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1、职业规划职业规划三篇时间消逝得如此之快，就算追也追不到，工作了许久，你还记得当时的目标吗？不如为自己的职业生涯做个规划吧。那么如何做出一份高质量的职业规划呢？下面是我整理的职业规划职业规划3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。职业规划职业规划 篇1在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却非常困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。案例一高校一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五、六年时间了。现
2、在的他，更重要的是努力拓展事业的发展空间。然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。在事业发展的道路上，他感到乏累并影响工作热忱，好像职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍旧保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向原委在哪里这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握，使他产生了剧烈的职业危机感。案例二阿利高校毕业后，就只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当时的豪情壮志。阿利感觉到在现在的企业做研发工作虽然有肯定压力，但
3、还能比较好地发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做突变性强的工作，所以内心里对现在的工作内容感到不满意，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，好像已经到了瓶劲阶段。有时候心情一低落就会萌生去意，想转型去做别的又怕一时冲动做了确定将来会懊悔。所以，是去是留始终困扰着他。权威规划：职业生涯的4个时段假如将人的职业生涯比方成一面时钟，四个时间区显得特殊重要。0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法根据自己的意愿选择职业方向。往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂
4、地走上了一条自己既不喜爱也不了解的职业路。2-3时段的人有过一段并不算长的职业经验，遇到过种种不顺，对职场虽然有所相识，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二，一翻误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最须要的是一个可以期盼的职业发展方向。5-8时段的人面临的问题好像又深化了一步-职业提升。对于专业方面和管理方面的发展问题，他们起先踌躇担心。提高职业声望，追求人生志向的实现是这个时段人的基本目标。这个时段的人大致可分3类：淘汰一族，安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。
5、最终，10时段的人经常会遭受到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一：淘汰，即使你过去胜利过；二：再生，成为真正的精英。专家分析：从上面的例子可以看出，文浩和阿例均属于典型的五八波段的职业人会面临的发展瓶颈问题。那么，当不行避开的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对将来不负责任的行为，这个时候，刚好调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。职业规划职业规划 篇21、赢在性格奥托克劳格的书，系统的讲解了mbti的理论及应用。假如你想了解性格的话，这是本不得不读的好书。mbti的
6、测评在我看来也是测评界最优秀的性格测评之一。不过这本书读起来可能有些枯燥，但是假如你能耐性读完，不光在职业选择上会帮到你，甚至可以在恋爱、销售、与人沟通等各各生活方面给你帮助。2、请理解我另一本mbti 的书，与其看星座书，不如看mbti。3、现在，发觉你的优势这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本现在，发觉你的职业优势。它的核心观点在于，认为人们应当去识别天生才能，而不是去尽力弥补弱点。中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但是在思路启发上是革命性的。4、选对池塘钓对鱼为什么美国的铁轨间距是4
7、英尺8.5英寸，因为最早是英国人设计的，英国的铁路间距如此;为何英国的铁轨间距是4英尺8.5英寸，因为英国的有轨电车轨道间距如此，而英国的铁轨设计者就是有轨电车轨道设计者;为何有轨电车轨道间距如此，因为英国的马车轮间距如此;为何英国的马车轮间距如此，因为XX多年前古罗马的战车轮间距如此;为何古代战车轮间距如此，因为两匹马的屁股距离如此。这就是“路径依靠”现象，职业生涯无法摆脱这种路径依靠，一旦我们选择了“马屁股”，我们的人生轨道可能就只有4英尺8.5英寸宽。虽然我们并不满足这个宽度，但是却已经很难从惯性中抽身而出。这本书是帮助你如何选对你想去的公司的一本好书。5、幸运绝非偶然约翰d.克虏伯的书
