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1、毕业论文（设计）任务书 毕业论文（设计）题目： 知识经济时代人力资源会计的现状和发展趋势 题目类型： 理论研究 毕业论文（设计）时间: 自 2011 年 11月 01日开始至2012年 05 月 10 日止1. 毕业论文（设计）内容要求： 1.选题确定后应该认真查找与选题有关的国内外研究资料，在充分了解前人研究成果的基础上，提出自己独到的见解。2.要注重实地调查研究，掌握第一手资料。3.要按照提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思路安排论文的整体结构。4.论文重在提出新的思路、独到而切合实际的解决方案，不要人云亦云，更不要抄袭。5.按照学校规定的时间表完成资料的收集、论文的撰写、修改和答辩工作。
2、6.要注意学会用专业理论工具来分析和解决问题。7.多与老师沟通，按照指导老师的要求进行修改。1题目类型：(1)理论研究(2)实验研究(3)工程设计(4)工程技术研究(5)软件开发2.主要参考资料1吴泷.对人力资源会计理论的创新J.会计研究，2008（10）.2吴泷.基于产权行为研究的人力资源会计模式再造J.会计研究，2007.1.3杨有红.王仲兵，关于人力资源会计的若干理论问题J.会计研究，2002.9.4杜兴强,李文.人力资源会计的理论基础及其确认与计量J.会计研究，2006.6.5吴泷.人力资源会计研究与应用之再思考J.会计研究，2005.10.6张同全.基于当前收益的人力资本产权价值计量
3、模型与收益分割方法研究J.会计研究，2007.1.7蒋成龙.人力资源会计在知识型企业管理中的应用J.财会研究，2006年第8期8葛家澍，余绪英.人力资源会计相关问题探讨J.财务与会计导刊，2004（11）.9刘旭.知识经济体制下人力资源会计研究J.现代商贸工业，2010年13期.10张友棠.知识经济时代人力资本的产权特征及核算方式创新J.会计研究，1998.8.11张素峰.人力资本理论观点J.学习时报，2003年8月1日.12李世聪.刍探人力资源当期价值理论与会计计量J.财会月刊，2003.A7.13程蕾.刘仲文，艾新宇，人力资源价值影响因素的实证分析J.会计研究，2008.1.14易庭源.怎
4、样开创人力资源价值会计J.会计研究，2001.115易志，李越冬.我国人力资源会计研究之现状J.财会月刊，2005.11.16杨芸.知识经济下的人力资源会计J.财会通讯，2006年第6期.17朱丹.人力资源会计研究现状揭示J.重庆三峡学院学报，2008第6期.18吴泷.对企业人力资源价值会计的创新思考J.经济论坛，2004第16期.19程存峰.人力资源会计研究D.北京机械工业学院，200720孙刚.人力资源会计研究方向探讨D.西南财经大学，200321冯东元.知识经济条件下的人力资源会计及其应用D,201022American PMRomer 1986 Increasing Retums an
5、d Long Run Growth The Joumal of Political Economic Vol 94 p5p6.23Bric GFlamholz:”Human Resource Accounting”,Jossey-Bass, 1998.24Frances Horibe:”Managing Knowledge Workers”,John Wiley Sons Canader Conpany,1999.25Thomas AStewart:”Intellectual Capital：The New Wealth of Organization”,NewYourk:Doubleday,
6、1997.3.毕业论文（设计）进度安排阶段阶 段 内 容起止时间一选题阶段：确认选题，明确任务11.11.15-11.11.31二开题阶段：搜集资料，确定方案11.12.01-12.02.20三初稿阶段：撰写论文，形成初稿12.2.21-12.04.23四定稿阶段：修改论文，审核定稿12.4.24-12.04.31五答辩阶段：论文答辩，成绩评定12.5.01-12.05.20指导教师（签章）：_ 日期：_系(教研室)主任(签章) ：_ 日期：_二级学院院长(签章) ：_ 日期：_注：任务书由指导教师本人填写，经教研室主任（学术小组组长）审核后下发给学生。摘 要自从人类踏入知识经济时代以来，由于
7、人力资源在经济发展中日益突出的重要性，人们开始对人力资源会计进行深入细致的研究。这一全新领域最早于20世纪60年代起源于美国，80年代被介绍到我国后，经过不断探索发展，目前为止已经初步形成相对独立的会计理论体系。但尽管理论体系的逐步完善，由于依旧缺乏某些理论的支持和对概念本身泾渭分明的界定以及体系本身的一致性，在实际操作中却依旧应用甚少。本文就是在综合整理现有人力资源会计理论的基础上，对人力资源会计在我国的现状进行分析，并对其发展的必要性，可行性进行探讨，以便分析其未来发展趋势。关键词：人力资源；人力资源会计；会计理论体系；必要性；可行性 ABSTRACTSince human beings
