《常用经典面试题应对思路》由会员分享，可在线阅读，更多相关《常用经典面试题应对思路（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、常用经典面试题应对思路 面试过程中，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的答案至关重要。应聘者自己也会揣摩HR所问问题的目的及用意，文章中所介绍的是专业HR总结整理出的解答一些经典面试题的思维、套路，了解了这些面试技巧对提高面试成功率是非常有效的。 问题1：“面试自我介绍”，基本上一个成熟的企业都会请应聘者进行自我介绍，这是面试的必考题目，自我介绍的内容应与所填写的个人简历内容一致，挑选能够表现自我价值，谈话时条理清晰，层次分明，表述时自信大方，要善于包装自己，如没有十足的把握可事先写好草稿背熟。如果公司是外企公司表达时尽量口语化。 问题2：“家庭情
2、况及自己的业余爱好”，招聘单位问该问题的主要原因是了解应聘者的性格、人生观、价值观、世界观、心态等。应聘者需简单的罗列出家庭成员，浅谈家庭对自己良好习惯的培养，强调家庭重视教育、家庭气氛和睦团结和自己对家庭的责任感。对于自己的业余爱好要多说些户外的活动，主要是团队合作类的活动来“点缀”你的形象。 问题3：“谈谈自己的缺点”，人无完人每个人都存在缺点，应聘者不能说自己没什么缺点，可以说一些表面上看是缺点，从工作角度上看却是优点的缺点，例如爱较真儿，工作中必须认真、一丝不苟，要求自己不要犯些低级错误等。但切忌不宜说出较为严重的缺点，以免招聘单位对应聘者不放心，怀疑其能力。 问题4：“你为什么选择我
3、们公司？”招聘单位试图从中了解你求职的动机以及对此项工作的态度，建议应聘者从行业前景、企业文化和岗位职责这三个角度来回答。参考话术：“贵公司所在的行业前途光明，我认为贵公司十分重视人才，企业文化鲜明，而且我所应聘的岗位很适合我，相信自己一定能做好。” 问题5：“了解工作职责后，你有哪些可预见的困难？”应聘者不要直接说出具体的困难，否则亦可令对方怀疑应聘者的能力，可以采取迂回战术，说出对困难所持有的态度，例如“工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，加上不断的深入学习，任何困难都是可以克服的。” 问题6：“如果公司录用你，你将怎样开展工作”如
4、果应聘者对所应聘的行业缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以回答“首先听取领导的指示和安排，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题7：“应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答时要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。应聘者可采用下面话术来回答：“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
5、但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，以勤补拙，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取经验令我受益非浅。请贵公司放心，专业技术和校外兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题8：“你希望与什么样的上级共事？”，招聘单位通常通过应聘者对上级的“希望”判断出应聘者对自我要求的意识，可以说这既是一个陷阱，又是一次机会。回答时最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，要发挥我的专长”等就可以了。 问题9：“你在前一家公司的离职原因是什么？”，应聘者不宜把离职原因说得过于详细，应聘者要使招聘单位相信
6、，在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“想深造”、“不断完善自己的职业规划重新寻找到发挥自己能力的舞台”等。 问题10：“根据你的理解，该职位的主要职责有哪些？”，应聘者应提前清楚该职位的岗位职责和招聘信息中提出的具体要求，根据该职位在行业中的定位，结合以往工作经验简要的表述，不宜过于繁琐。 问题11：“请你说一下岗位工作的流程”，这个问题90%会提出，因为招聘单位希望了解你是否具备这个职位的工作经验，也同时检验你是否诚实。由于公司的行业背景、企业文
7、化是不同的，一些具体细节的做法你根本回答不上来。但是只要是同一职位，不管任何公司，其流程都大同小异，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就说明：第一，你没有相关经验，第二，你的为人不诚实。那么在回答这个问题时要态度要诚恳，讲清楚如何做即可，不要画蛇添足。 问题12：“你如何看待加班？”任何一家公司，加班总是难免的。只要工作任务没有按计划完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。有一种精妙的回答可供参考：“遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另一个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人看法”。 问题13：“如果在同一个问题上，你的直接主管与公
8、司高层主管有不同的指令，你如何面对？”，许多很优秀的人士“过五关斩六将”在其它问题上表现得都让招聘公司满意，然而却因这一问题回答不当而坐失良机。这是一个考验应聘者心态的陷阱，应聘者可以回答“以直接主管的命令为准。因为无论哪一级主管都不会允许自己的部下越级听令或越级报告。” 公司在招聘时所出的面试题大同小异，并非只有一个答案而已，总结出来的应对思路并不是在任何面试场合都是有效的，关键在于应聘者掌握应对规律后，对面试时所遇到的具体情况进行把握、分析，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后才能把握好分寸，要做到有事先准备，掌握面试技巧，心理有个“普儿”来提高面试成功几率。想了解更多面试问题请上百万年薪网面试频道，http:/