8、，偶然事务的提倡者，应当是对现在国内过分强调职业规划路径问题的最大冲击。看完这本书，估计许多职业规划大赛的冠军都要吐血。写的很实在，让人们看到职业规划绝不是简洁构想出三年干什么，五年干什么，十年当个cxo。而是给人更多的启示和方向感。假如有人觉得职业是不须要规划的，因为规划不靠谱，那么可以好好读读。同样是不靠谱，但是明显人家要靠谱许多。吐血举荐。6、绕道而行职业规划绝不是过分强调让人走直线，因为人生的丰富的，我们的道路是曲折的，所以绕道而行有时候却是一种才智，绕道而行不是一条路的终止，而是原来的人生道路的持续，只是出现了一个必要的曲折，绕了一个必要的弯。或许他能给许多认为自己误入歧途的一些解脱
9、，其实人生没有什么对与错，你所做的每一个选择都是那一时候所能做出的最好选择。中国人写的书，小故事大才智，肯定要看。7、做最好的自己李开复老师多年来与中国高校生对话的心血凝聚之作。这本书有很好的思想和理论体系，信任上进的中国高校生们早已人手一本。8、你的着陆伞是什么颜色在求职书里面，我觉得这本书是最接近于圣经的。第一版出现也许还是上世纪70年头末的时候，几十年来，不断修订，甚至加入了互联网求职的最新内容，今日这本书在书店里还可以买到，中信出版社出版，它的总计销量达到700万之巨，可是在国内似乎并不太火。这本书是我思索求职问题的启蒙书，我惊羡于一个人可以把求职问题探讨到那种程度。9、外企高薪职位面
10、试指导这本书分为上下册，可谓是外企求职指导大全。甚至后来增加了行业分析的部分，包括投资银行是干什么的，有什么要求，有什么发展路径;询问公司是做什么的，marketing、sales、hr、pr是做什么等等，对于求职文化和职场规则不甚了解的学生，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。10、毕业不失业，职业生涯步步高这本书是天际论坛超人气作品，点击率将近30万人次，跟帖3000多篇，文笔朴实，深刻，发人深思。诚如天际网友顶帖所声：“假如早一点看到这本书，我会少走许多的弯路。”“每一个希望获得职业生涯发展的人都应当看一下这本书。”这两本都是过来人给高校生的一些最好忠告，假如你看够了那些给高校生的32个
11、忠告之类的文章，就好好来读读他们吧。书是须要专心的读，忠告是用来记住的而不是仅仅用来转载的。最终再举荐一部电影杜拉拉升职记。信任对你的职业规划同样有启发。职业规划职业规划 篇3可锐职业顾问在20xx询问案例分析盘点中发觉，很多职业白领的职业含金量在下降，其中尤其危急的有三类白领：第一类为企业形象工程的高薪者；其次类白领虽然身处高职位，但多年不能晋升，职位成为发展的阻碍；第三类人本身从事的工作就是非核心工作，看似繁忙却不能对企业产生价值，他们也随之沦为非核心员工，没有任何职业平安可谈。这三类白领的身价在下跌，职业发展前景不容乐观。打破虚高幻影轻装上阵可锐职业顾问案例：王林，一家中型网站的首席执行
12、官，薪水丰厚，可谓高薪高职。但他所做工作和职位不相符。每天做的工作就是维护网站正常运行，并治理手下的程序员和网络编辑。其实，公司的业务完全不在网站，这个网站建立带有很大的政绩工程的性质，因此王林的工作热忱骤减。而且，这样的日子总让他觉得是在混日子，却又不能下定决心离开。原委高薪还是让人不忍心放弃的。可锐职业顾问建议：职场生存，当然要讲究物质回报，但是当回报与工作不成正比的时候，就面临着一个选择，究竟是要高薪，还是要职业发展呢。王林已经陷入了纯粹以薪资为导向衡量职业价值的陷阱。当职业已经没有什么价值的时候，为了利益的标准而放不开，其实是在消耗以往的工作积累，自己的阅历和时间成本在流失，职业身价在
13、下跌。这对他来说是特别不经济的。因此，重新定位自己的发展燃眉之急。王林作为网络工程师，又有过运营商业网站的实战阅历，可他的长期发展战略却明显偏离了正常的轨道，停滞不前。跳槽是目前唯一的选择，通过跳槽来经营职业长期规划，而不要为高薪所累。职业身价的增长和可持续发展才是最重要的。突破晋升困局自己跳高可锐职业顾问案例：Tom在一家公司做公共关系部经理。才进公司的时候，有一段时间，公司组织架构面临着很大幅度的调整，Tom提出了许多看法和建议，他有过一段布满工作激情的岁月。“那个时候，每天都工作到很晚，但有一种布满希望的累和压力。”但是，他已经3年没有晋升了。Tom始终在迟疑在新的一年要不要重新考虑自己
14、的将来。他很冲突，自己已经熬了3年，假如不等到晋升就走人，然而他自认跳槽的底气还不足。可是就现在的状况来看，晋升的可能性很小。可锐职业顾问建议：依据可锐职业顾问竞力做一个客观分析。Tom已经3年没有晋升，3年在同一个岗位上工作的经验有限，战略运作实力得不到提升，限制了他的延长发展。没有新的技能和专业阅历来补充，职业含金量确定无法为自己价格提升带来支撑。假如一份工作本身不能够为你供应足够的发展空间和上升的趋势，哪怕现在有更高的职位，对于Tom而言，也只是一个谎言而已！整合以往工作阅历和优势，给自己高一点的定位，这样虽然跳槽有肯定的挑战，但拔高的胜利率很大。摒弃非核心工作专业傍身可锐职业顾问案例：
15、苏佳原来在一家IT公司做客户主管，主要是询问与处理客户投诉，将客户看法反馈给其他部门。这既不须要什么专业技能，也没有多大的挑战性，而且工作琐碎，出了成果是别人的，出了差错确定找到自己头上。苏佳之所以进这家公司，主要是看中了它是高科技企业，公司的办公环境好，待遇也算不错的。可是，就现在的状况看，她越来越厌倦这份工作，心情不好，也影响了工作。直到领导提出警告，苏佳才发觉自己的地位已经奄奄一息。但是她不知道该不该放弃这份鸡肋工作，然而没有专业技术跳槽的底气不足。可锐职业顾问建议：苏佳在这个企业的工作完全是打杂性质的，这种打杂性质的工作，在企业内部可有可无，会随着形势的改变，而陷入危急境地。假如效率不高，或者企业裁员，那么她们将首当其冲的被裁掉。因此，越早能够意识到自己的危急境地，实行防范措施越有利。苏佳的主要问题就在于没有专业技能，所以即使跳槽目标也不明确，没有信念。苏佳现在最重要的就是定位自己的职业方向，有了方向，才能有目标。这时，首先要能够全面的了解自己，然后结合爱好、行业动态等选择职业。可锐总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：聪慧的职业人是对职业前景有前瞻性的人，肯定要走好每一步，否则，一步走错满盘皆输。职业的含金量与一个人的身价亲密相关，不要被高薪高职的外表所迷惑。利用节前和节
