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1、2021年劳动合同法双倍工资的规定合同】劳动合同法关于双倍工资的规定劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【解读】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者 订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的法律责任的规定。一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的94年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和
2、劳动者之间建立劳动 关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，绝大多数的 用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用 人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同， 因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的 合法权益。为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十 条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同 时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用 人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时，
3、劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据 上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书 面合同，就要承担相应的法律责任。这里包括三层含义：一是用人单位自用工之 日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如 果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律 责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合 同的有关规定。二、用
4、人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的根据本法的规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工 作任务为期限三种。”“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。”当前，我国劳务就业市场上出现了劳动合同短期化现 象，对劳动关系的稳定和谐、收入分配制度及职工相关权益落实都产生了消极影 响，从长远的观点来看，对企业、劳动者，对政府而言都是不利的，最终将影响 到国民经济的持续、协调、稳定、健康的发展。因此，为维护劳动者的合法权益， 促进劳动关系的和谐稳定，在劳动合同法中采取措施遏制劳动合同短期化是非常 必要的。本法第十四条对订立无固定期限劳动合同
5、作出了明确规定。本条中“违 反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反本法第十四 条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三 种情形：（一）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳 动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;（二）用 人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意 续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;（三）连续签订两次固定期 限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人
6、单位拒绝签订 无固定期限劳动合同。三、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合 同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任 对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动 合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行 为，本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。（一）惩罚性的民事赔偿责任惩罚性赔偿，又叫做惩戒性赔偿，它指的是对受害方的实际损失予以补偿性赔 偿之外的赔偿，通常是因为侵权方的一些特殊的不当行为所致。惩罚性赔偿是一 项很古老的制度，它在世界上一些主要的普通法系
7、国家，如英国、澳大利亚、新 西兰，美国和加拿大等都得到了广泛的适用。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻 止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。此外，惩罚性赔偿还可以疏 导受害人的愤慨情绪，防止受害一方因为侵权方的恶意侵权而采取一些以牙还牙 的报复行为，全面补偿受害人所遭受的物质和精神损失。惩罚性赔偿虽然在普通法系国家得到了广泛的运用，但在大多数大陆法系国家 却没有得到承认。大多数的大陆法系国家对民事案件的损失赔偿额被限定在一定 范围内，使受害人一方回复到没有受损时的状态。我国一直以来采用大陆法系的立场，坚持赔偿采用实际损失原则，即只赔偿受 害者因为侵权行为而实际受到的损失。但在_93 年制
8、定中华人民共和国消费者权 益保护法时，借鉴了英美法系的惩罚性赔偿制度，该法第四十九条规定：“经 营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的 损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。” 这一规定第一次采用了惩罚性赔偿制度，以制裁消费领域中的欺诈行为，维护消 费者的合法权益。此次，劳动合同法为了更好地保护劳动者的合法权益，对用人 单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，以及故意不与劳动者订立 无固定期限劳动合同的违法行为，规定了“应当向劳动者每月支付二倍的工资” 这样一个惩罚性的赔偿制度，用于惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人
9、单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权 益，维护劳动关系的和谐稳定。例如：某一劳动者于某年_月 8 日起到某一企业工 作，约定工资为每月 7_元，如果到了当年的_月_日，企业还没有与该劳动者签订 书面的劳动合同，则该用人单位违反了劳动合同法的规定，依据本条的规定应支 付劳动者劳动应得报酬二倍的月工资，即虽然该劳动者只干了一个月的工作，用 人单位也要支持劳动者_元的工资。对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，本条规 定：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里 的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为劳动合同法
10、第十四条第二 款、第三款规定的四种情形到来之日：包括：(1)劳动者在同一用人单位连续工作 满十年之日的次日。如某一劳动者_98年6月1日进入某一企业工作，到_年6月 1日已在该企业连续工作十年，如果该劳动者提出续订劳动合同，则_年6月2日 即为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。(2)在劳动者在同一用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度 或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。如某一职工已在某一企业连续工作 十年，此时他53岁，距60岁的退休年龄不足_年，在此情况下，如果其所在的用 人单位进行改制，确定于_年3月1日重新与职工订立劳动合同，则这一
11、天即为“应 当订立无固定期限劳动合同之日”。(3)劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动 合同，且该劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形，在此情况下，双方续 订劳动合同的日子。(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，则满一年后的第一天为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。如某一劳 动者于_年5月8日进入某一企业工作，到了_年5月25日该企业还没有与该劳动 者签订书面劳动合同，则视为企业与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同，“应 当订立无固定期限劳动合同之日”为工作满一年后的第一天，即_年5月9日。(二) 追究赔偿责任的途径 对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年
12、不与劳动者订立书面合同 的，以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动者 可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任：(一)向当地劳动行政部门进行举报。劳动合同法明确规定，县级以上地方人民 政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。同时，劳动 合同法还明确规定，任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以 上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。受理劳动违法行为举报是各级劳 动行政部门依法应当履行的职责。劳动者就用人单位违反劳动合同法的行为向劳 动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。一经查实，劳动 行政部门可以责令用人单位依法对劳
13、动者予以赔偿。(二)向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构对 申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决的活动。劳动争议仲裁既是劳动争议双方 当事人向法院提起争议诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基 本形式。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向 人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对用人单位违反 劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。（三）向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼是劳动者依法享有的一项权 利，是劳动者追究用人单位违反劳动合同法的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一 种重要方式，也是最后的方式。
14、人民法院按照司法审判程序对案件进行审理、裁 判和执行，保障劳动者的合法权益，包括获得法定赔偿的权利得以实现。劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单 位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付 经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满 一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支
15、付两倍的工 资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支 付。单位不签合同员工可讨双倍工资法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳 动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。?全文相关知识：什么情况下可以要求双倍工资?劳动合同法自_年1 月1 日起施行。劳动合同法规定：用人单位须在用 工一个月内订立书面劳动合同。不签订劳动合同的可以主
16、张双倍工资，所以，应 自_年 2月 1日起主张。?全文双倍工资计算基数中顾网律师解答：根据劳动合同法第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。?全 文双倍工资如何进行计算中顾网律师解答：你双倍工资计算的具体方法是指加班工资还是不签合同情况下的 2 双倍工资?计算方法一般是双方事后约定的工资的两倍，如果没签合同，是同工种职工工 资的两倍。?全文相关案例：索赔双倍工资 勿超一年时效仲裁：时效从职工知道侵权起算 如索赔应尽早主张赵某被一家服装厂录取从事制版工作。出于考察赵某的目的，服装厂并没有按 照规定与他签订书面劳动合同。一年后，赵某提出与服装厂签订无固定期合同。 签订合同一年后，赵某离职，到仲裁委申请仲裁，要求其入职后至离职时未签劳 动合同的双倍工资差额，由于其诉求已超过仲裁时效，遭到仲裁委驳回。?全文不签合
