领导班子工作开展建议

《领导班子工作开展建议》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导班子工作开展建议（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。领导班子工作开展建议 (2）、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上,是通过董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确，特别是行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。 （4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日,尽心尽职为企业发展作贡献，不计个人得失。 ()、领导班子改革创新意识强，能正确面对新的环境形势、大胆探索创新思路,制定合理的年度计划目标，促进了企业发展。 (6)、领导班子在廉洁自律方

2、面，能以身作则，严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 2、个人建议(）、建议更多了解些基层的工作情况,帮助基层扫清障碍,切实有效解决工作中的实际困难。 （)、建议在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 ()、建议对党员教育形式多样化，让更多的党员走出去学习，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 （4）、建议领导层加大对职工教育及管理,特别是各实体中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。 (）、对职称考试和国家技术考试可否采取一些明显的鼓励措施，这样可

3、以调动广大员工的学习精神和工作积极性。 (6)、建议针对一些工作量小的部门或岗位采用一定的末位淘汰机制，以调动工作积极性。 （)、建议一些可以公开的重大决策、公司未来规划等通告广大职工，让职工在工作中有明确的方向和动力,也可无形中提高工作的积极性。 对领导班子的意见建议一年来，我们在控股党委的正确领导下,根据年初总体部署,紧紧围绕生产经营中心工作,在开展党员创先争优活动的基础上,着力加强党组织自身建设和班子建设,不断提升党员干部廉洁自律能力，创新企业思想政治工作,深化文明企业创建，全面提高职工的思想政治素质。现整理几点建议如下： 一、建议进一步健全和完善学习制度，创新学习形式,改进学习方法,邀

4、请专家讲座、观看教育视频、开展短期培训和专题研讨，不断提升班子成员理论水平和能力素质。 二、内部沟通、交流不够。建议加强领导班子成员之间沟通、交流,取长补短、工作上互相学习交流、互相配合支持，生活上互相关心理解，特别是在落实廉政规定上，互相之间常拉柚子、常提醒。 三、把落实“三严三实”精神与开展党的群众路线教育实践活动紧密结合。把“三严三实”的贯彻落实作为教育实践活动的重要指南,对照“反对四风”的要求进行深入查找问题,从思想深处、落实重点工作、作风建设上深挖存在问题的根源，制定整改举措,明确整改方向。 四、把落实“三严三实”与控股领导调研走访、征求群众意见紧密结合起来,最主要的是就是深入基层支

5、部听取群众意见和建议，1倾听群众心声，把广大群众的意见集中起来,形成有针对性的举措，为整改落实打下基础,为提高活动成效奠定基础。 五、把落实“三严三实”与提高整体工作结合起来。“三严三实”对领导干部提出的目标更具体,更具有针对性,具有很强的指导意义，把三严三实精神落到实处，努力提高领导干部的自身素质,提高领导干部执行力,改进领导干部作风,为提高整体工作水平，实现新跨越奠定良好基础六、把落实“三严三实”精神与建章立制结合起来,整改问题最终就是要建章立制,建立长效机制，促进领导干部践行群众路线，使各项工作常态化，长效化。【第2篇】 对公司领导班子的意见建议根据公司党发20x92号关于召开领导班子民

6、主生活会的通知文件精神和要求,为开好x公司第x次民主生活会，党总支高度重视，精心安排了会前准备工作。针对领导班子及其成员在工作作风、廉政建设、领导作风、生活作风等方面的情况，广泛征求了中层干部和部分党员、群众的意见达52人次,占职工总人数的5%。现将征求的意见和建议汇总如下： 一、领导班子及其成员值得肯定的地方xx公司领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强、有战斗力的班子。带领全体干部职工解放思想、与时俱进,实施了一系列合乎时宜的发展举措，有力地促进了经济发展和全面进2步,各项工作都取得了较好成绩。政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁，在目前所处较大困境中带领职工迎难而上,积

