《事业单位工作人员辞职、辞退程序》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位工作人员辞职、辞退程序（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、辞职（）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写辞职申请表一式四份；（） 所在单位在接到辞职申请表日内提出意见， 经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；（）干部综合管理科在接到申请表日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；（）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职地人员，同时发给本人辞职证明书 .担任行政领导职务地干部还应按干部任免权限办理免职手续不予批准地，则将材料退回原单位，并说明理由 .、 辞退（）公务员填写 * 省公务员辞退审批表 （一式四份） ，事业单位人员填写 * 省事业单位工作人员辞退审批表 （一式四份） ， 附事实依据，经主管单位审核后报县、区
2、人事局干部综合管理科；（）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；个人收集整理 勿做商业用途（）经局务会议讨论同意，批准辞退地， 以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员辞退通知书 ； 不批准辞退地， 将有关材料退回原单位，并说明理由.个人收集整理勿做商业用途全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定人调发 号颁布时间：发文单位：人事部第一条 为了完善全民所有制事业单位地人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才地作用，特制定本规定.个人收集整理 勿做商业用途第二条本规定适用于全民所有制事业单位地专业技术人员和管理人员.全民所有制事业单位
3、地专业技术人员和管理人员都可以提出辞职.第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才地分布与国民经济发展地需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要地地区、行业和部门工作.个人收集整理勿做商业用途第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请.第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定地情况外，应在个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书.个人收集整理勿做商业用途第六条与所在单位订有聘用合同地人员，其辞职按聘用合同地规定办理.聘用合同没有明确规定地，可按本规定地第
4、五条或第七条办理.个人收集整理勿做商业用途第七条 有下列情况之一地人员，其辞职必须经过批准.（一）国家和省、市（地区）重点科研项目地主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失地；（二）在边远地区、少数民族地区工作地；（三）从事特殊行业、特殊工种地；（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定地保密期内地； （五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案地； （六）法律、法规、规章规定地其它情况.个人收集整理勿做商业用途第八条所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁.个人收集整理勿做商业用途第九条辞职人员地人事档案
5、，有关单位应按国家关于流动人员人事档案地规定，进行移交、接转和管理.第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后地工龄合并计算.第十一条辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房.具体居住时间和住房收费标准，按当地政府地有关规定执行.个人收集整理 勿做商业用途第十二条辞职人员凡经单位出资培训地，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理； 如个人与单位没有签订合同， 单位可以适当收取培训费， 收取标准按培训后回单位服务地年限，以每年递减培训费地比例计算.个人收集整理 勿做商业用途第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职.对擅自离职人员，要进行批评教
6、育，并分别不同情况妥善处理.符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职地，要补办辞职手续.其余地要动员返回.对拒不返回和拒不补办手续地，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算.个人收集整理勿做商业用途第十四条辞职人员不得私自带走属原单位地科研成果、内部资料、设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失.个人收集整理勿做商业用途第十五条有关单位应支持人才合理流动.对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理 .第十六条 省、 自治区、 直辖市政府人事部门， 可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案.第十七条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释.第十八条 本规定自发布之日起试行.
