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1、撰写人：_日期：_热门个人述职报告模板汇总7篇 个人述职报告篇1尊敬的各位领导、同仁们： 大家好! 感谢公司领导的信任，我全身心地投入工作,深入一线了解队员工作、思想情况、熟悉小区周边的治安情况，根据小区实际情况，调查工作思路采取一系列有效措施,取得了一定的成绩，同时也存在许多不足之处。现将工作述职如下:一、成绩 带着队员走出失败的阴影。到公共秩序维护部后，发现队伍由于多方面的原因,工作积极性不高、责任心不强、缺乏激情，队伍被一种无形的压力笼罩着,队员压力过大导致身心疲惫,针对这一情况,及时与队员交心、谈心,多次开展文体活动(如橡棋比赛、乒乓球比赛等)让队员在娱乐中放下思想包袱，同时以身作则加
2、强对队员、对班长的监督检查力度,提高队员、班长的责任心。通过培训与周末例会，我主动承担责任，让队员在无思想包袱下工作、生活,通过一段时间努力队伍恢复了往日的生机。 充分利用智能化系统,监督队员履行职责情况。公司给配备了巡更系统与车辆管理系统,为了发挥两大系统的作用。我根据小区的具体情况现场查勘,对巡更点作了全面、有效的布置，使巡更不留任何空隙与死角，并同时执行巡更管理制度,使队员履行职责情况有较大的改善,车辆管理系统实施以前,业主多次投诉门岗队员对车辆把关不严,并有业主以此要胁不交物业费。车辆管理系统安装时,及时跟进,学习系统的操作,为更好地管理门岗收费,防止费用外留，及时检查电脑收费与实际收
3、费是否相符,并主动管理门岗费用与财务对接，8月1日对小区所有车辆执行刷卡进出，门岗的工作得到业主的充分肯定。xx年社会治安形势比较混乱，小区的治安环境也较差，根据不同时期确定不同的重点区域采取不同的巡逻方式与巡逻路线，如采取围墙外围巡逻、用自行车巡逻等；采取补“洞”的方式,防止事故的发生(如围墙边安装铁刺、增强照明等);并与公共秩序维护部队长轮留值夜班，多次把犯罪分子挡在门外，并在9月份、11月份分别抓获1名小偷,交公安机关处理, 根据公司的安排今年创“全国物业管理示范住宅”小区，此事困难大、任务重,我带领队员积极配合管理处的各项工作。国优期间到处都是维护员身影，刷墙漆、清下水沟、刷马路等，协
4、助管理处完成大量工作，据初步统计国优期间维护员共出动00人次,共计1800小时。通过努力,使小区的面貌焕然一新,各项工作基本达到“国优”标准。二、不足 x年是多灾多难的一年，大到全球、国家,小到公司、管理处、部门,虽然公共秩序维护维护部取得以上成绩，但也存在诸多不足之处： 、招聘渠道不畅通，队员不稳定。公共秩序维护部一直都是缺编，人员一直不够。主要原因是：一方面招聘途径较少,主要是熟人介绍、火车站介绍所介绍，招聘途径没多样化、没有积极想办法采取有效措施,应聘人员来源较少,从而导致没有按公司人力资源的规定把好人员的入口关，招聘时没有选择余地，有时招聘的队员根本不符合公司要求，给以后的工作带来诸多
5、不便。队伍不稳定是导致缺编的另一方面，公共秩序维护部队伍比较大，队员来自五湖四海，思想工作没及时跟上,再加上酬金制度、平面小区等原因，使大部分队员在这里工作时间比较短,导致部门流动性较大，队伍不稳定。 、思想麻痹、安全意识不强。今年在社会大环境治安形势较差的情况下,小区也出现多起业主家中被盗现象。据统计今年小区共出现家中进人、被盗2余起,虽然被盗事件后及时分析原因、采取措施,但平静一段时间后,上到部门主管下至队员，思想上没有使终把紧“安全”这根弦,工作中放松了对自己的要求,责任心下降没有一如既往地工作,是导致下一起安全事故发生的导火线。没有按公司的规定,从严管理、按规范管理，叫想麻痹,从而导致
