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1、窗体顶端窗体顶端窗体顶端窗体顶端窗体顶端一、单项选择题题目1未回答满分1.00标记题目题干根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是（ ）。选择一项：A. 计时工资 B. 计件工资 C. 职工福利费用 D. 加班工资 反馈你的回答不正确正确答案是：职工福利费用题目2未回答满分1.00标记题目题干我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。选择一项：A. 企业的经营者 B. 政府高级公务员 C. 企业高级技术人员 D. 国务院认定的有特殊贡献的专家 反馈你的回答不正确正确答案是：企业的经营者题目3未回答满分1.00标记题目题干以下各种奖金分类中属于为增加社会
2、财富创造条件的是（ ）。选择一项：A. 质量奖 B. 超产奖 C. 创造发明奖 D. 节约奖 反馈你的回答不正确正确答案是：创造发明奖题目4未回答满分1.00标记题目题干以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（ ）。选择一项：A. 安全生产奖 B. 创造发明奖 C. 劳动竞赛奖 D. 质量奖 反馈你的回答不正确正确答案是：质量奖题目5未回答满分1.00标记题目题干恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一和初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。选择一项：A. 100%的工资报酬 B. 150%的工资报酬 C. 200%的工资报酬 D. 300%的工资报酬 反馈
3、你的回答不正确正确答案是：300%的工资报酬题目6未回答满分1.00标记题目题干我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）。选择一项：A. 200%的工资报酬 B. 300%的工资报酬 C. 100%的工资报酬 D. 150%的工资报酬 反馈你的回答不正确正确答案是：150%的工资报酬题目7未回答满分1.00标记题目题干休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。选择一项：A. 200% B. 150% C. 250% D. 300% 反馈你的回答不正确正确答案是：200%题目8未回答满分1.00标记题目题干根据我国
4、劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（ ）。选择一项：A. 事假 B. 婚丧假 C. 年休假 D. 法定休假 反馈你的回答不正确正确答案是：事假题目9未回答满分1.00标记题目题干属于特殊情况下的工资是（ ）。选择一项：A. 婚、丧假工资 B. 奖金 C. 高温补贴 D. 科研津贴 反馈你的回答不正确正确答案是：婚、丧假工资题目10未回答满分1.00标记题目题干根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（ ）。选择一项：A. 综合工时制 B. 计件工资制 C. 不定时工时制 D. 计时工资制 反馈你的回答不正确正确答案是：不定时工时制题目11未回答满分1.00标记题目题
5、干最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（ ）。选择一项：A. 每1年至少调整1次 B. 每1年至少调整2次 C. 每3年至少调整1次 D. 每2年至少调整1次 反馈你的回答不正确正确答案是：每2年至少调整1次题目12未回答满分1.00标记题目题干根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（ ）。选择一项：A. 实物 B. 法定货币 C. 购物卡 D. 有价证券 反馈你的回答不正确正确答案是：法定货币题目13未回答满分1.00标记题目题干用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（ ）。选择一项：A. 5年以上备查 B.
6、10年以上备查 C. 2年以上备查 D. 3年以上备查 反馈你的回答不正确正确答案是：2年以上备查题目14未回答满分1.00标记题目题干用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（ ）。选择一项：A. 救灾捐款 B. 养老保险费 C. 工会会费 D. 希望工程捐款 反馈你的回答不正确正确答案是：养老保险费题目15未回答满分1.00标记题目题干因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。选择一项：A. 50% B. 40% C. 20% D. 10% 反馈你的回答不正
7、确正确答案是：20%标记题目信息文本二、多项选择题题目16未回答满分1.00标记题目题干我国工资分配原则有（ ）。选择一项或多项：A. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 B. 宏观调控 C. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高 D. 按劳分配、同工同酬 反馈你的回答不正确The correct answers are: 按劳分配、同工同酬, 工资水平在经济发展的基础上逐步提高, 宏观调控, 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平题目17未回答满分1.00标记题目题干目前我国的工资形式包括（ ）。选择一项或多项：A. 津贴 B. 奖金 C. 计时工资 D. 计件工资 反馈你的回答不正确Th
8、e correct answers are: 计时工资, 计件工资, 奖金, 津贴题目18未回答满分1.00标记题目题干下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（ ）。选择一项或多项：A. 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 B. 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准 C. 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力 D. 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同 反馈你的回答不正确The correct answers are: 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同, 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，
9、不得低于工资协议规定的最低标准, 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力题目19未回答满分1.00标记题目题干奖金以设奖形式为标准，可以分为（ ）。选择一项或多项：A. 综合奖 B. 单项奖 C. 集体奖和个人奖 D. 年终奖 反馈你的回答不正确The correct answers are: 单项奖, 综合奖, 集体奖和个人奖, 年终奖题目20未回答满分1.00标记题目题干奖金按照直接增加社会财富为标准可以分为（ ）。选择一项或多项：A. 安全生产奖 B. 质量奖 C. 超产奖 D. 节约奖 反馈你的回答不正确The correct answers are: 超产奖, 质量奖, 节
10、约奖题目21未回答满分1.00标记题目题干奖金按照为增加社会财富创造条件为标准可以分为（ ）。选择一项或多项：A. 安全生产奖 B. 劳动竞赛奖 C. 创造发明将 D. 节约奖 反馈你的回答不正确The correct answers are: 劳动竞赛奖, 创造发明将, 安全生产奖题目22未回答满分1.00标记题目题干津贴的具体作用有（ ）。选择一项或多项：A. 奖励作用 B. 激励作用 C. 调节作用 D. 补偿作用 反馈你的回答不正确The correct answers are: 补偿作用, 调节作用题目23未回答满分1.00标记题目题干为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（ ）
11、。选择一项或多项：A. 科研津贴 B. 夜班津贴 C. 优秀运动员补贴 D. 体育津贴 反馈你的回答不正确The correct answers are: 科研津贴, 优秀运动员补贴, 体育津贴题目24未回答满分1.00标记题目题干特殊情况下的工资有（ ）。选择一项或多项：A. 休假期间的工资 B. 加班加点的工 C. 最低工资 D. 履行国家或社会义务期间的工资 反馈你的回答不正确The correct answers are: 加班加点的工, 休假期间的工资, 履行国家或社会义务期间的工资题目25未回答满分1.00标记题目题干下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的有（ ）。选择一项或多项：
12、A. 探亲假 B. 年休假 C. 事假 D. 婚假、丧假 反馈你的回答不正确The correct answers are: 年休假, 探亲假, 婚假、丧假题目26未回答满分1.00标记题目题干我国最低工资一般采取（ ）。选择一项或多项：A. 周最低工资 B. 月最低工资标准 C. 小时最低工资标准 D. 不定时最低工资 反馈你的回答不正确The correct answers are: 月最低工资标准, 小时最低工资标准题目27未回答满分1.00标记题目题干最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了
13、正常劳动的情形包括（ ）。选择一项或多项：A. 法定工作时间内依法参加社会活动期间 B. 劳动者依法享受带薪年休假 C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 反馈你的回答不正确The correct answers are: 劳动者依法享受带薪年休假, 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假, 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假, 法定工作时间内依法参加社会活动期间题目28未回答满分1.00标记题目题干根据劳动法的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有( )。选择一项或多项：A. 地区之间经济发展水平的差异 B. 劳动生产率和就业状况 C. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 D. 社会平均工资水平 反馈你的回答不正确The correct answers are: 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用, 社会平均工资水平, 劳动生产率和就业状况, 地区之间经济发展水平的差异题目29未回答满分1.00标记题目题干下列关于工资支付的各种说法中
