《热门劳动合同模板汇总7篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《热门劳动合同模板汇总7篇（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、热门劳动协议模板汇总7篇 劳动协议 篇1 甲方：(企业全称)：上海海特克太阳能电力成套设备有限企业 乙方：(个人姓名)：依照劳动协议法等相关法律法规要求，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议：1. 双方同意于年月日起解除之前订立劳动协议(关系)。2. 乙方已于本协议书签署前完成了同甲方工作交换.3. 甲方一次性支付给乙方年月工资元。经济赔偿金偿于当月日志入工资帐号内，截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。以上内容双方同意确认属实。甲方(企业公章)： 乙方(签字)： 委托代理人签字：订立日期： 年
2、月 日 订立日期： 年 月 日 劳动协议 篇2 甲方(用人单位)名 称：乙方(劳动者) 姓 名：性 别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：联络电话：经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动协议，共同恪守本协议所列条款。一、因为甲方尚处于筹建中，没有固定厂房，现属试运行，为培养、锻炼技术工人，拟招收暂时用工，待甲方企业组建后，再从现有暂时用工人员中选拔合格技术人员，并订立正式劳动协议。第一条 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。第二条 乙方自愿到甲方企业工作，并依照甲方实际情况安排工作，服从命令，听从指挥。第三条 乙方应按照甲方要求，按时完成要求工作数量，达成要求质量标准。如造
3、成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。一、 劳动保护和劳动条件第四条 甲方要严格执行国家和省关于劳动保护法律、法规和规章制度，为乙方提供必要劳动条件和劳开工具及劳动保护用具，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第五条 甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及关于规章制度教育和培训。第六条 协议到期时，由甲方依照实际需要或续签暂时用工劳动协议或解除协议，乙方必须无条件接收。二、 劳动酬劳第八条 按照甲方标准计算劳动酬劳，采取计时、计件、定额或包干工作方式，每个月结算并发放工资。第九条 甲方每个月 一次 以法定货币形式足额支付乙方工资。三、 社会保险待遇第十条 甲
4、方支付给乙方工资中已含其应缴纳养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方协议到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、解聘者，甲方不给任何赔偿。乙方应依照国家和地方关于要求自觉参加保险，对于不参加者，所造成一切后果概由乙方自行负担全部责任。乙方在甲方安排生产或工作场所内发生安全事故由甲方负担，其余由乙主自行负担。 劳动协议 篇3 甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）依照中华人民共和国劳动法和关于要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本协议，共同恪守本协议所列条
5、款。一、劳动协议期限第一条 本协议为_期限劳动协议。 本协议于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本协议于_终止。二、工作内容第二条 乙方同意依照甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达成_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每七天工作40小时。执行综共计算工时工作制，乙方平均天天工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。执行不定时工作制，在确保完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条 甲方安排乙方加班，应符正当律、法规要求。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资15
6、0%工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休，应支付不低于工资200%工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作应支付不低于工资300%工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或_执行。第六条 甲方为乙方提供必要劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度教育。四、劳动酬劳第八条 甲方每个月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间工资_甲乙双方对工资其余约定_第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工，甲方支付乙方月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第
7、十条 甲乙双方按国家和北京市要求参加社会保险。甲方为乙方办理关于社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、北京市关于要求执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和关于要求执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇_六、劳动纪律第十四条 甲方依照生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权依照规章制度进行处理，直至解除本协议。第十五条 乙方应恪守劳动纪律规章制度，恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，恪守职业道德；主动参加甲方组织培训，提升本身素质。七、劳动协议变更、解除第十六条 有
8、以下情形之一，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续：（一） 甲乙双方协商一致；（二）订立本协议所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行；（三） 订立本协议所依据法律、法规、规章发生改变。第十七条 当事人依据第十六条第（二）项约定，一方要求变更本协议，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面回复对方；15日内未回复视为不一样意变更本协议。第十八条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第十九条 乙方有以下情形之一，甲方能够解除本协议：（一） 在试用期间被证实不符合录用条件；（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位要求或者本协议约定能够接触劳动协议；
9、（三） 严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（四） 被依法追究刑事责任。第二十条 有以下情形之一，甲方能够解除本协议，但应该提前30日以书面形式通知乙方：（一） 濒临破产进行法定整理期间；（二） 因防治工业污染源搬迁；（三） 生产经营情况发生严重困难。第二十二条 乙方有以下情况之一，甲方不得依据本协议第二十条、第二十一条解除本协议： （一） 患职业病或者因工负伤并被确认达成伤残等级；（二） 患病或非因工负伤、在要求医疗期内；（三） 女职员在孕期、产期、哺乳期内；（四）在甲方连续工作以上，且距法定退休年纪不满5年；（五） 复员、转业退伍军人首次参加工作未满3年；（六） 建设征地农转非工人
10、员首次参加工作未满3年；（七） 义务服兵役期间；|（八） 集体协商职员代表在劳动协议期内自担任代表之日起5年以内。第二十三条 乙方解除本协议，应该提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失还未处理完成除外。第二十四条 有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：（一）在试用期内；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动；（三）甲方未按照本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。第二十五条 本协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系，劳动关系即行解除。八、劳动协议终止、续订第二十六条
11、 有以下情形之一，本协议终止：（一）协议期限届满；（二）协议约定终止条件出现；（三）乙方达成法定退休条件；（四）甲方依法破产、解散；（五）法律、法规、规章要求其余情形。第二十七条 本协议期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动协议意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动协议，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资赔偿金。第二十八条 有以下情形之一，应续订本协议并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动协议；（二）本协议期限届满后，未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动协议。出现本条第（二）项情况，双方就续订劳动协议期限协商不一致时，续订劳动协议
12、期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定时限劳动协议条件，甲方应与其订立无固定时限劳动协议。九、经济赔偿与赔偿第二十九条 发生以下情形之一，甲方按以下标准向乙方支付经济赔偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%经济赔偿金；（二）支付乙方工资酬劳低于北京市最低工资标准，在补足低于标准部分同时，另外支付相当于低于部分25%经济赔偿金。第三十条 有以下情形之一，甲方依照乙方在甲方工作年限和乙方解除本协议前12个月平均工资，工作每满1年支付1个月工资经济赔偿金，不满1年按1年计算，最多不超出12个
13、月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本协议；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议；（三）本协议期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系。第三十一条 有以下情形之一，甲方解除本协议，应依照乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资经济赔偿金，不满1年按1年计算，如乙方解除本协议前12个月平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；（二）本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使协议无法推行，经甲
14、乙双方协商不能就变更本协议达成协议；（三）甲方淘汰人员。第三十二条 甲方向乙方支付经济赔偿金计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条 甲方解除本协议后，未按要求发给乙方经济赔偿金，除全额发给经济赔偿金外，还需按该经济赔偿金数额50%支付额外经济赔偿金。第三十四条 甲方依据本协议第二十条第（一）项解除劳动协议，应支付不低于6个月工资医疗补助费。患重病还应加发50%医疗补助费，患绝症加发100%医疗补助费。第三十五条 甲方违反本协议约定解除劳动协议或因为甲方原因订立无效劳动协议，给乙方造成损害，应按损失程度负担赔偿责任。第三十六条 甲方出资培训和出资招接收乙方，违反本协议约定解除协议赔偿标准为_第三十七条 乙方因存在本协议要求第十九条第（二）项、第（三）项要求情形，被甲方解除本协议，且给甲方造成损失，应该负担赔偿责任。第三十八条 乙方违反本协议约定条件解除劳动协
