博罗绩效工资分配方案剖析

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1、细心整理博罗县卫伦单采血浆有限公司绩效工资发放方案(试行)为了进一步深化我站人事制度、支配制度改革；为更好地加强浆站的管理工作，明确责任，发扬爱站如家的主子翁精神，全面提高职工的踊跃性，使浆站在博罗县更好、更快地开展。结合我站的实际状况，特制定博罗县卫伦单采血浆有限公司绩效发放方案。一、 指导思想 以浆站建立为中心，紧紧围绕工作目标，以优化人才资源配置、以抓献浆队伍开展为根底，以抓管理、提高质量为保障，以增加竞争激励机制、搞活用工制度为目的。建立以岗定人、以岗定酬及聘任、 优化组合的科学管理体制。充分调动各级各类人员的踊跃性。以推行我站的用人制度和支配制度来促进浆站事业的开展。二、 科室人员设

2、置1. 办公室：4名科长1名2. 财务科：1名科长1名3. 血源科：5名科长1名4. 开展科：2名站内科长1名5. 检验科：2名科长1名6. 采浆科: 6名科长1名 三、 员工绩效考核制度1. 实行站、科两级管理制度2. 实行月考核和年考核制度3. 具体月份考核核算见:附件1四、 员工绩效支配制度1. 任务暂定：2015年采集血浆3333袋，开展新供浆员800人。 9月任务为500袋，10月任务为650袋，11月任务为800袋，12月任务为950袋，目标任务量由经理依据实际状况确定。2. 浆站员工绩效工资总额：（1） 以每采集1袋血浆提取15元人民币作为浆站绩效工资。（2） 每月发放绩效工资总

3、额的50%，余50%年底作为年底奖金。（3） 如假设每月未完成目标任务量，那么每月实际发放绩效工资总额=完成任务百分比7.5实际浆量数。假设完成浆量，那么按实际浆量7.5发放。3. 绩效工资支配系数：（1） 科长1.3；（2） 专业技术人员岗位的员工(医生、护士及检验)1.1（3） 行政文员、库管、血源登记及司机岗位1.0（4） 开展科主任绩效为2.0（5） 实习期、试用期不发绩效工资。试用期在当月20日前通过， 当月可算全月绩效工资，20日后不计绩效工资。4. 绩效工资其次个系数：考核系数：分为A、B、C、D及E档。（1） A档的考核系数：1.2绩效考核120及120以上分（2） B档的考核

4、系数：1.1绩效考核分110-119分（3） C档的考核系数：1.0绩效考核分97-109分（4） D档的考核系数：0.9绩效考核分90-96（5） E档的考核系数：0.8绩效考核分80-89ABCDE档是考核小组依据相关考核细那么见附件1，绩效考核系数是当月工作表现的表达。绩效考核中有违反公司制度及造成重大责任事故的那么同步惩处。5.绩效工资的发放（1) 支配系数固定。（2) 每名员工的考核系数为每月由考核小组提交，科长由经理及副经理考核。（3) 全部扣除绩效工资作为年终嘉奖先进的资金。（4) 举例说明：10月份浆量完成600袋，某护士绩效考核系数为D档，未有其他行政扣款，他本月的绩效工资怎

5、么算： 该员工的绩效工资=浆量完成数的百分比6007.5假设当月浆站员工的支配系数总和为201.1自己支配系数0.9考核系数=205.61元。6.该方案从2015年11月1日起执行。博罗县卫伦单采血浆有限公司 2015年10月31日发：各科室 报：总公司博罗县卫伦单采血浆有限公司 2015年10月31日印附件1：一、依据浆站绩效考核要求，现成立绩效考核小组：组 长：黄育升副组长：邓鹏组 员：温志远 胡兴跃 吕姣玲 程芸芸 李佳明 梁润芬二、 考核程序：每月组员即科长发觉并记录本科室在日常工作中员工违反考核细那么的的工作行为，依据细那么赐予扣分处理，记录表(见附件2，3)于下月一日初交于办公室整

6、理，下月二日整理后给经理和副经理审核，并依据员工的日常行为及质量监视是否须要增补，审核通过后办公室汇总，于下月五日前交总表给公司财务核算绩效工资。科长的绩效工资由经理和副经理依据相关细那么考核。由副组长推动和协调全站的绩效考核工作。三、 考核要求： 考核内容及结果公允、公正及公开。 考核过程中有违反公司行政制度的，同时按公司制度处理，造成较重责任事故的，由办公室探究后另行处理。 员工连续三次或三次以上B档及以上，可由科长申请提升支配系数增加0.1，并参加年度优秀员工评比。 员工连续两次或两次以上E档，由办公室组织约谈，考虑是否适合本岗位工作。如有须要，调离岗位。四、 考核细那么：总分100分，

7、其中公共局部40分，各自岗位职责60分，细那么如下：公共行为：工作职责 评价指标 衡量标准分数公共行为40分考勤迟到、早退或脱岗一次扣5分，超过10分钟者一次该项得零分，确认旷工2小时以上者，一次扣除20分，该项可为负分，换班及正班同样对待。10分职业忠诚度不讲闲谈，不无事生非，不反动传播，假设经发觉以上问题属实，一次扣5分。5分效劳看法对浆员效劳看法怠慢，不帮助解决浆员怀疑的工作人员，发觉一次，扣5分，对浆员效劳看法恶劣，发生争吵的工作人员，发觉一次，扣10分；紧要者可干脆归为E档。10分区域卫生按值班表进展区域内的清洁卫生，检查发觉一次不合格，值班人员一次扣2分，该项可为负分。5培训学习、

