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1、有关银行培训心得体会模板锦集0篇 银行培训心得体会 篇1 作为x信用联社的新员工，第一期就参加了x农村合作联社(合作银行）在x学院组织的新员工培训班,感到莫大荣幸。这次新员工培训为期12天，实行半军事化管理,培训期间不能外出，学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。对于这次培训,我有一下几个心得: 作为xx信用联社的新员工，第一期就参加了xx农村合作联社(合作银行）在上海金融学院组织的新员工培训班，感到莫大荣幸。这次新员工培训为期2天，实行半军事化管理,培训期间不能外出,学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。对于这次半军事化管理培训,我感触颇深 ！ 一、千里之行，始于足下 “合抱之木
2、，生于毫末；九层之台，起于累土;千里之行,始于足下。”走一千里路，是从迈第一步开始的。从当前国x融形势介绍、新行员职业化礼仪到xx基础一、金融基础二、xx银行业务、会计学原理、银行会计基础、银行支付结算、以及新行员职业化训练职业化仪表与商务礼仪等，课程安排丰富紧凑、有声有色。我们用这些最普通，但又最实在的钥匙打开了这扇门，步入了全新金融世界，领略金融无限风光。 二、天行健，君子以自强不息 “立正、稍息、向右转”在教官的严肃带领下，我们来自温州各个行社的90位学员，学到了什么叫永不言弃、永不言输、永不言败、自强不息的精神。本次培训制定了严格的作息时间，12天的培训，早操6：30出操,下午13：3
3、0上课、晚上19:0上课,睡觉22:0,但期间无一人迟到、无一人早退,下课就餐井然有序,无一人插队。军训能够培养我们坚强的意志和韧性的毅力,当我们迎着冷风纹丝不动的挺拔军姿、听教官训话，这最能培养人的意志和韧性的毅力，人的一生，终究会经历许多困难和挫折,有时候甚至是非人的磨难,能否度过难关，靠的就是自己有没有坚强的意志和韧性的毅力,有没有吃苦耐劳的品质。 三、无他,唯手熟尔 看着点钞技能训练的邵老师那高超的点钞技能，让我惊诧不已,原先钞票还能够这样的四指拨动,只见她那熟练地用左手手指固定好点钞券,右手四指如飞,一次四张,让人目瞪口呆。课中，我如法炮制,但是十来次，手有微酸。问及邵老师点的如此高
4、超,传授技能技巧和经验时，邵老师看了我点钞四指手法时说，你指法拨的已经对了。我反问,那你拨的如此之快，有何捷径邵老师面有微笑:“熟能生巧。”当听到一个高手轻描淡写的将自己的成功归结为“无他,唯手熟尔”时，其中的酸甜苦辣就更耐人寻味。 四、送人玫瑰，手留余香 这次培训，作为xx联社一行九人的带队人,又是班委第三组组长,我每一天坚持在早上和午睡起床时，提早15分钟,给xxx学员寝室以及第三组每个成员寝室打个电话,叫醒服务。由于以前学过金融和会计的一些基本知识,对课上老师讲的也能较快理解，在晚自修小组讨论上，对于那些还不是很理解的学员解释问题，主动的关心他们。虽然这样会占用掉自己的一些学习时间，但当
5、其他社学员夸奖我们xxx联社代表队有多么的团结时,第三组组长的服务到位时,我是有说不出的自豪和喜悦。善待他人,就是善待自己，将你的快乐分享给别人,也就得到了分享别人快乐的机会,因为幸福是：送人玫瑰,手留余香。 培训生活结束了，知识仅仅是扎实了基础,对于实践还尚有距离，但是他却给我们每个人留下沉甸甸的财富和无尽的思忆。 银行培训心得体会 篇 从去年12月11日中国工商银行北京分行的笔试开始，我就注定与这个实力雄厚的世界500强企业结下了不解之缘,一路厮杀艰辛走来，直到正式成为一名工行人,现回想起来，感慨良多。时间仓促，现简要写下这篇培训总结聊表心意，既是对自己这10天学习的体会概括，也借此表达对
