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1、人力资源管理系统的主要功能是帮助企业HR提高工作效率、减轻负担。2018年下半年，HR的工作受到的影响非常大，主要来源于一波社保个税新政的出台，笔者身边几乎所有的人力资源从业者都在讨论这一话题。社保个税的改革不仅牵涉到薪资、年终奖，还会影响企业的人力成本、人力规划，也会顺带影响明年的招聘。那么，对于HR来说，当新政出台，首要的任务是了解新政、读懂新政，并且在新政背景下，要能快速、准确地算对工资，这是解决一切后续问题的前提。因此，2018下半年，笔者发现询问人力资源管理系统的企业数量也在明显增多。那么，如何挑选一款好用的人力资源管理系统？企业一般往往围绕自身需求、价格、软件本身的实力来进行考量，
2、但是在新政频出的情况下，企业在挑选系统时，还不应忘记自身原本的目的：应对新政。如何在新政背景下，依靠人力资源管理系统快速、准确地算薪？并且能高效解答员工们的问询呢？首先：人力资源管理系统要跟进新政及时，这一点是毋庸置疑的，如果一款系统对新政缺乏敏感性，那么会对HR的算薪造成一定的困扰。其次，人力资源管理系统要能够充分考虑到人力资源工作的系统性，新政对人力资源工作的影响也是体系化的，因此，人力资源管理系统针对新政功能的设计也不应是散点化的，而应该考虑到HR工作的闭环，从新政角度切入，如何以一通十，各个击破。近期，人力资源管理系统 i人事就针对新政推出了“薪税一键处理”功能体系，解决了在新政背景下
3、，HR算薪、报税、发工资的闭环。“薪税一键处理”分为“薪税计算器”、“年终奖计算器”、“6项扣除一键申报”、“复杂算薪”、“一键报税”、“一键报表”和“一键工资条”，从数据层面来看，这条薪税链条其实延伸地更长，考勤排班、员工智能档案中的数据信息直接对接“薪税”功能，避免HR手动导数据、提高效率与准确率。在新政变化中，较受关注的是“6项专项扣除”，虽然还未明确规定申报的方式，但是不少专家预测将会由企业统一申报，那么HR将因此增加工作的复杂度与繁琐度。hr人力资源软件i人事“6项扣除一键申报”则采用员工端申请+HR端复核的形式，一个平台完成申报、计算、审核、收集、计入最终工资及报税，让申报过程简便
4、、透明、快速、准确，员工清晰知晓个人权益，HR无需点对点解释与通知。 出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅
5、军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。
