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1、欢迎阅读主角穿越绑定亲情系统铁路系统亲情化平安教育的理论与考虑平安消费、平安生活、平安生存是构建和谐社会的根底目的，平安是铁路永久的主题。翻开事故案例，因为人为因素造成的事故不胜枚举，事实一次次印证，人是消费力中最活泼的因素，人是确保平安消费的最关键因素。如何坚持“以人为本”的理念，不断探究平安教育的新途径、新方法，强化人的平安意识， 让平安理念真正入心入脑，让平安理念成为每一名职工的行为习惯，为平安消费长治久安奠定坚实的根底，是我们永久的课题。一、亲情化平安教育提出的背景1、铁路基层单位践行“三个代表”重要思想的内在要求。平安消费与“三个代表”重要思想有着亲密的联络，平安教育作为平安消费的重
2、要环节和根底性工作，必须自觉用“三个代表”重要思想指导理论。通过加强平安教育，促进平安消费，有效维护劳动者的生命安康，是最广阔人民群众的根本利益的需要；构建“让平安理念成为行为习惯”的平安文化，是先进文化对铁路企业的要求；通过平安教育，促进广阔职工平安素质的提升，是先进消费力的开展前提。因此，必须与时俱进地加强和改良平安教育。2、“以人为本”的主流理念推动。以人为本作为和谐社会的主旋律，对平安教育有重要指导作用。一方面，平安消费为了人，目的在于保障人的生命平安和安康，促进人的全面开展；另一方面，平安消费必须依靠人，人是平安消费的理论主体，是对平安消费起决定性作用的因素，人的平安意识，直接作用于
3、平安消费的详细理论。坚持“以人为本，平安第一”的理念，把关心人、理解人、尊重人、保护人作为平安教育工作的根本出发点，是时代进步的需要，只有不断创新探究平安教育的新方法、新途径，才能更好地到达启发人、教育人、进步人、约束人和鼓励人的目的。3、职工思想多元化对传统的平安教育手段提出挑战。随着各种外界环境因素的影响，职工思想向多元化开展。一是形式枯燥、简单乏味的形式容易使职工对平安教育产生抵触心理；二是职工的自主意识增强，对不受约束和少受约束的心理期望值高了，容易形成抵触制度约束的问题；三是职工自立意识增强了，要求平等，要求受到尊重，传统的家长式的教育方法行不通了；四是职工的趋利意识增强了，简单的说
4、教唤不起职工的重视。诸多因素共同作用，影响着职工的思想稳定，导致职工居安思危、防微杜渐、如履薄冰的意识淡了。如何改良平安教育的方式方法，对教育者提出了新的课题。4、平安教育“标本兼育”的迫切需求。铁路纯熟工众多，作业简单重复的特点，容易使职工思想麻木，养成惰性，自己对自己打保票，领导在于不在不一样，有的甚至和管理人员玩起了“猫捉老鼠”的游戏。职工价值取向发生变化，滋长了幸运心理，对“违章不一定出事，出事一定就违章”的理解，只侧重于违章不一定出事。传统的片面理性教育和“事后追究型”处理手段只注重育标，不注重育本，职工对平安教育曲解成了“别人得病、自己吃药”，平安教育入耳不入脑的现象日趋严重，迫切
5、需要探究能激发职工认可的标本兼育的平安教育形式和方法。二、亲情化平安教育的详细做法在对平安教育新方法探究的过程中，我们认识到：人对事物的认知分为理性和感性两种，传统的平安教育片面强调理性教育，告诉职工该怎么做，不该怎么做，对职工来讲是“要我平安”，忽略了感性教育，引不起职工的共鸣，只到达育标的目的，收效不明显。如何挖掘对行为主体人的感性教育，充分发挥亲人、家庭的作用，激发职工内心对平安的重新定位和认识，结实树立“我要平安”的行为意识，到达平安教育标本兼育的目的，成为我们探究的动力。我站以亲情为主线，贯穿平安教育的全过程，着重培育职工的“四感三力”，努力构建单位、家庭、个人三位一体的平安教育网络
