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1、焊工岗位职责和要求1 .目的：为了使焊工清楚、了解和掌握本岗位的操作要求和工作内容及考核内容。2 .范围：焊工3、工作权责：1 .持证上岗，负责电、气焊焊接及切割工作，严格遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位。2 .根据图纸和工艺的要求对工件及材料进行切割或焊接工作，保质保量，按时完成加工任务。3 .维护保养好设备和配套设施。4 .严格执行操作规程、压力气体安全检查规程、气瓶安全检查规程等规定。5 .按规定穿戴好劳保用品，做好防火工作，搞好安全生产。6 .保持工作场所清洁、整齐，搞好文明生产。7 .密切与其他工种配合，做好设备、工件的检查修理和验收工作。4、考核:员工绩效考核表品质要求20项
2、目评分标准得分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误技术水平4.0能从事各种工作3.0能从事较难工作2.0简易工作一般评语8.0品质特优6.0优良4.0平平2.0需改进效率2020平均效率100%上10平均效率达75%H17平均效率90%H上5平均效率达70%H14平均效率达80蛆上0平均效率未达70犯下出每旷工一日扣5分考核时间工号部门姓名主管勤每请假一日扣1分5每迟到一次扣1分工给分考核事项给分考核事项作经常询问生产技术问题可会同处理生的问题知常提生的方法建议能协助主管处理技术问题识了解机器材料使用知道如何省用材料、工具3
3、0对于品质优劣能评定能了解工具机器材料好坏合准时上下班愿协助新同事作遵守公司各项规定很少与人发生口角精遵守各项安全规定乐意参加各项团体活动神接受工作调动易接受他人意见15愿意担任他人不愿做的工作整洁习惯良好适曾担任若干种工作工作适应性强应有能力使用复杂机器均接受训练性专业知识良好15总评分（单位：分，满分100分）绩效考核面谈表部门职位姓名考核日期工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁对考核有什么意见希望从公司得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名员工签名日期备注备注:1、考核分数总分100分。2、考核分为ABCD四个级别，A级别在95分以上（含95分）；B级别在80分以上（含80分）C级别在65分以上（含65分）；D级别为未达65分的。3、品为D级别的员工公司将做辞退处理；连续三个月评为车间末位C级别的员工，将对工资降级处理浮动工资200元4、连续三个月为A级别的员工，公司将进行鼓励，奖励现金200元，并可参加年度优秀员工评选。