8、step into knowledge economic , as human resourse is becoming more and more important in the development of economic , people start to reserch human-resourse accounting deeply and carefully . The new field first come from Ameraca in the 1960s and was introduced to our country in the 1980s , then expe
9、rienced continuously exploration and development , it has gradually formed a relatively independent accounting theory system . Though the system of theory is improved step by step , as we still lack the support of some theory and the difference of the definition itself and consistency of the system
10、itself , we still use it very less in the practical operation . This article is on the foundation of the arrangement to the human resource accountings theory , to analysis its current situation in China , and discuss its necessity and feasibility of the development , so as to analysis its trend of f
11、uture development . Key Words: human resourse ; human-resourse accounting ; accounting theory system ; necessity ; feasibility目 录摘 要IABSTRACTII第一章 绪 论11.1 研究背景、研究意义及研究目的11.1.1 研究背景11.1.2研究意义11.1.3研究目的21.2研究的内容和方法21.2.1研究的内容21.2.2研究的方法31.3国内外文献综述31.3.1国内文献综述31.3.2国外文献综述3第二章 知识经济与传统会计理论52.1知识经济及其主要特征5
12、2.1.1 知识经济的含义52.1.2知识经济的特征62.2知识经济对传统会计的影响62.2.1知识经济对传统会计理念的影响72.2.2知识经济对传统会计目标的影响72.2.3知识经济对传统会计规范的影响82.2.4知识经济对传统会计方法和技术的影响82.3知识经济呼呼人力资源会计82.3.1传统会计在知识经济时表现出的缺陷92.3.2知识经济需要人力资源会计9第三章 人力资源会计的基本问题103.1人力资源会计的基本概念103.1.1人力资源103.1.2人力资本113.1.3人力资源会计113.2人力资源会计基本假设113.3人力资源会计理论基础123.4人力资源会计目标、特点13第四章
13、知识经济时代的人力资源会计154.1必要性分析154.2可行性分析154.3现状分析174.4发展趋势分析18结 论20参考文献21致 谢22附录A：23第一章 绪 论1.1 研究背景、研究意义及研究目的1.1.1 研究背景进入21世纪，面对激烈的市场竞争，几乎所有企业都意识到了在当今知识经济时代，要想一直顺利的生存发展下去，就必须拥有高素质和高智商的人才。因为在这个知识型的社会里，企业的持续生存和发展已不仅仅是像过去一样单纯的依赖员工的体力劳动和企业的物质基础，而是随着社会的进步转移到了依靠员工的脑力劳动上来，即从工业经济的物质资源转变为知识经济时代的人力资源。因为处于知识经济下的企业，其经
14、济的增长在很大程度上都是依赖于是否拥有高素质和高智商的人力资源。并且以人力资本投入为主是现行知识经济社会下的一个重要标志，充分利用人才资本和知识是这个时代的强大精神体现。所以，人力资源会计的发展便也成为了一个很自然的过程。于是如何对知识经济下企业的人力资源进行会计计量便成为当下众多学者和专家讨论的热点话题。笔者的选题就是在这样一个知识经济迅速发展的大环境下，来研究探讨当今的这一热门课题人力资源会计。 1.1.2研究意义面对人力资源会计这一世界性的难题，由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，国内外研究了几十年，这个问题至今仍没有得到解决，一直园囿在成本会计与价值会计之间，一方面完全忽视对人力资源作为会计的对象所据以被引入其处理流程的会计事项之确认，另一方面却盲目强调会计模式对人力资源的成本与价值之计量。所以，对于这个问题的深入思考和探索不论在理论上还是实践上，都有着重要意义。首先，从理论上来说，本文通过查阅相关资料和文献，对前面学者的观点进行了总结归纳，
