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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页某（控股）集团有限公司 城建公司职位说明书文件编号：公司城建公司职位名称行政人事部经理 职位代码直接上级城建总经理平行职位其他部门经理下属职位任命方式总经理直接任命工作目标负责提供、培养和打造优秀人才队伍，并保障公司政务和事务性工作，为公司的战略发展提供人才支撑和行政保障工作描述职位主要职责参与程度工作时间业务管理人力资源管理1. 组织制定公司人事规章制度及流程，并监督实施2. 根据集团人力资源战略和管理体系，组织制定本公司人力资源管理规划，并监督实施3. 帮助员工建立职业发展规划，并促进其实施4. 根据公司人员需
2、求状况，组织实施公司各职能部门招聘5. 协助总经理招聘部门经理及以上员工，协助项目部招聘项目人员，并备案6. 协助集团人力资源中心制定本公司薪酬福利体系，组织实施并适时调整7. 根据集团绩效管理体系的指导，制定本公司绩效考核标准，制度及流程，并组织实施8. 根据集团培训要求和本公司人员状况，规划、实施、管理和评估员工入职和在职培训9. 协调公司员工关系，促进内部交流行政管理10. 协助总经理拟订本公司战略目标、战略举措，发展规划、经营计划及预算11. 组织制定公司行政规章制度及流程，并监督实施12. 领导完成公司日常政务性和事务性工作13. 负责推行公司目标管理和质量体系管理工作14. 组织建
3、立、完善和实施集团及城建公司管理制度、工作流程和工作手册15. 跟进、督促公司办公会议决议的执行16. 负责协调公司内部工作关系，及对外公共关系17. 协助集团企业文化，企业形象和品牌的建设和推广组织管理1. 主持拟订本部门的规章制度、岗位设置和职责分工，主持拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准2. 组织拟订本部门费用预算，审批预算内和权限范围内的费用3. 主持制定本部门内的人员薪酬和激励制度4. 主持本部门员工的招聘、任免、晋升和调配5. 主持本部门员工的考核评估，奖惩管理6. 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况7. 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围
4、员工培养1. 主持拟订本部门核心员工的继任计划2. 组织对本部门员工的业务和管理技能培训其它工作1. 完成职责范围内的其他工作2. 完成集团交办的其他工作任务3. 跨部门的沟通协调4. 根据公司要求参与决策并提出本部门专业建议或方案流程责任负责流程参与流程权限关键业绩指标财务指标运营指标客户指标成长指标 使用文件（工作手册，操作规范等）任职资格教育程度人力资源管理等相关专业，本科及以上学历经验3年以上人力资源管理经验知识技能1. 对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作 2. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础3. 熟悉中型企业人事管理及国家各项人事政策4. 具备较强的组织管理能力和人际关系沟通、协调能力任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间受控状态备注第 1 页 共 1 页
