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1、编号：务派遣方案书选择博乐 确实是根基选择专业确实是根基选择标准确实是根基选择满足确实是根基选择共赢名目第一局部公司简介第二局部劳务派遣的定义第三局部劳务派遣的好处第四局部工程效劳与治理第五局部客户效劳与关系维护第六局部职员治理与效劳第七局部派遣效劳报价函第八局部承诺第一局部公司简介重庆市博乐人力资源治理是一家从事人力资源外包效劳的专业化公司。公司以专业从事劳务派 遣为核心业务，专门为各类企事业单位，特别是各类跨地区、跨省、跨国公司，提供全方位的、 专业的人力资源效劳与蓝领效劳商，包括:劳务输出，人事代理，蓝领需求，劳动保障事务代理, 咨询效劳，招工代理，职业技能培训，学校安置等业务。作为人力
2、资源效劳行业的生力军，拥有 先进的治理理念、高效的治理团队、良好的政府关系的背景以及大量的蓝领储躲与需求，公司 始终信守着“标准化治理、专业化效劳、职业化培训雇主式派遣这一使劳务派遣治理效劳模式， 倡导一站式人力资源效劳，通过全方位的专业效劳关怀用人单位简化流程、节约时刻和本钞票, 使之能够专注其战略核心，也使职员获得更多更好的福利选择，提高职员的工作满足度！我们的优势效劳专业化：公司拥有一批熟悉劳动保障 和人力资源治理的高素养职员组成的专业团队， 90%以上具有人力资源及其相关专业本科以上学历，平均年龄30 岁。同时聘请了一大批实践经 验丰富的劳动保障治理专家和人力资源治理专家等作为公司的智
3、囊参谋团。并按照专业化分工 设立市场部、派遣事业部、培训工作部、人才推举部等业务部门和社会保险部、 事务部、综合 治理部等后勤支持部门。治理标准化：公司依据国家 ，结合众多专家参谋的操作经验，制订了针对派遣职员切实 可行的治理制度、具体的效劳流程和协议合同文本，包括劳务派遣、聘请、工资发放、社会保 险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及职员 手册等，从全然上落低了用人风险，保证了派遣效劳的标准化。同时我们制定了一套完整的效 劳标准，即在工资、保险的误差率、事务处理的速度与效率，走访频度，客户与职员的满足度 等方面提出了明确要求与承诺。方案差异化：公司在给
4、客户提供解决方案时，力求针对不同的行业，不同的企业性质、不 同的转包对象，甚至在企业开展的不同时期均会采取不同的方式与方法，以最大限度落低本钞 票，躲躲风险。雇主式派遣：“雇主式派遣即区不于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工聘请、面试、签订 劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣治理效劳模 式，它是对现有“中介式派遣的质的提升。“雇主式派遣与中介式派遣的全然区不在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签 订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在担当着 劳动 责任的同时，对被派遣劳动者还担当着教育培训责任、职业生涯 和企业文
5、化培养的责任 以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情愉快、欢乐和谐的工作气氛和良好人际关系的责任。 从而全面答复了当前“三角雇佣关系中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动 者的权益负责的突出咨询题：1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是“雇主式派遣的根底2、公司重视被派遣劳动者技能素养的持续培养和提升，是“雇主式派遣与“中介式派遣的 全然区不3、公司担当培养企业文化、构建互相尊重、心情愉快、欢乐和谐的工作气氛和良好人际关系的 责任，是“雇主式派遣不懈追求的目标。公司对外关系博乐公司在从事相关业务过程中，与人事部门、民政部门、劳动与社会保险部门、仲裁部 门、税务部门、高等院校、职业技
6、术院校、人才交流中心、劳务市场、治安治理机构、街道等 各系统或单位建立了良好的沟通渠道与办事的平台。一、劳务派遣： 劳务派遣是由派遣公司作为职员的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议， 用工单位负责派遣职员的工作治理，派遣公司负责派遣职员的人事治理，即用工单位将人事 行政治理的大局部工作，通常包括为派遣职员办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、 住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。 为用工单位实现用人不管人，用人不养人，增效不增支的最大人力资源治理效益。劳务派遣关系图二、劳务派遣的分类：1、转移派遣： 指用工单位与重庆博乐人力资源治理以下
7、简称“公司签订 ?派遣协议?，将现有职员 关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣职员办理录用退工手续、工资发放、各类社会保 险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作 用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣职员数量及治理时刻支付一定的 效劳费用。本形式特不适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置咨询题2、全程派遣： 用工单位提出聘请要求，派遣公司负责实施聘请，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司 代替用工单位为派遣职员办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代 缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作
8、。用工单位需按时将以上 费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣职员数量及派遣时刻支付一定的效劳费用。本形式 能特别好的及时解决用工单位季节性用工的聘请、用工治理方面的咨询题3、减员派遣： 指用工单位对自行招募或者已雇佣的职员，将其雇主身份转移至派遣公司。 用工单位支付治理费和效劳费，由派遣公司向派遣职员代付包括工资、奖金、福利、各类 社保基金等费用。其目的是减少企业固定职员，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资 源的弹性。本形式特不适合解决企业转制后原有人员的分流安置咨询题4、试用派遣： 这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新职员转至派遣公司，然后以派遣 的形式试用，其目的是使