6、各位培训老师的感激,同时也提出一些想法与即将要培训的同学们共同分享。 一直以来我都知道作为一名银行工作者最需要的就是责任与谨慎,我也想象过自己将从事柜台基础业务的不易。但当我开始第一天的培训时便知道,今后的路可能比想象的还要困难:一切都将从零开始。 当我看到那一把把崭新厚实的练功券和传票时,心中竟有些害怕。害怕有些粗心和急性子的自己如何驾驭得了这关系到老百姓血汗的资金业务的办理。第一天注定是迷茫和沮丧的，看得出，很多同学都和我一样没有基础,大家带着些许新奇开始学习手工机器点钞、翻打百张传票等前台基本功。老师们的讲解耐心又到位，甚至一对一、手把手、不厌其烦地教我们,看着老师捆钞时龙飞凤舞的潇洒样
7、子，我信心顿失,觉得自己永远也不可能达到这种炉火纯青的境界。一天结束,累得手酸臂麻但又丝毫不敢懈怠。也就是从这天起,为了考试达标,也为了今后能在工作岗位上做出成绩，我开始了见缝插针、数钱数到手抽筋的点钞练习,看电视时点，和家人聊天时点，晚上睡前还不忘点一把,似乎每天不点钱就缺少了什么。连我妈妈都打趣道：“我很爱听你点钞的唰唰声。”同样，翻打百张传票也是一有机会就抓紧练习,以前一味求快所以准确率很低,通过频繁练习和老师传授的技巧我找到了自己的节奏,渐渐提高了准度，而且速度也跟得上了。此时,我终于体会到了银行前台基本功的练习经验，无他，但手熟尔。果然,事实证明我平时的功夫没有白费,在最后的考试中发
8、挥出了自己的水平。美中不足的是,机器点钞出现了失误,导致时间耽误,表现不佳。反思起来,也与平时用练习机器点钞不够多有关。 再谈谈实际操作部分，早在面试时我就听说工行的培训体系在国内银行系统中首屈一指,百闻不如一见,当我使用OV系统进行个金业务的学习和实践时,深刻体会到了这套先进的银行模拟系统的强大和工行领导的用心良苦。每一笔业务经过老师的详细讲解和答疑，再通过我们自己上机操作和随时提问，抽象的概念变得很具体，也暴露了我们学习中的漏洞以及时弥补，可谓现听现学现会,印象深刻，想忘都难。在此，我要再次感激我们辛勤工作的培训老师,在百忙之中抽出空来系统地为我们授课,答疑解惑,不论我们提出的问题多么没有
9、技术含量甚至很多重复，老师都没有丝毫不耐烦,而是一遍又一遍地耐心讲解,还把一些具有普遍性代表性的问题再归类总结，集中解答，让我们加深印象。在两次模拟银行的操作中,老师的指点和关心也让我们如沐春风，每一个细节的学习都是一种自我完善,同时,仿真网点的良好条件也是我们进步飞快的助推器。这0天的学习就这样紧凑而有序地进行着,我们也在悄悄发生变化,现在不会为自己点钞达标这种以前不敢想象的事而感到惊喜，而是追求更大的进步与提升。 这10天，我们着实经历了一场蜕变。借此机会，我也提一点小建议，希望老师能为接下来的几期学员多提供一些机器点钞和模拟银行操作的练习机会,多实战多发现问题才能多进步。此外，也希望同学
10、们能将讲义和笔记中老师提到的琐碎知识点进行分类总结，如列出交易代码一览表,需要出示证件或必须由本人办理的业务，以及一些手续费收取的规定，分门别类方便记忆。相信可以取得事半功倍的效果。10天的学习很快就结束了，但我知道我们的学习生涯才刚刚开始,今后到支行各网点一线进行工作后，我们还需继续扎实练好前台基本功,熟悉银行各项业务,将优质服务放在第一位,满足客户的多方面需求,每天都是不断提升自我的过程。营业网点的工作虽然琐碎,但也是最考验一个银行职员的,它需要耐心、细心、责任心、和良好的职业操守，无论我们将来会从事前台营销岗位还是后台支持岗位,这都是必不可少的基本素质,此时不练，更待何时。一流的人才渴望
11、加盟一流的团队，我将会珍惜这来之不易的工作机会。希望我能与工行一路同行，不断进步!再次感谢班主任老师和各位任课老师的辛勤工作! 银行培训心得体会 篇3 近期,上级领导以提高员工业务素质、技能水平为目标通过多种方式调动员工学习业务、练技术的积极性和主动性，在全区掀起轰轰烈烈的业务技能培训工作新高潮。在培训和学习中，我深切的体会到尽快具备适应岗位工作和企业发展需要的专业技术的重要性。 培训内容主要分为三个方面,一是以应知应会的技能操作和基本业务知识培训为重点,“缺什么，补什么，学什么,用什么”，讲求训练的实用性;二是加强点钞、算盘等基础训练，使员工把握银行职员应具备的基本功技能;三是根据员工特长和
