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1、薪资福利与绩效考核制度文件编号XX-QI-版次A0生效日期2010年 月 日页次1/10发行日期2010年 月 日1233。3。3。目的：深化公司绩效管理，完善薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬与绩效管 理的激励功能。适用范围：本制度适用于公司在职在岗管理者、普通职员（包括生产工人），若实行计件制等其 它奖酬办法，可参照执行；兼职、外借、临时工可参考或按有关协议办理。定义:1 薪酬：本制度的薪酬是指员工的工资、奖金和福利的组合 括:基本工资、岗位工资、计时工资、计件工资、加班工资 节约奖、建议提案奖、先进奖、其他等。2 福利：本制度的福利包括公共福利、个人福利、生活福利薪资指工资
2、和奖金，其中工资包各种补贴；奖金包括：绩效奖金有偿假期、发展机会等。3基本工资：为保障员工最低生活需要而支付的工资，数值按照公司所在地区最低工资标准。 岗位工资：根据员工岗位工作责任繁简轻重、工作条件/要求、专业知识、技能、工作行为对 公司的影响程度和贡献而支付的工资.绩效奖金：根据员工工作业绩的优良程度支付的 各种补贴：公司为平衡地区物价水平、卫生条件 年限、工作表现等而支付的补贴。其它奖金：除绩效奖金外，公司视业绩增长及个人贡献程度而实施的非例行奖励，如提案建议 奖、节约奖、先进奖等。3。8员工：本制度中员工指公司及其下属各分公司/分厂正式录用（含试用）的全体工作人员。4.程序：4。1薪资
3、管理制度4。1.1原则：各尽所能、按劳按贡献分配， 实际收入增长幅度不超过本乙 以员工岗位责任、工作绩效、 责任。构造适当薪酬等级落差，调动公司员工积极性的激励机制。 兼顾长期利益与短期利益的关系，形成企业经营持续发展，员工生活不断改善的良性循环。2 薪资结构：月薪员工基本工资岗位工资绩效奖金各种补/津贴其他奖项。非月薪员工基本工资岗位工资计时或计件工资各种补/津贴其他奖项.4。1。3 薪酬等级划分4。1。3。1 根据员工岗位工作性质、专业知识、技能、所任职位难度、责任和贡献及工作行为 对公司的影响程度，结合劳动力市场，将公司所有职位划分为10等32级，各职级薪酬范 围见下表（单位：RMB元）
4、。3.43.53.63.7A。B.C。D。4.1。于鼓励员工提高工作质量和效率。活水准差异并根据员工的业务需要、服务资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均 产率增长幅度的原则。态度、工作技能等指标综合考评员工薪酬；充分体现价值和编制审核批准副本薪资福利与绩效考核制度文件编号XX-QI-版次A0生效日期2010年 月 日页次2/10发行日期2010年 月 日岗位/职务（职称）绩效奖金（月）各种补贴/津贴职等管理职职称非管理职职称基本工资U-J /亠冈位工资中优 良 （基 合格 差数）工龄总经理、副总经理略 略 略 略 略B51000B4总监B3900800070002000C3600C
5、2经理、管理代表C1900D3400D2课长、副经理高级工程师、项目课长900D1E360005300470041003850345030502700500300E2副课长中级工程师高级管理师9002400E12100F3250200F2F1G3组长初级工程师中级管理师高级行政文员高级技工业务代表185090016001350副组长、班长初级管理师中级9001150绩效奖金基数的200%绩效奖金基数的150%300绩效奖金基数的50%300200200每满1年加30元每月，依此类推最高300元每月保健住房餐费车略略略略0000000000000000003090000编制审核批准副本薪资福利与
6、绩效考核制度文件编号XX-QI-版次A0生效日期2010年 月 日页次3/10发行日期2010年 月 日元/级G2行政文员 中级技工 售后服务 高级仓管 员高级 品检员高级外协 员950G1750H等150元/级H3初级行政 文员初 级技工 仓管员 品检员 外协员 司机保 安舍管900600H2450H1300I等100元/级13作业员 杂工清 洁工90020012100110注：1、行政文员（初、中、高级）泛指:部门文员、出纳、统计等.2、管理师（初、中、高级）泛指:采购员、会计员、计划员、物控等。3、技工（初、中、高级）泛指：电焊、电工、喷枪手、折弯工等.4、表中带标示为非固定待遇，需符合
7、或达到相应条件后方可享有。4.1。3。2 薪酬职等实际按照公司内部的行政级别进行对应划分，为便于区分和识别相应职等与 通职等ABCDEFGHIJ行政级别总经理总监副总监经理副经理课长副课长组长普工常行政级别的关系,特制下表仅作参考：4。1。4 基本工资管理4.1。4。1 参照政府规定的当年最低工资标准。若政府最低工资标准有上幅调整时，公司根据 经营状况以及各部门各职员的总体绩效进行相应调升，若个人绩效不符合调升标准，从原 有岗位工资中抽调补充入基本工资；个人绩效达到调升标准的直接按政府标准调整，一般情况下政府调升和内部岗位职级上调不予同步进行，绩效突出的个人参照绩效考核制度可 适当调整绩效奖金
