己的工作岗位紧密相连的，岗位所承载的工作内容，工作责任，任职要求等是与其价值相匹配的。这个价值是通过科学的方法和工具分析得来的，它能够从基本上保证薪酬的公平性和科学性，也是破除平均主义的必要手段(5)建立科学的绩效管理体系。企业的经营管理过程就是一个不断累积绩效，获
11、得绩效的过程，包括组织的绩效，部门的绩效和员工的个人绩效因此企业应重视绩效管理，认真研究绩效管理的理论、方法和流程，科学地认识绩效管理并努力推动绩效管理在自己组织里的实施。让绩效说话，将企业管理者与员工的思想统一到绩效上来，发挥绩效管理的能动性作用，以调动员工的积极性。32. 麦格雷格提出了Y理论，它强调( )。A.员工视工作如休息、娱乐一般自然B.如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务C.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力参考答案：ABCD33. LED 取代传统的双丝信号
12、灯泡和透镜组，可彻底消除灯泡断丝这一多发性的信号故障。( )LED 取代传统的双丝信号灯泡和透镜组，可彻底消除灯泡断丝这一多发性的信号故障。( )参考答案：34. 马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括( )。A.对食物的要求B.对友谊的要求C.对爱情的要求D.对性的要求E.对休息的要求参考答案：ADE35. 个体成长的社会文化背景，如解决问题方法和行为模式，对一些重大问题的价值观念都影响着个性的形成。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 下列对非正式沟通认识正确的是( )。A.非正式沟通只会起到负面作用B.只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充C.只要下功夫，非正式沟通是
13、可以被消除的D.非正式沟通现象越多，组织的效率越低参考答案：B37. 激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是( )。A.动机B.激励C.需要D.行为参考答案：A38. 榜样对个体的影响过程包括( )。A、注意过程B、保持过程C、动力复制过程D、强化过程E、刺激过程参考答案：ABCD39. 核心员工是那些与企业建立特定关系的员工。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是( )。A.正强化B.负强化C.自然消退D.惩罚参考答案：A41. 归因的三维理论是由( )提出的。A.凯利B.海德C.维纳D.希尔顿参考答案：A42. 谨慎性是指企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎，不应低估资产或者收益、高估负债谨慎性是指企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎，不应低估资产或者收益、高估负债或者费用。()错误43. 2009年4月1日A公司对以经营租赁方式新租入房屋进行装修，领用原材料费为16000元，材料增值税率为17%，应负担的2009年4月1日A公司对以经营租赁方式新租入房屋进行装修，领用原材料费为16000元，材料增值税率为17%，应负担的工资为8000元，应负担的应付福利费为1120元，用银行存款支付其他费用168