12、工作需要，在组织对共性项目加强培训的基础上，有目的的安排员工对某个专业知识侧重学习和训练。在培训方式上,充分发挥老员工作用,对新员工传帮带,鼓励员工先自学，再采取集中以会代训的方式进行培训。通过一段时间的集中性培训,我在逐步的提升的过程中，也深切的认识到与单位中的老同志之间存在的差异。在今后的工作中,我将充分利用工作外的时间，加强学习、勤加苦练，争取在尽可能短的时间内,让自身的业务素质、技能水平取得较大的飞跃和提升，不辜负上级领导的培养与期望,争取在日常工作中取得更加优异的表现。 银行培训心得体会 篇4 一、发挥好团队的作用 基层银行从业者每天面对客户，忙忙碌碌，既有各条线各项指标压力又有业务
13、数量考核,更有体现业务质量的拒绝率及差错率的高压线,一天工作结束后常常一片狼藉，要每天兴致盎然满满地成就感,真的是个挑战。这就是我们管理者要面对也要解决的现状。用孙老师的话说：作为中层干部不能害怕问题，我们就是为解决问题而生！一个团队的带头人,要时刻把员工的利益放在前面，发挥团队的作用、体现集体的力量。就像刚刚过去的端午节中的传统活动赛龙舟一样，大家尽管分工不同,但每一个角色都各自不可替代,每个人都必须高度配合与协作，团队的默契程度直接决定了比赛的胜负。“一人难挑千金担,众人能移万座山”,在充满竞争与挑战的现在，没有完美的个人只有完美的团队。直接的体现就是此次培训中获胜的团队,他们每一个成员都
14、积极参与、奋勇争先，无论是回答问题、参与游戏还是歌曲合唱，团队精神无处不在！ 二、执行就是有结果的行动 对于这句话我首先的感触就是支行晨会的执行,此次孙老师课前的一项重要辅导就是支行的晨会情况。在基层多年，深感流于形式的模式真是不少。是执行之初的决定脱离实际吗?就拿晨会来说,其实坚持是因为一项制度要求，同时可以把各项业务规定及时传达，每天自己在前面念叨念叨就结束了。此次培训，孙老师一语中的、切中要害，晨会不能这样初级，要真正发挥好晨会的作用，把自己从主角转换到导演，将员工转换为主角,总结前一天的工作成果，分享成功案例,表扬好的员工，让员工有参与感、归属感、成就感，注重员工的即时激励，切实体现执
15、行的结果,这样有利于提升团队的凝聚力与亲和力,提高团队的工作效率。 “一日之计在于晨”,每一个精神饱满的早晨是我们面对困难勇往直前的“加油剂” ! 三、检查等于成功 这是培训中提出的“S”管理模式(即事前、事中、事后管理)事中的跟踪检查。确实如老师所言，实际工作中大家注意并用心去做的工作一定是之后会检查和监督的工作,不会是管理者主观只是希望大家去做的事。检查不等于说不相信，在管理工作中，我们针对的是事，是岗位,建立以检查与监督为核心的制度体系,让制度去约束每一个人,并实现持续的改进，最终实现预定目标以保证最后结果的实现。工作安排下去之后，不监督检查，不及时问效，结果就是放任自流，不了了之,浪费
16、大家的时间和精力，也就造成了工作中的懈怠。 四、坚持改进就是坚持不懈的缩小差距银行工作改进的一个方向就是客户价值最大化，以最大限度的实现和维护客户的价值作为服务工作的核心,尤其是当前金融机构众多，抢占市场,争夺有限的客户资源,提高客户忠诚度,才能实现我们自身可持续发展的目标。 改进的两个关键就是定点比较、定标超越。比如我们支行，虽然地处繁华地区，但是无论业务量、存款规模都明显不足。作为团队带头人，深感压力巨大,我们要做的就是要不断改进，改进意识、改进服务、改进氛围,营造积极向上的团队，缩小与同业与同行的差距。 五、最美的风景在去客户那里的路上 基层管理者,每天千头万绪,有时会觉得分身无术。其实营销的重要性从进入银行这个行业那天起大家都心知肚明,但常常为日常工
