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1、培训总监 岗位描述：1、制订企业年度人力资源培训计划和预算，并详细实施培训工作;2、起草、修改和完善培训相关制度、步骤，建立培训需求体系;依据企业发展计划，确定整个 IT 系统的总体计划，报领导审批 工作 依据同意的计划，分阶段、分步骤地组织实施 任务 建立并完善企业信息系统，确保信息系统的安全及正常运转 职责表述：负责企业 ERP 系统和电子办公系统维护和简单开发、负责内部需求业务系统的开发 依据各业务步骤的不停改善，完善对应的 ERP 步骤3、制订培训计划并组织实施，监控培训过程，评定培训效果，组织培训考评;高中阶段学习成绩优异，综合成绩在年级前20%，学业水平测试关键科目(文科包含语文、
2、数学、外语、历史、政治、地理，理科包含语文、数学、外语、物理、化学、生物)学业水平测试成绩均为优异(A等级)，其它各科成绩全部达成良好(B等级)以上，且综合素质评价结果为良好(B等级)以上者;依据总企业、安装部制订的安全、质量、环境和各项经济指标、目标，认真制订本部门的目标和方法，确保各项经济指标、目标的实现。4、拓展培训渠道和资源，评定外部培训机构及师资;5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;做好业务代表的办公用具及宣传资料的领取数量、类别、用途、范围等的统计，定时对宣传品的单位数量所起到的效果做比较，并做出书面总结。6、内部培训师团体的建设，为内部
3、培训师提供咨询和指导，管理日常工作;7、建设、发展、宣传企业文化。任职资格：负责RecurDyn软件的服务，包含用户培训、问题解答、产品介绍、演示及考题等。 负责其它CAE软件的服务，包含用户培训、问题解答、产品介绍、演示及考题等。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;1)负责企业广告业务的开拓及销售工作，详细承接企业各项广告业务工作，和用户进行广告的洽谈、销售、完成，并处理好企业日常事务;2、三年以上培训管理和组织实施经验;3、精通当代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训步骤及关键步骤;4、含有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、老实，性格开朗;5、思维灵敏，含有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、处理问题的能力，良好的文字和语言表示能力。妥善保管能直接影响企业权益和利益的经营决议文件资料和技术资料。负责各计算机资料的管理，包含登记、分类、存贮、备份、转录，不得泄2021年我任天津分企业经理以来，连续多年被江苏省建设厅评为江苏省进津优异项目经理，所管理的项部连续多年被江苏省建设厅评为江苏省进津施工优异项目部。职责表述：依据企业的发展战略目标，组织编制所属部门：的工作计划和目标，领导、协调相关部门：的工作，确保企业各项经营业务得到有序开展
