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1、南通理工学院汽车协会规章制度名师资料合集（完整版）资料(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）南通理工学院汽车协会规章制度第一章 总 则第一条 本协会的全称为：南通理工学院汽车协会，英文译名“Nantonginstituteoftechnology Auto Association ”，简称NITATA。第二条 本协会是由南通理工学院在校学生自愿参加组建的学生社团组织。第三条 本协会的目的利用课余时间宣扬汽车文化，探索汽车奥秘，为更好地给广大教职工汽车爱好者开辟交流空间，开拓技术视野，丰富业余生活，增长专业及驾驶知识等而成立的一个汽车爱好者的协会。同时培养同学们的业余爱好及实践动手能力，
2、培养比赛型选手，从而丰富大学生活。第四条 协会的宗旨是：(1)宏扬汽车文化，(2)探索汽车奥秘,(3)普及汽车知识，(4)培养大家的实践动手能力,(5)培养比赛型选手，（6）为振兴汽车工业做贡献.第五条 本协会的意旨是“相互学习、取长补短、努力拼搏、开创未来”。第六条 协会任务：1.在建设有中国特色的社会主义理论指导下，坚持马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，“三个代表”，科学发展观为社会主义精神文明建设贡献力量。2.积极配合学校的各种活动，协助学校做好各项工作。3.为汽车爱好者建立一个相互交流的平台，定期举行各种活动4.立足汽车协会，服务全校师生。5.收集相关资料，书籍，并定期向会员分发。6.
3、组织会员优惠学车等一系列活动，使会员提前接触企业，了解汽车市场。7.积极开展与其它院校的交流活动。第二章会员第七条：会员入会程序（一）会员本人提出入会申请；（二）理事会对提出申请人进行考核；（三）合格的同学才可入会。第八条：会员享有权力（一）享有选举权和被选举权及对协会重大决议的表决权；（二)参加本协会的各项活动；（三)有查阅协会内部帐务的权利。（四）有对协会负责人批评和监督的权力； （五）有退出汽车协会的自由；第九条：会员必须履行的义务：（一）遵守协会的规章制度；(二）按规定缴纳会费，作为以后协会活动的经费；（三）维护本协会的权益；（四）发扬协作精神，共同促进协会发展；（五）任何人未经协会同
4、意，不得私自利用协会名义进行各种私人活动；第十条：会员应积极参加本协会的活动，如长期不参加本协会活动者，将按自动退出协会处理。会员如有严重违反本社章程者，经理事会表决通过者，予以除名。 第三章 机构组织第十一条 协会的最高权利机构是南通理工学院汽车协会全体会员代表大会，简称会员大会。第十二条 会员大会的职责是制定修改章程；讨论并决定有关重大事项；选举产生协会理事会成员（理事会每届任期一年）。第十三条 会员大会下设理事会，理事会设会长、副会长各一名、秘书长两名。下设五部：组织部、宣传部、策划部、外联部、财务部（各部设部长、副部长各一名）。第十四条 各部门工作：各部门之间应相互配合、团结一心，搞好
5、各项工作。（一）会长、副会长：在协会起带头作用，带领各部门开展工作与活动，并监督与督促各部门工作。（二）秘书长：配合会长、副会长，协调各部门之间，以及各部门与会长、副会长之间的关系。辅助会长、副会长开展各项工作。（三）组织部：维持活动秩序，组织会员，保证活动的正常、稳定的进行。（四）策划部：负责策划活动，并以书面形式写成策划书。（五）财务部：搞好财务预算，负责协会日常支出、收入，确保财务透明度。 （六）外联部：搞好与外校协会、与及本校其它协会的联谊，为协会活动拉 赞助。（七）宣传部：为协会活动做好前期、与及后期的宣传，宣传要有特色，有吸引力。宣传本协会，扩大协会在学校与及其它院校的影响力。第四
6、章 协会的主要活动方向及活动方式第十五条：一个协会要想朝着更好的方向发展，必须保证有定数量及质量的活动，开展有意义活动无疑是给协会注入了新鲜的血液，对此我们协会的主要活动方向及活动方式，如下：（一）与外界一些信誉好、服务质量高、技术水平强的汽车服务公司建立合作关系，我们可以利用课余时间组织会员进行参观、学习。一方面，加强我们对汽车构造的了解，掌握基本的车辆维修和保养知识；另一方面，还可以给同学们提供兼职机会，锻炼能力，获得实践经验，对一些将来打算从事汽车服务领域的人，起到指引的作用。（二）我们可以邀请一些汽车服务公司的部门经理等为我们的会员做汽车标志常识，汽车历史，汽车技术，驾驶知识等以“汽车
