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1、第三章聘用制度一、总那么: 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原那么公开面向社会招聘或内部晋升。本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原那么。公司对雇员有雇用、考核决定薪金、分配部门、调职、升降职及辞退的权力，雇员有平等享受公司规定的各项薪酬、福利的权利，同时必须严格遵守公司的各项规章制度。二、招聘方法 一、员工招聘方法:1. 新进员工的聘用，根据生产需要，各部门填写?人员需求申请表?，经总经理签署后交由行政人事部，由行政人事部组织实施招聘；2. 行政人事部按本公司招工方法中规定程序对新员工进行初审，初审合格交用工部门主管进行复审；3. 招工对象必须年满16周岁
2、以上；4. 应聘者必须如实填写公司指定表格，经审核合格由行政部办理试用手续。 二、职员招聘方法:1. 新进员工的聘用，部门主管根据工作需要提出用人申请，填写?人员需求申请表?，经总经理批准后提交行政人事部，由行政部人事组织实施招聘；2.行政人事部根据招聘人员具体情况，选择相应招聘程序，实施招聘，部门主管以上级别或有特别需求者须经过总经理第三次复试前方可录用。；2. 面试合格人员办理新职员入厂手续。三、试用 除非有特定的协议，员工试用期一律为三个月，通过相应的工作考核合格者转为正式员工。试用人员报道时必须向行政部如实提供以下证件资料： 1.身份证复印件； 2.一寸半身免冠照片一张； 3.毕业证书
3、、学位证书复印件； 4.技术等级证书复印件； 5.其他必要证件等。试用人员分派工作后，应立即赶赴所分配的岗位参加技能培训，然后上岗工作，不得无故拖延推脱。试用人员如品行不良，工作表现不佳或无故旷工者，公司有权随时停止试用，予以辞退。 在试用期内，公司对新进员工进行培训教育，假设公司一方认为通过适当的培训教育，新员工仍然不能到达工作要求标准的，公司有权立即终止试用。试用工在通过适当的教育培训后，到达了公司的考核标准便成为公司的正式员工，将同公司签定正式的劳动合同，同时将接受标准的工作业绩评估，并遵守公司的各项规章制度。员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可
4、由部门主管提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次含以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。四、聘用合同的终止1. 试用期间，劳资双方都有权终止合同，合同终止当天结算工资，立即离厂；2. 试用合格转正的人员，无论员工或职员假设犯了严重错误，如偷窃、贪污、受贿、殴斗、破坏等，资方将不给予提前通知，不给其它任何形式的补偿而终止合同，情节严重者，交公安机关处理；3. 员工、职员旷工三天或三天以上者，视其自动离职，劳动合同自行解除。五、再聘 1.凡被解雇或自动离职人员，公司永不再聘； 2.已辞工雇员根据在职时的表现，考虑其再聘申请； 3.再受聘合同为新合同，不衔接旧有合同。六、人事档案 任何雇员必须有人事档案。(包括:身份证复印件、一寸免冠相片、员工登记表)。人事档案分为:(在职员工档案、辞工员工档案)，在职员工人事数据如需变动，必须由人事行政部填写。 1.转部门:本部门主管发出转部门申请，接受部门主管签字，交总经理签署、批准； 2.晋升:本部门提供晋升申请，经总经理签署； 3.自动离厂:连续旷工三天或以上者； 4.雇员虚报个人资料或提供伪造证件者，一经查出将受到纪律处份或被解雇，严重者交公安部门处理。员工人事档案由行政部保管，实行保密形式，假设因工作需要查询时，当事人需提出申请由行政部经理批准前方可查询。