6、，打造亲情化平安教育品牌。1、表彰奖励送到家，增强荣誉感。职工在平安消费中获得荣誉时,单位领导要将表彰奖励送到职工家中，向家属在军功章上一半的付出和支持表示感谢，让职工和家属共同分享职工的荣誉和喜悦，增强职工“一荣俱荣”的荣誉感，激发职工保平安的积极性和自觉性。2、发生“重违”请家属，增强危机感。当职工发生严重“两违”时，车间支部领导要及时请职工家属座谈，当着家属的面讲清违章违纪可能造成的严重后果，以及对单位对家庭对个人的影响，增强职工和家属的危机感，引发家属的共鸣，争取职工家属的支持，共同担负起平安教育的责任。3、定期召开联谊会，增强认知感。每季度或年底前，“三新”人员上岗前，各车间、支部组
7、织职工、家属召开联谊座谈会，自编自演寓教于乐的小节目，向家长、家属宣讲铁路工作面临的困难和当前的平安形势和要求，增强职工和家属的认知感，使职工和家属感到企业开展人人有责，个人、家庭与企业利益息息相关，增强职工和家属“站兴我荣、站衰我耻”的意识。4、征集亲情寄语，增强责任感。积极在消费一线职工当中开展“征集亲情寄语，营造平安教育气氛”的活动。引导职工对“上班为什么？平安与家庭的关系？”等问题进展大讨论，面向职工家属征集朴实生动、极具个性的亲情寄语。活动得到职工和家属的踊跃支持，“平安是天，你就是家中的天”，“爸爸，儿子盼你平安归”，一句句朴实的寄语饱含着亲人对职工的深情厚爱和殷切期望，呼唤着职工
8、时刻不忘自己肩负的责任，增强保平安的主动性。5、坚持“四必谈”、“五必访”制度，增强凝聚力。即：干群之间发生矛盾时必谈，不让职工带意见上岗；职工之间发生隔膜时必谈，不让职工带脾气上岗；工作中发生问题必谈，不让职工带包袱上岗；受到奖励或处分时必谈，不让职工带情绪上岗。职工有婚、丧、嫁、娶必访；职工家庭有矛盾必访；职工生病住院必访；遇到天灾人祸必访；职工长期休假必访。同时积极开展逢年过节送温暖、盛夏酷暑送清凉等亲民、爱民活动，实在解决职工的生活困难和思想包袱，增强凝聚力。6、评选幸福文明之家，增强亲和力。车站每年开展一次幸福文明之家评选，以作业平安、家庭和睦、家属支持力度为重要评选条件。通过活动引
9、导、鼓励家属多体贴照顾职工生活，多关心职工工作，多吹“枕头风”，多说嘱咐语，当好“平安监视员”和“后勤部长”，充分发挥家属“关爱亲人、共保平安”的作用，让职工体会到“家庭幸福来于作业平安”，从而增强车站的亲和力。7、开拓全家福宣传栏，增强感召力。我们开拓专栏，将职工全家福照片与亲情寄语组合上墙到点名室，让职工在班前目睹亲人的音容笑貌，重温亲人的叮咛话语，让浓浓的亲情和简短的寄语产生强大的感召力，鼓励职工班中作业遵章守纪保平安。三、收到的效果和启示实行亲情化平安教育以来，我站逐步形成单位、家庭、个人三位一体的平安教育网络，职工遵章守纪保平安的责任意识和“我要平安”的主动意识大大增强了，职工中严重
10、违章违纪的数量明显下降，截至到2月22日，阳泉站实现平安消费2300天，创立站近百年来的最高纪录。企业平安好了，效益进步了，职工的收入也明显进步了，职工“以站为家，荣辱与共”的意识和车站的亲和力、凝聚力增强了，形成了单位和个人良性互动的循环。1、以人为本是平安教育的关键。诚然，法制化管理是实现平安消费长治久安的必由之路，但仅仅靠制定几个制度是不能实现的，因为制度的落实离不开全员的参与。必须深化贯彻“以人为本”的理念，紧紧抓住对人的平安教育不放松，不断提升全员的平安意识，变“要我平安”为“我要平安”，增强全员保平安的主动性和自觉性，才能实现平安消费的长治久安。2、方法创新是平安教育的灵魂。随着时代的进步，人们的意识发生较大变化，平安教育一成不变的“我说你听、我打你通”方法跟不上现实的需求，起不到应有的作用，达不到预期的效果。必须本着贴近实际、贴近生活、贴近群众的原那么，不断创新平安教育的方式方法，使平安教育的方法目的明确、形式灵敏，形成教育者和被教育者的交流与互动，最终到达平安教育入心入脑的目的。3、沐浴亲情的平安更可靠。在现阶段平安教育的理论中，找准亲情这个赋予职工责任和压力的动力和打破口，组建立体化、全方位的平安教育网络，单位、家庭、亲人形成合力，就能有效激发职工保平安的责任意识和主动意识，使平安消费始终保持在有序可控的状态。