7、知识”为主题的讲座；（三）我们还会定期的举办一些汽车知识大赛，普及汽车知识宣扬汽车文化，分层次分阶段宣传汽车与环境，汽车节能，汽车保养等环保知识以及汽车安全驾驶常规，道路安全标志，汽车驾驶交通法等以“安全汽车”相关的知识等。（四）定期放映与汽车相关的影碟，让同学们了解汽车的发展史，汽车在现代生活中扮演的角色等等。（五）其他相关活动。例：1.车模设计大赛 2.车装饰大赛3.花车设计大赛4.车模大赛5.汽车设计大赛第五章 附则第十六条 本协会成立后章程即生效并申报汽车学院、团委审查备案、并受其监督。第十七条 本章程的最终解释权归汽车协会。社团创始人：王岩、章添裕2021年12月1日内部劳动保障规章
8、制度第一章 总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 企业劳动用工制度第一
9、节 职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写面试人员登记表，不得提供虚假信息。第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节
10、 劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节 工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工实
11、行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条企业以货币形式
12、按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节 社会保险第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章 职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与职工守则第二十三条职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度第二十四条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。第四章 附则第二十五条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。
13、第二十六条 本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。第二十七条本制度自2021 年2月1日生效。（单位公章）2021 年 2 月1 日天马行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632超市管理规章制度XXXXXX有关制度的具 体 规 定为提高企业效率，规范内部管理，依据相关的法律法规和根据企业的实际情况，制定本制度。本制度对XXXXXXXX内部员工（含加盟商、厂商促销人员）具有约束力。第一章 劳力管理第一条 招 聘1、企业根据实际岗位及工种的需要招聘员工。2、企业员工的文化程度不
14、得底于初中毕生，年龄1828周岁，（特殊工种和引进人才不受此限）。3、员工须身体健康，具有完全民事行为能力，持有效身份证、健康证、外来育龄妇女须持有外来人口婚育证，且无经济、刑事犯罪记录。4、员工招聘需经面试、笔试两个环节来完成。笔试答券做为个人入职档案备券存档。第二条 上 岗1、员工必须经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。2、员工试用期为壹个月，实习期为贰个月，员工入职满三个月后给予办理转正手续。3、员工正式上岗即开始记算工龄。员工在公司实际工作年限满半年后开始追加工龄补贴，第一个半年为每月工龄补贴贰拾元，下一个半年开始按上半年度工龄补贴的基数乘1.5倍计算。工龄补贴最高限为每月不超过捌佰
15、元。第三条 考勤、考勤卡管理员工以打卡为出勤的唯一依据，打卡由员工本人完成，班中急事临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡。第四条 请销假1、除每月班轮休以外的休假一律应请假。2、三天以内的假期由领班柜台长审批，四天以上至七天由现场经理审批，七天以上的假期由公司主管审批。3、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证明可带薪休假。4、员工入职满一年后，每年享有一周带薪年假。5、无论任何形式的假期，期满回公司均应到人事部门销假。第五条 员工待遇：1、节假日享有休假的权力，若因工作需要员工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班，每满一个工作日加发三天基本工资。每月的轮休若工作需要加班，每满一个工作日按基本工资乘1.5倍计发加班费。
