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1、天洋置地四季房地产开发有限公司考勤管理制度一.目的为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特 制定本制度。二. 适用范围天洋置地四季房地产开发有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工（部门经理及以上人员、总经理司机除外）。注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员 工。三. 考勤管理职责1. 总经办为本制度管理及监督执行部门；2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。四. 考勤管理规定1 .公司实行指纹打卡制度，员工出勤（含迟到、早退等）均需打卡，所有出勤员工每天须保证至少两次打卡记录（上班、下班）。2 .确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上
2、午填写考勤说明表（附件1）由直属领导签字确认交总经办考勤员3所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特 殊情况需经主管领导在考勤说明表上签字批准，不办理批准手 续者，按迟到或旷工处理。4员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申 明外出原因及返回公司时间， 并需在前台登记 员工外出登记表 （附件 2），否则按外出办私事处理。6上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款 100 元，并通 报批评 1 次。7员工因公出差，须事先填写出差登记表 （附件 3），经部 门经理、授权领导签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅 费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于 出差
3、前先办理出差登记手续并交至总经办备案。 凡过期或未填写出 差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。8员工确因突发事项必须延误到岗的， 口头请假应在上班前 1 小时以内通知本部门负责人和总经办，并在到岗当日补妥书面手续，同时送总经办人事备案。9 .无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。五. 工作时间1. 员工作息时间表：时间上班时间下班时间午休时间周一至周五08 : 3018: 0012: 00-14: 00周六09 : 0016: 0012: 00-14: 002. 员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因季 节变化需调整工作时间由公司
4、另行通知。六. 迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准1. 迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内的 视为迟到。2. 早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内的视 为早退。3. 旷工:(1) 不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为；2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为；（3）请假期限已满， 未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为；（ 4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为； （5）超过 60 分钟未到岗（或离岗） ，且无正当理由的行为； （6）请假原因不属实的行为。4迟到、早退处罚标准： 10 元/ 次5未按规定时间到岗（离岗） 1 小时以上， 2
5、 小时以内者，以 旷工 0.5 天计；未按规定时间到岗（离岗） 2 小时以上者，按旷工 1 天计；旷工 0.5 天，扣发 10%当月薪资；旷工 1 天，扣发 30%当月 薪资；当月旷工累计 1 天以上、 3 天以下，扣发 80%当月薪资；当 月连续旷工两天 （ 含） 以上或当月旷工累计达三天以上者作开除处 理，公司解除其劳动关系。七休假规定1法定假日：国家规定的法定节日 （ 元旦 1 天、春节 3 天、清 明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天共 11 天） ，部分节日（三八妇女节 0.5 天、青年节 0.5 天）均予放假。 2年假：公司员工自入职之日起，
6、工作满一年后具备享受年假的 资格，年假期间薪资照发。（1）年假标准：入司满一年，普通员工每年享受5 天年假；经理级及以上人员每年享受 7天年假；入司满三年，普通员工每年享受7天年假，经理级及以上人员每年享受10天年假；入司满10年均享受10天年假；员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。（2） 当年度休假累计（包括事假、病假、产假）15天（不含） 以上的员工，年假天数折半；当年休假累计（包括事假、病假、产假）30天（不含）以上的员工，不享受年假；当年休工伤假超过半年以上 的员工，不享受年假；受公司记过以上处罚的员工，取消一年休假； 对表现不好或不能完成工作任务的员工，公司总经理以上人员有
7、权取 消其年假待遇，并报总经办备案。（3）每年1月1日至12月31日为年假核定周期，确定下年度享受本年度年假天数，年假的最小申请天数为1天。其中：入司满一年，但当年度未满一年核算年假公式为：入司月数（未满1月按1月计）年 假 天数（ 四 舍 五 入） =X 5天（7天）12月年假计算：例，某普通员工于 2007年4月12日入职，2008年4 月12日后核算年假，则入司月数2007年按9个月计，最终2007年年 假天数为4天（四舍五入）。4因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年 1 月薪资核算时，按其日工资标准折算剩余天数，并与当月工资合并计税/x发放。3调休假： 公司员工值班可申请
8、调休假，不扣除薪资， 值班包括：( 1)公司以通知形式正式下发的值班表；(2) 部门每月上报的部门值班表，经授权领导签字批准；(3) 因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实 施。未经批准的调休假按事假处理，情节严重的将给予通报批评 1 次，调休假的最小计算单位为 0.5 天。4婚假：员工结婚，按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除 薪资；试用期、再婚员工不享受此待遇。(1) 依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数。(2) 男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚休假三天。(3) 男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚休假十天。(4) 于进
9、入公司前领取结婚证，进入公司后不可申请婚假。(5) 婚假需于结婚证书登记之日起 6 个月内有效。(6) 婚假需一次性休完，含节假日。(7) 上述假期须凭结婚证书原件。5丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期 间不扣除薪资。(1) 父母、养父母、继父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹 亡故时休假三天。(2) 祖父母、外祖父母亡故时休假二天。(3) 丧假天数不含节假日。(4) 员工申请丧假须凭相关死亡证明。6工伤假：员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工 作时，核给工伤假。医疗期间，按照国家有关规定核发工资；医疗 期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工， 由公司申报 工
10、伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。7病假：员工因病或非因工(公)负伤，可申请病假( 附医院出具的休假证明 ) 。( 1)病假核算的最小单位为 0.5 天；(2)病假工资扣款=50%日薪X病假天数；( 3)原则上全年病假不得超过 15 日。病假全年超过 15 日者， 病假工资按事假处理。8事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假：( 1)事假核算的最小单位为 0.5 天；( 2)事假无日薪(含绩效工资) ；(3)原则上事假一次不可超过 5 天，员工每年可享受 10天的 无薪事假；每年累计事假超过 20 天或连续事假超过 15 天的员工， 公司视其为自动离职。9产假：本公司女员工生产时，
11、给予产假(含公休、 节假日)， 服务期内仅限申请一次，员工产假期间，只享受基本工资。(1) 普通分娩的员工，产假天数九十天，难产增加十五天；(2) 多胞胎生育，每多生育一个，增加产假 15 天；(3) 晚育员工，产假天数一百二十天(含法定产假九十天) 。(4) 已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医院诊断书给假十五 天。(5) 妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医院诊断书给假三 十天。(6) 妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假四十二天。(7) 上述假期申请须附结婚证书及相关医院证明。 10倒休：考虑外地员工回家探亲的特殊性，公司允许员工连 续上班一周，次周可享受周六、日连休制度，并填写值班表 ，部 门负责人签字，总经办备案。