8、会议及传播擅自不参加公司、科室内部培训、会议及外出传播不踊跃的，每一次扣5分；该项可为负分，情节紧要扣10分。培训考试一次不合格扣5分。5疼惜公司财产不珍惜或损坏公司财产，造成奢侈的，发觉一次扣5分。5岗位职责：1.血源登记岗评价指标 衡量标准 分数1听从领导支配不听从科长及上级合理支配及管理，一次可扣0-5分。102严格核实浆员身份并做好信息登记工作发觉一次身份紧要不符登记，扣15分；发觉相片弄错，一次扣15分，供浆证信息填错，一次扣5分。153做好血源科室内的档案管理发觉一次记录没有归档完全和记录不全扣10分，发觉一次供浆员档案及献浆记录丢失，一次扣15分。154电话预约发觉一次当日电话未

9、预约，扣5分；发觉一名浆员未预约扣2分；发觉敷衍电话预约工作扣2分。105记录标准未按文件要求操作并填写记录，发觉一次扣2分。102.征询及体检医生岗评价指标衡量标准分数1听从领导支配不听从科长及上级合理支配及支配，一次可扣0-10分。102技术操作因未按标准征询和体检，造成不合格浆员献血浆的存在紧急或者潜在的紧急，给浆员或公司造成不良影响和损失，依据状况恶劣程度，扣0-20分，或可将当月绩效可干脆归为D档。203不良反响处理及急救药品的管理巡回医生在不良反响未处理或处理不得当，错失时机的，一次扣10分。急救药品不齐全，未刚好更新不上未核对的，一次扣除10分。204记录标准未按文件要求操作并填

10、写记录，发觉一次扣2分。103.采浆护士岗评价指标衡量标准分数1听从领导支配不听从科长及上级合理支配及管理，一次可扣0-5分。102工作服穿戴要求按要求穿戴工作服和鞋帽，标准干净，发觉一次未按要求穿戴赐予警告，再次扣5分。53采浆过程中纪律有浆员时睡觉、玩手机和电脑上网，脱离采浆员的，一次赐予警告，再次发觉一次扣5分，可为负分。54采前核查采浆应核对浆员身份，核对电脑近期照片，如疏于核对造成冒名顶替者，赐予扣0-5分。55穿刺前耗材平安检查和安装，穿刺前的准备。一次不符合要求扣5分，紧要扣10分，可为负分。56采浆过程的照料因个人工作失职，给浆员或公司造成不良影响和损失，依据状况恶劣程度，扣0

11、-40分，可为负分。107二次穿刺因个人缘由，给浆员穿针二三次的，发觉一次，科长评判后赐予扣分0-5分。58采后清场采后未负责清洁和记录，一次警告，再次扣5分。59血浆速冻及储存一次不符合要求扣5分。510记录标准未按文件要求操作并填写记录，发觉一次扣2分。104.检验岗评价指标 衡量标准分数1听从科长及上级合理支配及管理一次不听从扣0-5分102坚决执行试验环境和标准操作规程要求，保证血液检测工程和室内质控的有效性，不缺项不造假担当因检验过程的错检、漏检而造成不良后果的责任。1次缺项扣10分，可为负分103正确配置和保存试验用的试剂，以到达检测要求，谨慎做好检测试剂的质量监控和运用信息反响工

12、作；按SOP关键限制点进展检验，1次违规扣5分104严把核对关，做到标本、体检表和检测结果的统一性；处理检测后的标本，做好废弃标本交接手续及平安防护；一次不符合扣5分105正确运用相应的检测设备，定期做好设备的维护、保养工作；1次违规导致的损坏或遗失扣5分56完成各项工作的记录，担当因检测资料不完整而造成无法追溯的责任；1次不完整扣2分107担当因仪器设备出现故障未刚好通知办公室而影响血浆采集的责任。一次不刚好通知扣5分55.库房管理岗评价指标衡量标准分数1听从科长及上级合理支配及管理一次不听从扣0-5分102物品按规定进展待检、合格、不合格分区状态堆放，挂置货位卡；帐物符合性，1项不符扣2分

13、103按规定进展物品入库、储存、保养、发放工作；发货的刚好性精确性，1次发货错误或不刚好扣2分104加强仓储管理,保持库内清洁、物品堆放整齐，遵照先进先出的原那么发放物品；按SOP规程进展保管的合规性，1项不合规扣2分105按规定进展物品发放工作，刚好填写发放记录，做到帐、物、卡相符；完成状况及记录符合性，1项不合规扣2分106严格驾驭物品运用有效期,定期盘存库内物资,杜绝物品过期造成的奢侈。完成状况及记录符合性，1项不符扣3分107按要求监测仓库温度、湿度、并记录。完成状况及记录符合性，1项不符扣4分106.司机岗评价指标衡量标准 分数1听从科长及上级合理支配及管理不听从科长及上级合理支配及

14、支配，一次可扣0-5分。102负责平安刚好完成出车任务。1次担忧全不刚好扣5分303依据规定做好车辆的维护保养工作。1次不刚好维护扣2分104遵守交通规那么平安出车。一次违章扣5分107.开展科行政文员岗评价指标衡量标准 分数1帮助办理居住证，填写表格和录入表格并登记当月有信息出错或者遗漏一次扣10分。102做开展科会议记录和下发通知会议记录不清楚或通知不到一次扣5分53居住证的递交和拿回，要有交接记录交接不清楚和居住证遗失扣一次5分54血源科办理居住证的，全部居住证下来当天或者其次天打电话预约过来献浆，并做好记录。发觉一次未完成扣5分105业务员办理居住证2天要录入资料，兼职3天要录入资料，原件一式两份一星期内