2021年《劳动合同法》测试题

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1、劳动合同法测试题欧阳光明（2021.03.07）公司/部门：姓名： 分数：一、填空题（每空0、5分，共 15分）1、劳动合同法共（八）章，（98）条。2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位 法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定（公示或者告知劳动者）。5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 （终止时间）的劳动合同。6、劳动者提前（ 30）日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。7、区分 offer letter 是要约还是要约邀请的关键在于

2、，该录用通 知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同 （直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技 术人员）和其他负有保密义务的人员。11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议*欧阳光明*创编2021.03.07仲裁机构）或者（人民法院）确认。12、江苏省劳动合同条例规定：劳动者在试用期内患病或 者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中 止）。13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合

3、同 的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责 任）。14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的（百分之八十 ），并不得低于用人单位 所在地的（最低工资标准）。15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续。16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间 从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同 之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失 业登记手续，后到区劳动

4、保障管理机构申请失业保险金。18、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴 定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定 为职业病之日起（30）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工 伤认定申请。19、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币（二百万）元。20、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二）年以上的固 定期限劳动合同。21、非全日制用工，是指以（小时）计酬为主，劳动者在同一 用人单位一般平均每日工作时间不超过（四）小时，每周工作时间 累计不超过（二十四）小时的用工形式。22、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（十 五）日。二、判断题（每题1分，共

5、 15分）1、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 12 个月。（X）2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前 30 日通知劳动者，解除劳动合同。（ X）3、劳动者在用人单位工作满 10 年的，必须订立无固定期限劳 动合同。（ X）4、用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。（v）5、劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上（X）6、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外（X）7、形成事实劳动关系超过 1 年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于 1年的劳动合同。 （X）8、劳

6、动法中所称的竞业禁止，一般是指法定禁止（X）9、劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动 合同。W）10、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（X）11、补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。（x）12、员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。 （x）13、用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。W）14、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终 止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（7）15、从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立 劳动合同（7）三、单项选择

7、题（每题1分，共40分）1、劳动合同法的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动 合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发 展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者 D、用人单位和劳动者2、 劳动合同法及修正案分别于（C）及（）起施行。A、2008年7月 1日2012年1月 1日B、2008年1月 1日2012年1月 1日C、2008年1月 1日2013年7月 1日D、2008年1月 1日2013年1月 1日3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改

8、完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限， 不得超过（ B）。A、一年 B、二年 C、三年 D、四年5、劳动合同法调整的劳动关系是一种（C）。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的 社会关系D、经济关系6、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制 度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）;给劳动者造成 损害的，依法承担赔偿责任。A、责令改正并给予警告B、责令改 正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告7、用人单位 发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A、继续有效B、 失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定

9、是否有效8、用 人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法 律未规定是否影响 9、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬 的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。A、法律援助B、 支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位10、职工患病，在规 定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止*欧阳光明*创编D、续延到医疗期满时终止11、用人单位（C），劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C

10、、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的12、劳 动者（B）,用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证 明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的 13、劳动者可以解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ D）。A、变更名称、法定代表人、主要负责人 B、发生合并或者分立C、 变更投资人D、未依法为劳动者缴纳社会保险费 14、在法定 情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，

11、听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报 告，可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、 劳动争议仲裁委员会 15、用人单位对已经解除或者终止的劳 动合同的文本，至少保存（B）年备查。A、一 B、二C、三D、五16、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。A、工 会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会 17、尚未建立 工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人 单位订立。A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动 关系三方协调委员会 18 、劳动行政部门自收到集体合同文本之日 起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、十日

12、B、十五日C、三十日D、五日 19、行业性、区域性集体合同对当地本行 业、本区域的（C）具有约束力。A、工会和劳动者B、工会和用人 单位C、用人单位和劳动者D、劳动行政部门和劳动者 20、我国劳动合同法规定的 区域性集体合同，其呕域”是指（A）。A、县级以下区域内B、市 级以下区域内C、省级以下区域内D、乡镇区域内21、被派遣劳 动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A）,向其按月支付报酬。A、最低工资标准B、最低生活保障 标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准22、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实 施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性 2

13、3、劳务派遣 单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务 派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。A、共同B、连带C、按 份D、违约24、非全日制用工双方当事人（A）。A、可以订立口 头协议B、不得订立头协议C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议 25、非全日制用工 双方当事人（B）约定试用期。A、可以B、不得C、自愿D、必须 26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。A、订立固定期 限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、 年老体弱的职工 27、用人单位经济性裁员后，在（A）内重 新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用 被裁减的人员

14、。A、六个月B、一年C、二年D、三年 28、用人 单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位（C）。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、 应当继续履行D、可以不继续履行 29、任何组织或者个人对违反劳动合同 法的行为都有权（A）,县级以上人民政府劳动行政部门应当及 时核实、处理。A、举报B、申请调解C、申请仲裁D、提起诉讼 30、用人单位 违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的 超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满 月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工

15、资D、当地平 均工资 31、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动 者D、工会32、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依 照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二 倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十 33、工会应当 帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人 单位建立（B），维护劳动者的合法权益。A、协调劳动关系三方机 制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度 34、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D ）。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会 D、工会 35、下列社会关系中，属于劳动合同法调整的劳动 关系是（C）。*欧阳光明*创编A、劳动者甲与劳动者乙的借款关系B、用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C、一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D、两个企业之间因劳务合作发生的关系36、用人单位自用工之日起满（D）不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、 1 个 月 B、 3 个月 C、 6个月 D、 1年 37、直接涉及劳动者切身利益的 规章制度和重大事项决定实