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1、G-POWER WORKING INSTRUCATION作 業 指 導 書 EFFECTIVE DATE：生效日期 1998.09.01DOCUMENT NO：文 件 編 號 WI-HRD-001 VERSION：版 次 0 PAGE：頁 次 1 OF 4SUBJECT：主 題 教育訓練管理辦法ORIGINATOR：作 成 APPROVED BY：核 准 文件變更編號 版次 內容變更綱要 新版生效日期 0 初版 1998.09.01收文單位 採購 資材 工程 生技 品管 品保 業務 管理 製造 簽 收 PAGE NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
2、17 REVISION DATE 致 寶 科 技 股 份 有 限 公 司G-POWERDOCUMENT NO：文件編號: WI-HRD-001VERSION：版次: 0PAGE NO：頁次 2 OF 4SUBJECT：主題: 教育訓練管理辦法EFFECTIVE DATE：生效日期: 1998.09.011.0 目 的 為使本公司教育訓練課程之施訓作業有所遵循,並達成效益,以發揮教育 訓練之功能,特訂定本辦法.2.0 適 用 範 圍: 凡本公司教育訓練課程之辦理均適之.3.0 責 任3.1 工廠員工教育訓練主辦為工廠之管理課,總公司之管理部負責輔導咨詢之責.3.2 各部門主管須負責向管理部提出訓
3、練要求,並負責部門內人員在職訓練,以 確保生產之品質水準.3.3 人事部門負責保存所有人員之訓練記錄,以供作訓練成效評估.G-POWERDOCUMENT NO：文件編號: WI-HRD-001VERSION：版次: 0PAGE NO：頁次 3 OF 4SUBJECT：主題: 教育訓練管理辦法EFFECTIVE DATE：生效日期: 1998.09.014.0 程序年度需求訓練計劃1.訓練組需求:1.1新進人員之職前訓練依新進人員教育訓練實施辦法實施. 2. 各部門需求: 2.1在職人員訓練依在職人員訓練實施辦法 實施.管理課 3.各部門依據本身工作需求,于每年十月三十一日 填寫教育訓練需求表.
4、各需求單位將次年度 需求計劃於每年十一月三十日擬定上交管理部. 管理部于每年十二月三十日一匯總編列呈副總 經理簽核後公佈轉管理課負責執行. 1. 管理課依據各單位年度需求訓練計劃執行 各授權項訓練,若隸屬新進作業員之職前訓練,則 由管理課負責,若隸屬在職作業員及專業性方修正年度需求訓練計劃 面之訓練,授權由各單位自辦執行,管理課配 合之.各單位 2.為配合各單位業務需要,若須修正原需求計劃 時,經一級主管以上核準後送管理課執行或授 權辦理. 1. 訓練方式以公司內訓為主,外訓為輔. 執 行 2. 訓練師資以本公司內聘講師擔任,內訓講師需 經各部門指派,若無適任人選時則外聘講師. 3. 訓練課程
5、教材,由講師統合編訂或指定教材. 4. 訓練對象由各需求單位派訓或訓練組調訓. 5. 學員受訓必簽到. 6. 驗證人員之訓練,視需要由其單位主管自行培訓. 記 錄 1. 由各單位自辦執行之訓練 建 檔1.1 各單位訓練之相關資料記錄副本送管理課備查,並將個人訓練記錄建檔.G-POWERDOCUMENT NO：文件編號: WI-HRD-001VERSION：版次: 0PAGE NO：頁次 4 OF 4SUBJECT：主題: 教育訓練管理辦法EFFECTIVE DATE：生效日期: 1998.09.015.0 效果評估5.1 參加外訓人員,應於結訓後寫心得報告,並於必要時安排教育訓練課程將知 識傳
6、授與相關人員.5.2 參加內訓人員,考核未達標者,該員將再受訓.5.3 測試可分: 筆試、口試、實作,合作標準為60分.5.4 在職人員、技術專業人員之訓練 ,其效果由其直屬主管或訓練單位評估之.6.0 文件管制6.1 訓練中心及授權之單位須將訓練人員記錄保留列管.訓練記錄保存至離職.7.0 參考文件7.1 新進人員教育訓練實施辦法(WI-HRD-002)7.2 在職人員訓練實施辦法(WI-HRD-003)G-POWER WORKING INSTRUCATION作 業 指 導 書 EFFECTIVE DATE：生效日期 1998.09.01DOCUMENT NO：文 件 編 號 WI-HRD-
7、002 VERSION：版 次 0 PAGE：頁 次 1 OF 3SUBJECT：主 題 新進人員教育訓練 實施辦法ORIGINATOR：作 成 APPROVED BY：核 准 文件變更編號 版次 內容變更綱要 新版生效日期 0 初版 1998.09.01收文單位 採購 資材 工程 生技 品管 品保 業務 管理 製造 簽 收 PAGE NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 REVISION DATE 致 寶 科 技 股 份 有 限 公 司G-POWERDOCUMENT NO：文件編號: WI-HRD-002VERSION：版次: 0PAGE N
8、O：頁次 2 OF 3SUBJECT：主題: 新進人員教育訓練實施辦法EFFECTIVE DATE：生效日期: 1998.09.011.0 目 的:1.1為使新進人員透過職前訓練,盡速了解公司的概況、公司規章與福利,工業安 全及品質政策,且建立全員對公司的向心力與歸屬2.0 適 用 範 圍:2.1適應於本公司所有新進人員.3.0 相 關 文 件:3.1品質記錄保存 SOP-DOC-004 4.0 程 序4.1 進進人員訓練,依據管理課每日人員流動表上之名單,由管理課統一安排訓練.4.2 新進人員訓練原則上每兩星期舉辦一次,但若滿30人時,則提前辦理. 4.2.1 管理課應提前3天將參訓人員名單
9、以書面形式聯絡各部門主管,各部門主管 應及時通知參訓者.4.3 應出缺勤之管理:4.3.1 新進人員入廠後不參加公司規定之訓練,管理課不予以建檔和考勤.確因故不能按時參加,各單位主管應以書面方式聯絡管理課並作協商補訓日期安排.4.3.2 課程及訓練方式參考附件,必要時根據實際需要安排之. 4.4 上課地點:工廠三樓.4.5 講師:要求各業務相關部門主管指派人員授課.4.6 效果評估:采用筆試測驗方式評估,60分以上為合格,若成績未達標者,列入下次訓練5.0記 錄 保 存:G-POWERDOCUMENT NO：文件編號: WI-HRD-002VERSION：版次: 0PAGE NO：頁次 3 OF 3SUBJECT：主題: 新進人員教育訓練實施辦法