9、用工单位在正确选才方面更具保障，免往了由于选拔和测试时产生的 误差风险，有效落低了人事本钞票。本形式能特别好的解决对新进职员在试用考察后不适合企 业需求时遣散安置咨询题5、工程派遣：用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，工程完成后，只需要几名维护人员。充裕人员即能够结束派遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决 了人才“用一阵子，养一辈子的难题。本形式能特别好的解决对某些只用一段时刻，而不需 要长期留在企业的人才的使用后的分流咨询题 注:以上各项系通常能够满足企、事业单位以及转制过程中的劳务派遣效劳需求，同时我们能够 依据企业的实际情况为企业另行定制相关的效劳工程。第三局部劳务派遣的好
10、处劳务派遣是近年我国人力资源市场依据市场需求而开办的新的人力资源外包效劳工程。具 体地讲，确实是根基派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用 工单位从事劳动的一种特别用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位 只用人而不管人，从而到达标准劳动关系、转移用工风险、落低用人本钞票的目的。它的好处 在于：一用工方式灵活：?劳动合同法? 了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合 同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这 一咨询题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工咨询题，使用劳务派遣这种用工模式博 乐公司就可依
11、据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特别工作等。二落低招工费用：用工单位采纳劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和方案，也 不需要公布招工广告，只需要依据本单位需要招收职员的数量、工种、技能和全然条件要求等 与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，如此就能够不用支付 人力费、广告费等支出。博乐公司拥有重庆市中小企业局强大的背景支持，并在云、贵、川地区建立了通畅的人力 资源输出输进渠道。同时，除通过人才市场、劳务市场、人才中介机构、举办专场聘请会、市 内各校和就业机构、专业聘请网站、公司网站、人力资源 QQ 群等传统途径寻寻人才外，博乐 公司也拥有大
12、量忠实的职员举荐同行业人才，还可通过自己的创业学校选拔人才，建立了有效 的内部人才储躲库。三减少人员储躲：往常企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，经常采纳人员储 躲措施，因此在企业中总是存在一局部充裕人员。自从有了劳务派遣机构以后，关于不可预见 性的生产动摇引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。如 此能够极大地落低人工本钞票。四节约人工本钞票：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能 落的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可依据劳动力市场工资指导价位 协商劳务人员的工资，当劳动力市场需求缺乏时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技
13、能劳 动力，能够防止企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场需求充足时，用工单位能够通过 使用较低工资的劳务派遣型劳动者落低工资本钞票。因此，使用劳务派遣职员能够节约工资性 人工本钞票。五落低治理本钞票：一个单位最复杂的咨询题确实是根基人事治理工作，人事治理涉 及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同治理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保 险、生老病死等等。要是采取劳务派遣的用工方式就能够减少许多苦恼，博乐公司聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障治理专家和人力资源治理专家，可针对性 的为用工单位制定合理的人事治理系统，提高用工单位的生产效率和落低生产本钞票。 六进行职员筛选：通过劳务派遣的方
14、式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可防止招进不 合格人员，也可落低离职本钞票。博乐公司拥有标准化的治理机制，对各公司的每次人员需求及辞退缘故，有专业化的人员 进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在到达一定需求量时，博乐公 司会采取在相关就业机构、自创的学校开设相应课程等措施，以确保单位的用工质量和提高社 会就业率。七落低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制 职工，而且安置下岗失业人员还能够享受相应的补贴等优惠政策。八落低争议风险：用工单位使用劳务派遣职员，由于双方之间不是劳动关系，因此彼 此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者假设提起劳动仲裁
15、申诉，应以劳务派遣企业为被申 诉人，实际用工单位只是在必要时能够第三人的身份参加仲裁活动。因此，落低了其劳动争议 的风险。博乐公司 事务部的律师根基上在劳动法方面拥有多年经验的专家，在目前所接的劳动争议案 中，尚无败诉记录。博乐公司走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到派遣带来的乐趣，让博乐公司和用 工单位携手共进。随着?劳动合同法?劳动争议调解仲裁法?的出台与执行，劳务派遣将走向标 准化，逐渐淘汰掉一味依靠政府背景的公司。第四局部工程效劳与治理一、人员聘请及进职一博乐公司通过以下渠道建立了内部人才储躲库1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻寻人才；2、举办专场聘请会，定向吸引专门人才；3、与重庆市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；4、通过专业聘请网站、公司网站、人力资源QQ群等长期公布人员需求信息；5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、川局 部村社
