《灯具灯饰照明设计师提成薪酬薪资工资奖金考核季度奖励方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《灯具灯饰照明设计师提成薪酬薪资工资奖金考核季度奖励方案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、方案一、设计师年度薪资结构年度收入=月度工资收入*12+月度提成*12+季度奖金*4+补贴二、设计师岗位类型划分设计师将根据其在门店工作年限、业务能力、团队配合、事件处理等方 面进行等级划分，设计师等级划分为五星级设计师、四星级设计师、三星级 设计师、二星级设计师、一星级设计师、设计师、实习设计师七个等级，新 进行公司没有任何经验的设计师定位实习设计师，实习期一个月；根据相应的考核制度，设计师实行能上能下螺旋式的绩效考核，每个月 进行绩效考核，连续一个季度考核平均分低于60 分的设计师进行降级，连 续一个季度考核平均分大于等于60 分小于95分保持原级别，连续一个季 度考核平均分大于等于95
2、分进行升级，降级员工要实现升级必须一个季度 再进行考核，连续一个季度考核平均分达到标准进行升级，考核时间为当季 度考核上一个季度；三、设计师月度薪资构成月度薪资=基础工资+岗位工资+提成工资+补贴；1、设计师基础工资计算序号岗位类型员工薪资通信补贴工龄工资全勤奖高温补贴社保基本L-L-I /亠冈位工资岗位工资计算:个人月度任务25万,X v 60%，岗位工资*0.4 ;X60% ,岗位工资*0.7 ; X80%，岗位工资*0.8 ; X90%，岗位工资*1;2、设计师提成计算方式A、橱柜设计师提成方式提成工资=橱柜业绩*提成比例（单订橱柜提成比例为 1.5%）;B、衣柜设计师提成方式 提成工资
3、=衣柜业绩*提成比例（单订衣柜提成比例为1.5%）;C、橱衣一起设计的定单提成再乘以1.2的系数；D、如果所在店面销售总任务完成率小于85%，则设计师当月提成计算后再乘以0.9 的系数；E、如果设计师季度销售业绩超过65万，则超额部分除正常提成之外再 加2%。的提成，季度销售业绩完成率超过140%，则超额部分除正 常提成之外再加7%。的提成；如果所在店面季度任务完成率小于 90% ，则超额提成计算后再乘以 0.75 的系数；如果所在店面季度任务完成率小于 80%，则超额提成计算后再乘以0.65 的系数；如果所在店面季度任务完成率小于 70%，则超额提成计算后再乘以 0.55 的系数；四、设计师
4、季度奖励1、设计师季度完成75万销售额，奖励1000元/季度；2、如果所在店面季度任务完成率小于90%，则季度奖励计算后再乘以0.75 的系数；如果所在店面季度任务完成率小于 80%，则季度奖励计算后再乘以0.65 的系数；如果所在店面季度任务完成率小于 70%，则季度奖励计算后再乘以0.55 的系数；五、薪资及提成发放时间设计师薪资实行次月 10日发放（如遇特殊情况顺延1-3天），提成工资 按当月月底最后一天提交到营销中心合同单为准，实行当月合同签完计提发放模式； 六、设计师设计出错（遗留单）规定及处理1、由于设计出错及设计师沟通不到位等原因产生的额外费用（赔款、 产品修改等）由设计师承担，来回运费及安装费不计入在内； 2、如需要重新下单生产及礼品赠送等所产生的额外费用按零售价的50% 由设计师承担，来回运费及安装费不计入在内；3、公司收取设计师设计质量保证金：3000 元/人，保证金分1000元/ 月扣除，设计质量保证金在该员工离职后，所有设计的订单安装完后 退还。
