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1、关于公司年会演讲稿模板6篇 关于公司年会演讲稿模板6篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几局部组成。在开展不断提速的社会中，演讲稿的使用越来越广泛，为了让您在写演讲稿时更加简单方便，下面是小编整理的公司年会演讲稿6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的朋友。公司年会演讲稿 篇1尊敬的各位领导，亲爱的各位同仁：大家好!很荣幸能够有这样一个时机在东莞与大家欢聚一堂!今天我们不需要感激CCTV呵呵，但却必须衷心地感激这次评比活动的策动者和组织者，感激人力资源的精心策动，让全体诺亚舟员工感受到高层所倡导的人文关心，我代表所有的获奖人员感激你们!同时，我们更要感激与我们朝夕相处、并肩作战的全体
2、诺亚舟同仁!在评选的过程中，正是每一位诺亚舟人的主动响应，才有我们这10个人的闪亮登场!据我们部门的同事和我说，我所在的教育科技北京分公司在投票的最后一天，由行政号召大家为我投票，每个部门，甚至是每个分公司都表现出前所有的凝聚力，都在为自己的同事拉票，教育科技深圳公司的同事们也给我投了票。所以，我想说，感动诺亚舟的不是我，而是诺亚舟感动了我!感激诺亚舟提供了这样一个广大而又充斥人性化的开展平台，让我们每一个人在不同的岗位上展示自己的才华和理想!也让我能够如此荣光地与大家正式相识，得以让大家倾听我的心声!教育是一项功德无量的事业，我非常荣幸能够与这么多的人一起做一件如此有意义的事业，让我心中充斥
3、高兴与幸福!对于我来说，20xx算是经历人生一劫，“生命这二个字从未像现在一样能让我感动，小品里小沈阳说“人这一生可短暂了，眼睛一睁一闭一天过去了，眼睛一闭不睁一辈子过去了!呵呵!我们每个人把每天至少八个小时的生命用在了工作上，如同兄弟姐妹，甚至比兄弟姐妹相处的时间还要长!感激诺亚舟让我们在有限的生命中有缘彼此相识，亲爱的兄弟姐妹们，请珍惜自己的生命吧，把我们的心胸放得更加宽广，把我们的目光放得更加高远!诺亚舟正处于一个极速开展的时期，需要每个环节、每个部门都团结在一起，我们是一个大家庭，一荣俱荣，一损俱损，每个人的岗位可能都是极其平凡的，但正是假设干的平凡经过常年的坚持与奋斗，才能缔造一个真
4、正强大的诺亚方舟!公司年会演讲稿 篇2今天我们在美丽的海滨城市海口召开我公司20xx20xx年度年会。此次年会的主要目的是总结和思考过去，展望和规划未来。在过去的一年里，我们在业务上有了新的突破，取得了骄人的成绩。供热收费面积1710734.06平方米，较上年度增加了397137平方米；供热收费基数4424.2942万元，较上年度增加1059.58万元；本年度单耗煤每平方米27.35公斤，较上年度减少0.27公斤。我公司的供热能力和供热质量也超过和遥遥当先于很多竞争对手，员工队伍在不断壮大，管理方式与内容不断标准，售后效劳网络在不断完善，我们的客户也越来越多20xx年已经过去，回首我公司这些年
5、来的开展历程，我们有过挫折,有过成功，有过困惑，有过喜悦。今天，我要感激和国环公司一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工主动放弃休息休假，在严寒中工作，忠于职守，正是有了大家的共同努力和奋斗，让我公司取得今天这样的成就。感激你们的努力和坚持，也感激所有的员工对我工作的支持和信任。在此，我想借这个时机，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！你们是公司的骄傲！当然，在肯定过去一年中我们所取得的成绩的同时，也应该看到我们工作中存在的问题与缺乏。首先，管理不标准。有人讲：二级物资管理员已从公司领取资产了，不需要再对二级资产管理员进行管理了。基于这种观点的人认为，二级物资管理员从公司领取资产时已经有相
