《员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样办理-法律常识》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样办理-法律常识（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样管理-执法知识员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样管理 一、员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样管理1、员工被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单元付出双倍经济赔偿的赔偿金。2、员工同时可以告状向导，要求向导付出医疗用度，营养费等经济赔偿。3、依据?劳动条约法?第八十七条，用人单元违背本法例定排除大概停止劳动条约的，应当依照本法第四十七条划定的经济赔偿尺度的二倍向劳动者付出赔偿金。二、公司以事情履历不符辞退员工吗在简历职位不符的环境下公司辞退员工的举动是正当的，大概是员工制作的简历不切合公司事情岗亭的要求，公司在应聘之初有权利根据公司的要
2、求去选任职工，就算被正式应聘了，公司还要通过法定试用期对员工举行观察的，观察不及格依旧会予以辞退。公司以简历职位不符辞退员工的举动是正当的，?劳动条约法?第三十九条：劳动者有以下情况之一的，用人单元可以排除劳动条约：1、在试用期间被证实不切合任命条件的;2、严峻违背用人单元的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给用人单元造成庞大侵害的;4、劳动者同时与其他用人单元创立劳动干系，对完本钱单元的事情使命造成严峻影响，大概经用人单元提出，拒不纠正的;5、因本法第二十六条第一款第一项划定的情况致使劳动条约无效的;6、被依法追究刑事责任的。申请人与被申请人存在劳动干系的证实质料证实质料包罗：劳动条约、暂住证、事情证、厂牌、工卡、人为表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭据和被开除、除名、辞退、排除(或停止)劳动干系照顾或证书等。相干的劳动者在辞退时，如劳动者的正当权益受到损害时，相干的劳动用人单元应积极的赔偿这类劳动者的正当丧失。如拒不赔偿的可以向本地的劳动监察局部举行举报，处分这类违法的劳动用人单元主管向导。未到法定退休年事辞退员工必要举行赔偿吗？可以辞退有身女职工的条件有哪些三次违法就辞退是否切合执法划定？
