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1、人力资源部经理岗位说明书汇编（完整版）资料(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）天马行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632一、岗位综述：1、根据公司的经营方针目标，制订公司的人力资源规划及部门管理规划；2、统筹管理公司绩效考核、薪酬、培训、员工关系等人力资源工作，并负责协调公司与企业的人力资源接口工作；3、监督、指导、落实本部门员工的工作；4、提升和完善人力资源，确保公司正常运作。二、指挥线： 上级岗位 （ 行政总监 ）；下级岗位（ 绩效薪酬专员/培训专员）。三、岗位职责及对应能力要求：职能项目工作职责周期绩效标准 能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D
2、了解）应知知识度应会技能度部门工作计划管理1、根据公司的年度经营方针目标，制订本部门的年度方针目标。2、将部门年度方针目标分解到月/周工作计划，并进行有效落实。3、定期对本部门工作进行总结与检讨。4、向上级汇报部门工作。设定1、 部门指标的达成状况；2、 计划、总结的可执行性与及时性；1、 办公软件应用。A制订公司人力资源规划1、收集公司内外部人力资源信息，为公司人力资源决策提供参考；2、协助总经理室拟定公司组织结构、业务流程及人员编制；3、制订人员使用、接替、储备计划、培训计划、绩效评估与激励计划、薪酬管理等计划。设定1、 规划的有效性、科学性与及时性；1、 人力资源管理知识2、 人力资源规
3、划知识3、 财务统计知识AAD1、 人力资源供给和需求预测方法；2、 人力资源结构分析方法；3、 PPT、EXCEL等办公软件应用。CBA负责公司的日常人力资源管理工作1、协助企业人力资源制度和人事政策，并根据实际进行适当修改，制定符合公司的人力资源制度；2、 负责制订公司员工培训和发展计划，并组织落实各项培训项目；3、 主管层管理人员的员工关系维护工作，建立公司内部沟通机制；4、 拟订年度薪资调整方案及年终奖发放方案；5、 制定绩效考核制度，并组织实施；6、负责干部晋升、人员调动、离职等人事调整手续的审核工作。随时1、 关键人员离职率；2、 培训时数；3、 员工满意度；4、 绩效考核合理性；
4、1、 人力资源管理知识；2、 财务统计知识；3、 绩效管理知识；4、 薪酬管理知识；5、 危机管理；ACBBC1、 沟通与协调能力；2、 语言表达能力；3、 突发事件的应变能力BBB部门内部组织管理与外部沟通1、 部门人员规划；2、 下属人员的工作安排与调配；3、 部属的教育与培训；4、 对属员工进行绩效管理与评价；5、 负责部门各项费用报销审核；6、负责控制部门预算，降低成本；7、协调与其他部门的关系；8、负责与企业总部/信泰的人力资源部工作接口协调；随时1、 费用控制；2、 下属行为管理：下属无严重违规行为。1、 人力资源管理知识2、 财务预算知识CCC1、 沟通、协调技巧；2、 员工激励
5、技能；3、 岗位培训能力；CCC参与公司质量体系建设1、 人力资源管理程序制订与维护；2、 安全健康管理程序制订与维护；随时1、内审的不合格项；1、TS16949对人力资源、安全健康要求；C其他临时性工作1、完成上级主管交办的临时工作。随时1、工作完成的准确性、及时性；四、工作接触：（A：频繁；B：经常；C：有时）接触对象所在单位接触性质接触方式相关联的具体工作活动频率行政总监技术中心总经理室内EMAIL、口头、书面等工作沟通与汇报；A各部门经理技术中心各部门内EMAIL、口头、书面等工作沟通与协调；A培训专员人力资源部内EMAIL、口头、书面等工作安排；B绩效薪酬专员人力资源部内EMAIL、
6、口头、书面等工作安排；B人力资源总监企业总部外部 、口头、书面等工作沟通、联络、汇报；B信泰人力资源经理信泰人力资源部外部 、口头、书面等工作沟通、联络。C五、工作替补：替补岗位所属详细单位所替代的工作内容（工作活动项目）行政总监总经理室负责日常人力资源管理工作；六、工作环境：工作环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度、湿度适宜）。七、工作风险：1、劳动强度：工作紧张，节奏较快。2、精神压力： 脑力劳动强度大，要灵活处理员工与企业之间的矛盾，经常会承受较大工作压力；人力资源管理的发展速度非常快，需要自身不断的进行知识更新；3、劳动安全：八、学历要求：专业教育（本科 ） ；专业：人力资源管理或相关管
7、理类专业。九、工作经验：工 作 经 验 的 类 型年 限人力资源管理3-5年从事基层管理1年以上十、特定资格或补充能力要求：无十一、生理素质：1、健康程度正常2、相貌、性别、身高、口齿、体型等相貌端正、口齿清楚3、力量、耐力、协调性、平衡性等正常4、视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况正常十二、心理素质：1、记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等记忆力强、思维活跃，语言表达能力好、应变能力强；2、兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点内外兼有、胆汁型或多血质型为佳十三、道德品格：主动、谨慎、敏锐、尽责、公正。十四、转型时间：6个月以上。 人力资源部总监岗位说明书招聘经理岗位说明书职位名称招聘经理