6、关手续了，领到各站后，至于这些资产配件怎么使用不需要再管理了。还有的站存在丢东西的问题，当出现问题时，许多员工总是强调客观理由，不从自身上找原因。我要说的是，这些想法是不正确的，甚至是大错特错的。资产是公司的经济资源，是公司长远开展的根底。公司的资产就是大家的资产，国环的每一位员工都应该关怀资产的去向与使用情况，资产的取、用等各个环节都应该严格遵守各项规章制度。作为二级资产管理员更应该接受企业的管理与大众的监督。这不仅仅是我公司的要求，也是国家法律的要求。其次，工作规范不高。有人认为，我公司是私人企业，不需要则多标准。这种想法显然不对。一个公司要做大做强，可持续开展，必须要有严格的员工标准，许
7、多出名的私企开展历程就可以表明这一点。比方大家熟知的华为公司，它是全球最大的电信网络解决计划提供商，全球第二大电信基站设备供给商，全球第二大通讯供给商，全球第三大智能手机厂商，也是全球当先的信息与通信解决计划供给商。同时，它也是一个民营企业。一个民营企业之所以能走向世界，成为了世界驰名的公司之一，与它的企业管理密不可分。华为公司有着完善的企业管理制度与企业标准。华为公司有一部自己的公司制度大全，公司制度波及到管理制度、绩效管理制度、内部会计控制制度、考勤休假管理制度、例会制度等公司活动的方方面面。由此可见，我公司做大做强，长远开展，制度和标准建设还任重道远。再次，员工责任心欠缺。比方，供暖期断
8、管不标准，导致有的用户没交取暖费私自接上，继续取暖，或没交取暖费的用户没给断管等这些问题，都是因为个别员工工作态度不端正，不足责任心，在给公司造成了损失之后还强调客观理由：公司这么大，有一些损失是正常的。这都是不足工作责任心的表现。我们对工作要认真负责，做工作要精益求精，把公司的利益当成个人的利益，要以严谨的工作态度把公司可能遭遇的损失降到最低。基于上述问题，为确保公司持续快速开展，我对广阔员工提出下列几点希望和要求。一、遵守公司制度“无规矩不成方圆，国不可一日无法，家不可一日无规，国环大家庭亦是如此。我公司将把标准管理内容，提升管理水平作为下一年度的重点工作之一。在新一年度里，我公司将出台一
9、系列员工行为标准以及各岗位员工工作规范，包括：中层以上干部行为标准、管理人员行为标准；效劳热线接听员、收费员、锅炉水质化验员、换热站水质化验员、项目工程负责人等工作规范；公司各场所卫生规范以及换热站各项规范等九项标准与规范。这些制度的出台是为了标准员工行为，培养员工素质，使公司的各项奖惩措施有章可循；同时为标准公司管理，提升公司管理水平，树立现代企业形象，确保公司长足开展。这些标准与规范将以手册的形式印发给大家，希望广阔员工认真阅读，仔细学习并严格遵守。二、端正工作态度第一，对企业要忠心。只有忠诚于企业的人，才不会总想着利益得失；只有忠诚于企业的人才不会总有“跳槽的苦恼；只有忠诚于企业的人，才
10、不会因情绪的波动而困惑不安。请大家记住，忠于企业，忠于领导，与同事们同舟共济，克难求进，这样你的人生才会更加充实，事业才会更有成就。忠心给企业带来的是恒久的效益，给你自己带来的却是生存的价值。第二，对岗位要爱心。所谓干一岗、爱一岗，爱心成就未来。只有对工作拥有爱心，你才能谈得上敬业贡献。可以说，爱心就是敬业，爱心就是尽责！当你将爱岗敬业变成一种习惯时，带领爱的情感去工作，就能高兴地实现自己人生的最大价值，也就是所谓现代的工作理念叫“工作着，高兴着；享受着，幸福着。所谓能耐得住寂寞，耐得住艰苦，你才能把握成功。第三，对业务要精心。所谓精心，就是要精益求精，要有要有认真负责的工作态度。荀子在?劝学
11、中有句名言叫：“蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。正是因为蚯蚓它的专心至致才有它的安身之处。作为国环的员工也是如此。只有精心才能将公司损失降到最小，企业才能从你的精细劳动中获取效益，你的劳动才变得有意义有价值。反之，不足责任感、得过且过，你的工作不会做好，业务能力也不会提高，你也不会成为企业的金牌蓝领或骄人白领。三、提升自身素质没有杰出的人力资源，就无法建立优秀的团队，优秀的管理和效劳人才是集体生存、开展的命脉。国环的每一位员工，无论你在什么岗位，你都是整个企业的形象。因此，你的每一言，每一行，都影响着集体的荣誉与利益。首先，员工自己需要主动加强自身涵养。对自己要高规范、严