6、出现今年轰动整个公司的7事件的发生，这一系列的事件发生使业主财产受到损失,给公司、管理处造成很大影响，与部门主管思想上没有高度重视，管理不规范、安全意识较差有关。 3、队员责任心较差、监督力度不够。今年虽然部门的培训、训练照常进行，但培训的随意性较大，队员没有经过系统的培训，导致新队员进来很长一段时间还不知道岗位职责与公司的各项规章制度，给部门整体工作带来很大影响。部门主管对班长、队员监督力度不够，虽然晚班有部门主管人监督,但中班的监督力度不够,从而使中班出现安全事故。部门主管、班长以身作则、模范带头作用不强,特别是班长，巡逻过程中,有偷懒、不能及时发现问题与解决问题,平时管理没按规定从严管理
7、队员，部门没有严格执行“公共秩序维护部奖惩制度”,队员作好作坏一个样,是队员责任心不强的另一方面。 4、系统操作不规范、处理问题不灵活。门岗车辆管理系统未充分全发挥作用，队员没按规范操作,实行刷卡以来,小区还有许多车辆未办理智能i卡，照常出入小区,而门岗队员凭经验也没给发卡直接开门，系统对这部分业主形同虚设。监督力度不够，临时卡管理混乱，值班人员大部分时间坐在岗亭,有时利用电脑做与工作无关的事，未及时收回临时卡，多次出现车辆冲岗现象，到至今为止临时卡丢失的4余张。队员在执行制度时处理问题不灵活,解释问题不到位，服务意识不强，导致两起撞杆冲岗现象发生。5、公用物品管理不当，损坏程度严重。今年初虽
8、采用集中管理,实行领用登记制度,但没有采取强有力的措施,没有执行公用物品管理制度。虽没有出现丢失情况，但出现对讲机进水、手电筒摔坏等现象，出现这些现象只是口头批评，没有追究当事人的责任,从而导致公司财产受损。 未来工作x年工作已结束，x年工作即将来临,为了更好地开展xx年的各项工作，更好地为业主服务,决定xx年工作从以下几个方面开展: 1、拓宽招聘途径,招聘新队员,补充队伍力量，严格执行“末位淘汰制”以提高队员责任心与忧患意识。、加强内部管理,抓好队员、骨干的培训、训练、思想工作,提高队伍集体形象与综合能力,以高标准、严要求开展各项工作。 、充分利用车辆管理系统，严格执行收发卡制度,加强车辆管
9、理，针对小区车辆乱停乱放现象,及时采取上门、贴建议函等措施解决，确保小区车辆停放有序，并严格对车辆实行收费制度,为管理处创造一定利润。4、加强公用物品集中管理，实行责任到人，采用定期检查、不定期抽查，谁损坏谁赔偿并追究责任的原则，确保公用物品的正常良好使用。 、立足部门窗口形象，加强与各部门的团结协助,积极配合管理处各项工作，提高办事效率。 新年新气象,在新的一年中公共秩序维护部本着“持续改进”的原则，将以优质服务、饱满的热情、昂扬的斗志、过硬的业务技能展开各项工作，为公司、管理处增添新的活力,争取工作再上一个新的台阶。 个人述职报告篇2 回顾一年来的教学管理工作，感觉有很多话要说,理顺一下思
10、路，大体上可以归纳为五部分： 一、毕业班工作; 二、初一招生工作； 三、教师队伍建设; 四、信息技术工作； 五、教学常规管理工作。从这五方面入手向各位领导、同事汇报如下：一、毕业班工作(送往) 去年的毕业班是98级，6个教学班328名学生，全体领导和教师倾注了很大精力，98级全体师生经过一年的奋力拼搏，取得了中考一批录取98人的好成绩,占全县一批总人数的2%,一批升重点率3%,成绩另人满意,总结毕业班的管理工作有几点很值得一提。 1、班主任班级管理到位、及时、得当，98级初三的一年内，每位班主任早到晚归到底有多次,谁也说不清。做了多少工作，从她们谈起98级就湿润的眼眶中看得一清二楚。 2、老师
11、、学生、家长、领导四方配合得好,学生会、家长会、教师会、班主任会到底开了多少次无法统计,但招之即来，到会认真听,散会马上落实,雷厉风行，团结一致，使级学生学风正，考风正。 3、后期管理抓得紧、吸取97级的教训，老师们对学生考前和考中的管理格外重视,每位老师都步行跟考、到现在还记忆犹新。 4、奖励措施发挥了较好的作用，对教师的奖励有利于团结协作,对学生的奖励提高了学生争先恐后的竞争意识。 5、中考信息摸得不错，尤其是上学期,仅去石家庄摸信息就8次，各种中考资料代表了中考的出题方向，对教学的指导作用不可低估。 6、注重了学生应考能力的训练,年后的月考,老师们狠抓考风,注重考后分析,对科学施教、平静