8、所属部门人力资源部招聘处直接上级人力总监直接下级招聘专员职能及价值负责招聘管理，确保各层管理人员满意度及保证职业化、规范化符合巴奴核心价值观的内部人才培养及供给。工作权限1、对公司招聘渠道建立权。2、对公司招聘岗位绩效考核方案具有设计优化建议权。3、对直接下属的考核权，直接下属人员升降、调薪、任用、罢免审核权。4、对部门内部各项费用开支的审核权及6000员内的审批权。5、对新入职人员转正的审核权和否决权。岗位职责1、参与制定并完善公司招聘制度、实施细则及工作程序并监督实施。2、参与公司组织架构、岗位说明书的设计、调整工作。3、负责公司的招聘工作及区域招聘管理监督工作。4、负责组织建立招聘渠道，
9、并不断优化。5、拟定部门成本预算，监督控制预算的执行情况。6、负责组织公司招聘处、各区域及各部门（酒店）的人力资源管理制度、流程及标准的执行情况监督、检查，发现问题及时纠正。7、每月组织制定月度工作目标与计划，督促下属完成职责范围内的各项工作。8、每周召开部门会议和审阅核心团队成员的周汇报，检视下属上周工作完成情况，审定本周工作计划，就遇到的问题给予支持，确保本周目标达成和月进度正常进行。9、每月做好下属人员考核工作并进行绩效面谈，辅导下属进行工作改进，提升下属的管理能力。10、每月对下属人员进行培训或组织团队活动至少一次。11、完成上级领导交办的其他工作。任职资格1、本科以上学历，管理类相关
10、专业。2、3年以上本行业或相近行业人力资源管理工作经验。3、具有较强的沟通、协调和推进能力，积极乐观，善于各类性格的人交往，待人公平。4、对人力资源规划、人才引进、职业生涯等具有丰富的实践经验；熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策。5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。考核重点1、招聘进度率；2、中层人员流失率；3、团队建设；4、新思路管理。职业发展可晋级的岗位小区执总、人力资源总监可互调的岗位行政办公室主任、培训发展部经理、酒店经理、加盟服务部经理可晋级到此的岗位人力主管、区域招聘专员、招聘专员、绩效专员、薪酬专员招
11、聘专员岗位说明书职位名称招聘专员（主管级以上人员招聘）所属部门人力资源部招聘处直接上级招聘经理直接下级无职能及价值负责公司主管级以上人员（不含高层）、酒店主管级以上人员的招聘及渠道建设，确保公司人才供给。工作权限1、 公司人员招聘的初步筛选权、后备人才建议权。2、 招聘渠道建设及优化建议权。岗位职责1、参与制定并完善招聘管理制度、流程，并负责执行。2、根据公司人员编制及人事处人员招聘需求，制定年度、季度、月度人员招聘计划。3、负责建立主管级以上人员（不含高层）招聘渠道，并对招聘渠道进行定期的评估、维护及优化。4、负责公司主管级以上人员（不含高层）、酒店主管级以上人员的招聘信息发布、人员初选、面
12、试组织、录用通知及招聘资料的整理。5、负责招聘效果评估，提出人才招聘的合理化建议。6、负责编制年度、季度、月度招聘费用预算、报销及招聘成本控制。7、完成上级领导交办的其他工作。任职资格1、本科以上学历，管理类相关专业。2、2年以上本行业或相近行业招聘工作经验。3、具有较强的沟通能力、亲和力和洞察力，积极乐观，待人公平。熟悉地区人才供给市场及招聘渠道。考核重点1、 人员招聘进度率；2、 招聘渠道开发与维护；3、实习期人员流失率；4、价值观、月度行动目标。职业发展可晋级的岗位公司招聘处主管、公司培训处主管、公司人事处主管、区域人资主管可互调的岗位公司培训与发展专员、薪酬专员、绩效专员、员工关系专员
13、、行政专员、训练管理员、前厅主管可晋级到此的岗位区域培训专员、管培生、训练师招聘专员岗位说明书职位名称招聘专员（职员招聘）所属部门人力资源部招聘处直接上级招聘经理直接下级无职能及价值负责公司职员级的招聘以及招聘渠道的建设，确保公司人才供给。工作权限1、公司人员招聘的初步筛选权，后备人才建议权。2、公司竞聘体系及招聘流程优化完善建议权。3、对区域招聘的专业指导权、执行监督权。岗位职责1、参与制定并完善招聘管理制度、流程，并监督执行。2、根据公司各部门的人员招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。3、负责建立公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估、维护及优化。4、负责组织公司竞聘。5、负责公司
14、职员级人员的招聘信息发布、人员初选、面试组织、录用通知及招聘的资料整理。6、负责招聘效果评估，提出人才招聘的合理化建议。7、负责编制年度、季度、月度招聘费用预算、报销及招聘成本的控制。8、负责区域招聘的专业指导，并对区域招聘管理制度的执行情况进行监督。9、完成上级领导交办的工作。任职资格1、本科以上学历，人力资源、心理学及管理类相关专业 。2、2年以上本岗位工作经验。3、具有较强的沟通协调能力、洞察能力，积极乐观，待人公平。4、熟悉地区人才市场及招聘渠道。考核重点1、招聘进度率2、试用期职员离职率3、价值观职业发展可晋级的岗位招聘主管、培训主管、人事主管、区域人力主管、训练科主管可互调的岗位培训专员、薪酬专员、绩效专员、员工关系专员、企管专员、训练管理员、企管专员、文化专员、行政专员可晋级到此的岗位训练师、管培生公司招聘专员岗位说明书职位名称