12、要求，对工作精益求精，不偷懒、不耍滑、不得过且过。谨记我是国环大家庭的一员，国环因我而骄傲，我为国环而自豪。把公司视同自家，自觉维护好公司的利益。其次，领导干部要树立典范、率先垂范。领导干部是一面镜子，一树旗帜，一种形象。领导者的素质涵养如何将直接影响到下属。领导干部要强化责任意识、效劳意识和公仆意识，正确看待手中的权利，摒弃私心杂念，自觉遵守公司的各项工作纪律，当好“领头羊。讲到这里，有人可能会说，我只是一名普通的员工，只要干活拿工资就行了，国环开展与否，如何开展跟我没有任何关系。这种想法又错了。进入国环，你便是一个国环人，这个公司就是你自己的公司，国环的荣辱便是你自己的荣辱，国环的幻想理应
13、成为你自己的幻想。国环是所有员工的大家庭，是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。可以说国环公司的利益是每个员工至高无上的长远利益和基本利益。大家要谨记：公司是我家，保护靠大家，只有公司开展了，作为公司大家庭中一员的你才有开展平台。在任何时候、任何地方、任何情况下，我们都要以公司大局为重，精诚团结，密切协作，忠诚贡献，拼搏实干，不负使命。同时，“以人为本是我公司坚决不移的.用人方针，员工作为企业开展的第一资本与力量源泉，我公司历来重视人才，致力于提高员工的物质文化生活质量，实现员工价值。伴随着企业的开展壮大，我公司将发明充沛发挥广阔员工的积极性和发明性的环境和条件，为员工实现自我价值搭建广
14、大的平台；构建同员工利益和价值追求相一致的企业共同愿景，让员工在为企业奋斗的同时实现自己的人生价值，实现企业与员工的共同的成功。用一流的工作状态创一流的工作业绩：以较高的目标定位、得力的措施、务实的过程以及完美的结果，体现一流。在未来的工作中，我们需要自强不息、拼搏进取；需要标准的公司管理，使公司各项规章制度步入正轨，提高管理水平；需要较高的工作规范，严格标准员工行为，提升效劳水平；需要高尚的职业道德，加强员工思想教育，增强员工素质；需要团结，全体国环人拧成一股绳，同心同德，为国环更加辉煌灿烂的明天一起努力奋斗！谢谢大家！公司年会演讲稿 篇3尊敬的博思家人，尊敬的博思合作搭档们：大家好！非常感
15、激各位朋友和博思家人的欢聚一堂，感激家人们长期以来对博思教育的大力支持和帮忙。杰华在这里先给大家拜个早年，祝福大家新年高兴，合家幸福！20xx年博思教育在各位的支持和帮忙下，取得了长足的开展，员工团队也吸纳了高精端的人才的进入，更多的有识之士在20xx年走进了博思，成为了我们新的家人。博思学校20xx年业绩也在去年的根底上也有了百分之一百五的递增。学校在学员称心率上也较去年递增了几个百分点。菲欧传媒在20xx年度超额完成了年度指标。承接了金沙湾花艺项目和仰韶文化节等大型工程，并顺利实施。出色的完成了年初设定的目标。这是整个菲欧家人的努力的结果。当然，也和我们整个博思家人和各位合作搭档的大力支持
16、是分不开的。20xx年在全体家人的勤奋工作下，我们才取得了以上的成绩，我相信，我们这群可爱的家人会继续在20xx年再创辉煌。抒写我们博思开展的新篇章！20xx年5月，博思集团搬入新的经营场地，营业面积较去年扩大了3倍，工作环境也焕然一新。同时，新的企业价值观和使命也全面落地。我们是一个人，发出同一种声音：为中国花艺婚庆业再崛起，花店业婚庆业大开展而努力和效劳。推动中国花店业和婚庆业的职业化进程是我们博思人巨大的使命。专精、诚信、博爱成为了我们企业的核心价值观。团队和企业的系统化建设到达了空前的高度。20xx年，我们将本着：聚焦学校，以学校带动菲欧，以菲欧促进学校的战略思想。扩大教学招生规模，开办分校，创办菲欧分公司，继续引进顶级、优秀、专业的人才。把博思培训推向全国，做到全国花艺和婚庆培训的第一名。把博思打造成中国花艺培训婚庆培训的！回首即将过去的一年，所有往事仿佛就在眼前，在肯定我们