7、极应对各方面的危机，努力开拓市场，稳定职工思想，保证职工收入，与职工一起共度难关,是值得员工信赖的班子。班子成员廉洁勤政、作风正派、工作务实,理论水平高,工作能力强，能够深入基层，心系职工，维护职工切身利益,并能够以身作则。 二、存在的问题和不足之处1、大多数职工对企业的发展规划和前景不了解,由于公司目前还是基于项目管理，致使很多职工没有归属感。 2、青年职工对个人在企业的发展和成长比较关心,但是目前分公司还没有相关的制度设计。 3、项目生活相对枯燥,职工休假安排需要更加合理。 4、项目领导与广大职工的交流沟通还有待进一步加强，对职工特别是近几年刚刚参加工作的新职工的思想引导还不够。 三、对领

8、导班子及其成员的几点建议、尽快建立各职能部门，使公司管理到位，制定适合分公司的一套管理办法，加强内部管理。 2、加大经营力度,拿工程应放到首位,努力增加职工收入和福利待遇,合理安排职工休假。 3、工程承建后合理组建项目班子，引导员工提高团队意识、提高凝聚力。项目要精简人员,提高员工的福利待遇，职工的奖金及时3发放,让职工安心工作。 4、加强对职工的技能培训和思想引导，以提高员工的业务、思想道德水平。 5、合理配置资源，稳定专业人才队伍,建立人才资源库，提高分公司整体水平和素质6、建立领导班子信箱或网上留言机制，及时听取群众意见,畅通民意渠道。 中国xxx有限公司分公司党总支二xx年九月二十九日

9、【第3篇】 对领导班子及班子成员的意见和建议一、对领导班子和班子成员总的评价市国土资源局领导班子政治坚定、工作扎实、团结民主,是一支有凝聚力战斗力的优秀集体,在国土资源管理工作中能够全面贯彻落实科学发展观，正确处理好保护资源与保障发展关系,狠抓耕地保护，坚持节约集约用地,大力推行依法行政,党风廉政建设成效显著。 班子成员有大局观念，政治素质硬，业务能力强,工作热情高,作风优良、勇于创新、勤政为民、贴近基层,各项工作开展的有声有色,取得的成绩明显。 二、对领导班子的意见和建议.加强干部教育管理，提高干部职工的事业心和工作责任心，激励年青干部建功立业。 .多关心基层建设和发展,多开展业务知识培训,

10、多为基层单位人员提供学习、锻炼和交流的机会。 3.进一步做好制度设计，规范用地办证程序,简化、优化办证程序。对国土资源管理方面存在的一些历史遗留问题(如土地登记方面)，局党组尽快研究解决的办法。 4、希望在以后的工作中，把各项目用地信息及时在内网上公开，便于基层及时了解进展情况。 5、建议多关心关注基层所建设,着力解决各单位人少事多的问题。 三、对班子成员的意见和建议1.建议班子成员进一步加强业务知识学习,提高领导业务水平，更好地指导工作。 2.建议进一步加强全系统干职工法制教育。 3.建议多考虑全系统干职工的切身利益,采取切实可行的办法,努力增加职工的收入和福利待遇。 4.建议局分管领导经常

11、到联系单位指导工作，了解和解决各单位存在的问题和困难。 .工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。 3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察,要注重细节。 4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。 5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制,进一步推进发展。 1、领导班子成绩方面(1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 （)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确,相互沟通协调较好，在重大问题决策问

12、题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。 充分体现集体力量,班子的团结统一。 (3）、领导班子思路清晰，战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。 (4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。 （5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则,严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止

13、了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 (1）、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。 （2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 (）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 ()、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能

14、否多站在职工的利益上考虑问题。 (）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面,持之以恒不够。 （）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 (二）、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建议。 （1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处，多维护职工的利益。 （2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不

15、了解职工，职工对领导不认识。 （3）、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。 (）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 （5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。 (三）、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议。()、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。 (2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。 （3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他