12、应考起到了很好的作用。 二、初一招生工作(迎来）01年初一新生的招生工作圆满完成，招收新生41人,是世纪中学历届招生人数最多,质量最好的一届，也是经济效益较好的一年，取得这样的成绩，主要做了以下五件事:1、大张旗鼓的宣传发动：宣传的目的在于让学生和家长了解学校情况、招生政策、招生考试时间，学校利用各种渠道发送招生信息,校校到、无死角,起到了很好的作用。 2、招生简章精雕细刻：这次的简章经过很多人的构思、修改、编制、出了一些新政策、两个简章并行,社会反应良好。 3、热情周到的报名服务:招生报名前的准备充分，0天的报名接待工作,每一个负责接待的老师都感到异常疲劳和兴奋,报名工作不但安排好了考试次序
13、，还很好地展示世纪人的热情和周到，让学生、家长有了一个良好的印象。4、全民动员组织考试：招生考试,两校教工全体参加，带着亲朋好友的孩子参考的教工很多、大家劲往一处使,心往一处想,为世纪二中的声誉写下了浓墨重彩的一笔。 、撕心裂肺录取收费：01级新生优秀生比例有所提高，得益于招生政策,也得益于98级的成绩，也与参与收费录取的老师正相关。他们的接待工作是一流的,他们为学生和家长的好成绩而高兴。为家长东奔西走借钱送子上学而流泪。圆满完成了学校交给的任务。三、教师队伍建设： 世纪中学社会声誉是由一流的师资队伍支撑的，教师的敬业奉献，为人师表,团结向上,竞争协作已成为世纪中学的学校文化，一大批优秀教师已
14、脱颖而出，师资队伍建设步子大，效果高,学校领导班子主要从6个方面提高教师教学水平。1、培养团队精神,世纪中学教师年青,热情高，易接受新鲜事物，缺少经验但学习劲头足,锻造团队精神已成为领导班子、年级组长、班主任老师的共识,为师资水平的很快提高创造了条件。 2、走出去请进来增加学习机会,学校组织了多次外出学习、参观、听课活动,是投资最多的一年,学习了先进的理念，感受了教学改革的气息，吸取了先进方法，开阔了眼界。把外校教师请来听课也为学校注入了一片生机。3、大比武、推门课的开展提供了互相学习、互相督促的机会。教师间互听、互评已成良好风气,年青教师听课不少于40节,老教师不少于20节。被听课次数也在5
15、次以上。 、不失时机推举名师，本学期王秀英、杨艳茹老师参加县、市观摩课、评优课活动二至三次,在保定市名列前茅。王秀英老师已顺利通过本次选拔参加省级评优课,学校给二位老师很大的支持。名师工程已初见成效。 5、开展课题研究，提高文化品位,学校申请立项7个课题,承担上级分配课题2个,研究风气日渐浓厚。“美丽分钟”课题顺利通过市级专家初检,并获好评。现又申报了三项省级课题。 6、发掘每位老师的个性特长。不同的教师有不同的个性,不同的长处。有擅演讲的,有具备表演才能的,有善于动脑筋的，有特别会抓重点的，有特别周到、仔细的，不同的特点不同的培养方法，培养他们的优势,发挥他们的潜能。不同个性的教师都在学校找到了立足点。 四、信息技术普及提高工作 信息技术推广成为社会热点。学校名气大小与信息技术使用有很大关系，每个名校都在下大力提高硬件配置和软件普及、开发水平。信息技术普及推广成了名校建设中的标志性事件。我校信息技术开发普及推广工作走在了全县的前头，成了窗口学校。91%以上的教师制了课件，上了课件展示课，有的不止一节。在多媒体教室授课多节，课件不再神秘。OWEROINT已经普及。微机管理教师业务水平，专业知识有了突飞猛进的提高。正向专业型、开发型靠近,相信不久学校会涌现出一批制课件的天才。学生微机操作课本学期1000余节,微机教师操作
