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1、2022年内蒙古邮政企业从劳务用工中择优招用合同范本用工实施办法甲方：乙方：日期：说明为进一步优化企业用工结构，激励劳务用工提升素质、岗位成才、建功立业，创建充满活力和自信的内蒙古邮政，结合党的群众路线教育实践活动，根据全区邮政企业发展战略及相关政策规定，特制定本实施办法。一、工作原则遵循“总虽控制、突出贡献、重在激励、择优招用的原则，做好从劳务用工中择优招用合同用工工作，逐步优化企业用工结构。按照“公开、公正、公平的组织措施贯彻执行。二、招用范围及数虽区公司计划管理内的劳务派遣用工纳入邮政人力资源管理系统中的劳务派遣用工，按照规定的程序和条件，通过核准，可择优招用为合同用工。按照集团公司统筹
2、招用计划，区公司分别下达各单位择优招用合同用工当年度的计划数H。三、招用条件一符合以下条件之一的劳务用工，通过盟市邮政局、专业局及直属单位上报区公司，经审核批准可直接招用为合同用工。被派遣到内蒙古邮政企业连续工作满3年及以上，同时具备以下1-7款条件之一的劳务用工。1荣获自治区级含部级及以上劳动模范称号或自治区级及以上“五一劳动奖章的；2荣获自治区级含部级及以上劳动模范集体或自治区级及以上“五一劳动奖状含自治区级工人先锋号的单位部门主要负责人；3荣获全国邮政系统先进个人、优秀投递员、优秀营销员、优秀支局长等荣誉称号之一的；4荣获全国邮政通信技术能手及以上称号的；5荣获全区邮政系统先进生产工作者
3、的；6参加全国邮政系统、内蒙古自治区、内蒙古邮政系统等组织的职业技能竞赛分别取得前10名、前5名及前3名之一的；7连续3年度晋升为营销序列资深营销经理或连续2年度晋升为营销序列高级资深营销经理的。具备以下个人新增日均储蓄余额条件的劳务用工。仅试行一年的激励政策劳务用工在2022年10月25日至2022年10月31日期间，个人新增日均储蓄余额不包含各盟市局、旗县局对该劳务用工现行的创收激励任务，且仅限储蓄定期和活期，下同达到目标的呼和浩特局、包头局、呼伦贝尔局和赤峰局为800万元及以上；通辽局、乌兰察布局、鄂尔多斯局、巴彦淖尔局为700万元及以上；兴安盟局、锡盟局、乌海局和阿盟局为600万元及以
4、上；内蒙古集邮业务局、内蒙古邮政报刊零售公司、内蒙古邮政电子商务局和呼和浩特邮区中心局参照所在地盟市邮政局目标。符合以下基本条件1-4款的劳务用工，可通过以下考试择优招用和积分择优招用两种方式，在区公司分项下达的计划数虽内择优招用为合同用工。相对稳定的激励政策1. 基本条件敬业爱岗，无违法、违纪、违规等不良记录；身体健康，能够胜任本岗位工作；取得国民教育系列大学专科及以上学历投递、分拣封发和转押运及连续满3年旗县区局营业员岗位为高中及以上学历；取得本岗位职业资格等级证书。2. 考试择优招用劳务用工达到以下个人新增日均储蓄余额目标的，取得参加全区邮政统一招用考试资格，通过考试并依据招用计划数虽和
5、考试成绩由高到低择优招用为合同用工。劳务用工在2022年10月25日至2022年10月31日期间，个人新增日均储蓄余额达到目标的锡盟局和阿盟局为150万元及以上；其它盟市局为200万元及以上；内蒙古集邮业务局、内蒙古邮政报刊零售公司、内蒙古邮政电子商务局和呼和浩特邮区中心局参照所在地盟市邮政局目标积分择优招用被派遣到内蒙古邮政企业连续工作满20年的劳务用工，按照以下积分条件，根据招用计划数虽和积分由高到低择优招用为合同用工。劳务用工在2022年10月25日至2022年10月31日期间，个人新增日均储蓄余额达到50万元及以上，得基础分20分，可按比例计分，每超出10%加2分可按比例计分；被派遣到
6、内蒙古邮政企业工作每满1年的加1分；取得高级职业资格等级证书的加1分、取得技师级职业资格等级证书的加3分、取得高级技师级职业资格等级证书的加5分；取得国民教育系列大学本科学历的加3分、取得国民教育系列硕士研究生学历的加6分；现担任支局长岗位并连续时间每满1年的加1分、现担任生产班组长岗位并连续时间每满2年的加1分；被派遣到投递、转押运、分拣封发、专职营销岗位工作连续时间每满2年的加1分；获得盟市邮政级综合评比年度先进生产者的每一次加1分。四、招用程序一在区公司规定的时间内，各单位将符合直接招用相应申报条件的劳务用工，经研究并张榜公示7天通过后，报区公司审批。二考试择优招用由区公司统一组织考试，
7、采取集中闭卷形式，由区公司委托第三方出题，授权盟市邮政局组织本单位符合考试择优招用条件的劳务用工集中在盟市所在地进行考试。试题为100道综合性邮政业务知识的选择题范围为邮政生产经营日常性、基础性知识、邮政业务处理规则、职业技能鉴定书籍和区公司工作报告及相关文件等，分A、B两套试题，考试前随机抽取试卷类型，当面开拆密封的试卷。考试须在有监控摄像的考场进行，盟市邮政局人力资源部和纪检监察部门的人员要参与监考，盟市邮政局纪检组长总监考。考试结束后第一时间，在考试现场摄像监控下批阅试卷，可允许考生代表监督，并在第一时间公布成绩。成绩统计完毕后，依据区公司核定下达各单位的考试择优招用计划数虽，按照考生考
8、试成绩由高到低拟择优招用，并将拟择优招用名单和考试成绩情况张榜公示7天通过后，报区公司审批。各专业局及直属单位参照盟市邮政局的上述程序。三各单位将符合积分择优招用条件的劳务用工，按照积分条件，依据区公司核定下达各单位的积分择优招用计划数虽，按照积分由高到低择优拟招用，并将拟择优招用名单和积分情况张榜公示7天通过后，报区公司审批。直属单位对其进行免职处理，情节严重的给予除名处理；对情节特别严重的，同时要追究相关营业局长、旗县局长、人力资源部主任等责任，必要时对其单位“一把手实施问责。五、招用为合同用工的管理一邮政企业与被招用的合同用工直接签订“劳动合同和相关协议，不约定试用期。二招用为合同用工人
9、员的工资、福利、保险等从区公司批准发文之日起，执行企业合同用工标准。六、附则一各盟市邮政局、各专业局及直属单位在关于全区邮政企业暂停止新招收派遣劳务用工的通知内邮2022117号文件下发前自行派遣使用的计划外用工人员，只执行本实施办法考试择优招用的规定，如达到考试择优招用条件的，拟按计划内劳务用工同等享有考试资格，如择优考试被录取招用的，则招用为合同用工；假设择优考试未被录取招用的，则逐步在各单位用工计划内经区公司批准优先招用为劳务用工。二各盟市邮政局、各专业局及直属单位要加强宣传引导，将本实施办法精神及时传达至每位员工，进一步调动广大员工的生产积极性，为企业和谐发展做出贡献。三各盟市邮政局、各专业局及直属单位可按本实施办法，制定相应的实施细则，报区公司备案。四本实施办法自发文之日起实施，原内蒙古邮政企业从优秀劳务用工中招用合同用工实施办法停止执行。五本实施办法由区公司人力资源部负责解释。