8、基数。当年内若公司先于政府上调工资幅度的,已上调的工资额则调整移 入基本工资中，若公司内部上调的幅度小于政府最低标准时不足部分在绩效奖金基数中抽Z 电编制审核副本% 比准薪资福利与绩效考核制度文件编号XX-QI-版次A0生效日期2010年 月 日页次4/10发行日期2010年 月 日取补充，若公司上调幅度大于政府标准时超过部分仍予以保留.4。1.5岗位工资管理4.1.5.1 公司岗位工资标准的确立、变更A. 公司岗位工资标准经董事会（董事长/总经理）批准；B. 公司岗位工资标准根据公司经营状况变化或年度业务增长水平（销售增长或盈利状况）、 劳动力市场价格、居民消费品价格指数统一确立和变更。4。
9、1。5。2员工岗位工资标准的核定A. 新入职员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限 一级，经1年考核，可再调整等级；B. 在职员工岗位工资核定主要根据绩效考核/评估结果，部门增长调整的幅度原则上以公司 年度给定的指导点数为基准，调整周期为一年一次。4.1。5。3 员工岗位工资变更A. 员工岗位工资变更具体措施见4。3.4中有关晋职晋级及降职降级相应条款。B. 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪工资变更从岗位变动后第1个月起调整. 注:15日前变动当月按变动后工资计发，15 日后变动当月工资按变动前工资计发。4。1。5.4 本制度实施后，在职员工按实际工资界定
10、对应的职等、职级；岗位工资超出该职等 职级的上限部分移入绩效奖金基数中；实际工资标准低于相应职级岗位工资标准范围的，从 2010年4月1日起参照绩效考核制度进行评定调整，不符合晋级标准的暂仍按实际岗位工资 给付;新入职员工按4。3规定的相关标准界定。4.2 福利制度4。2。1 本制度工资结构中的各种补/津贴，作为公司员工的福利制度，但根据公司状况需循序渐进 的推行，因此应符合或达到一定的条件方可享有：4.2.1。1 工龄津贴：公司全体员工连续服务每满一年（从入职月起计）公司给予30元/月工龄津 贴，每满1年加30元/月，依此类推但最高不超过300元/月。4.2.1.2 保健津贴：公司除了为员工
11、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用 品外，对从事有一定职业危害的喷涂、前处理等作业员工给予90元/月保健津贴。4.2.1.3 住房补贴：公司为员工提供免费宿舍，若员工申请外宿经公司行政管理部批准可享受住 房租赁补贴，具体规定如下：A. 自本制度批准当月起，凡一线员工不论普工或技工截止下一年同一月份工作满一年即予 实施，按不同职级标准执行.B. 非一线员工（行政职员等）将通过绩效考核取得，与餐费补贴同步，即连续2年绩效考 核结果为“良”等级及以上者，从翌年一月起享有；未执行绩效考核的部门暂不执行。C. 凡在公司住宿者不论级别公司不再另设补贴。4。2。1。4餐费补贴：%编制审核批
12、准副本3入A。本制度批准当月起，在职的一线技工截止明年同一月份工作满一年即予实施。之后新薪资福利与绩效考核制度文件编号XX-QI-版次A0生效日期2010年 月 日页次5/10发行日期2010年 月 日职技工自入职当月起连续在本公司工作满一年,次年第2个月起享有餐费补贴.B. 本制度实施当年起在职一线普工自2010年1月起连续工作满二年，翌年元月即享有餐费 补贴。之后新员工自入职当月起在本公司连续工作满二年,翌年次月起予以享受餐费补贴。 C非一线员工参照4。2。1。3B执行。（全部删除）4.2。1。3车辆补贴:高级经理级别以上且根据实际业务需要由公司直接确定。4.2.2 有薪假:4。2。2。1
13、年假：员工累计在公司工作已满 1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4。2.2.2其它：法定节假日、员工结婚、生育、因病、亲属死亡，可按规定休假,休假期间薪资 给付按公司考勤管理制度执行。4。2.3 节庆礼金：公司在春节、端午节、中秋节以及厂庆（公历3月6日）分别给付员工过节费或 礼品以示庆贺，具体金额根据界时确定.4.2.4 婚庆礼金:在公司服务1年以上的正式员工初婚，公司将给予200元贺金。并可享受3天有薪 婚假（须出示结婚证）。4。2。5 抚恤金：公司在职员工病故或因工伤、残、亡，其供养直系亲属或本人可享受伤残补助金 或一次性抚恤金。4。2.5.1员工病故，工龄在5年以下，发给3 个月基本工资，工龄在5 年以上，每超
