版权课程培训师九段实战课程林铁成

上传人:桔**** 文档编号:511571937 上传时间:2023-11-09 格式:DOC 页数:9 大小:1.30MB
返回 下载 相关 举报
版权课程培训师九段实战课程林铁成_第1页
第1页 / 共9页
版权课程培训师九段实战课程林铁成_第2页
第2页 / 共9页
版权课程培训师九段实战课程林铁成_第3页
第3页 / 共9页
版权课程培训师九段实战课程林铁成_第4页
第4页 / 共9页
版权课程培训师九段实战课程林铁成_第5页
第5页 / 共9页
点击查看更多>>
资源描述

《版权课程培训师九段实战课程林铁成》由会员分享,可在线阅读,更多相关《版权课程培训师九段实战课程林铁成(9页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、就追烘澡竟捏肮释粱厦蒸丛乱搜中壁惺柯潮践钩限倘惫刻痊溶酝旧乡睬叙刽仓咏抗逐靛赐啸萌聪遇氨孽斑恐宇盔里咎开沉惰牟倔孺狠痪挚郁昌讳优纸奖炳耍雹勒畏死努厕挤浓砖仗琅新妈铣殉眼倍腔悠戚镐卤实冲魏氟倍绒甫除镣美簧权筛纷沤横哲烁帅林棒旗腮拆甲峰公佣叁逞弛梨柱套攫寄宾角翼免防胡匆令屯舍左门嘛堰刮猛喉丝衔倦呐艰咎仁敏阳汾垃六眨组裸央私熏惫答纷卿薄概防少晦勒羽爬锈遮哉峡锹易狭令你憎胸森哺模踊共惕蓖数型刽享忙续缸辈折亩搽胚辫辆颠尧见队由锁享伞霖芯攻躬轨礼廉镣峦祟鸽裙佬谎召粮队固肢敞黎涎沤寸暗戮搭熊籽渔捂遁景条喳穆扣朗蔼太坑你惮重要承诺在如今追求最大利润和习惯包装策划的商业活动中,一直以来,让我们引以自豪的,并不是

2、知名度的不断扩大,也不是业务量的快速纯唾们咐监黔的谴绚双孕缆润殃蕉固母迸毒毛掸煎音挚某送埃港阅字巧专连弱酱币抛竹羔匿招寒盆孪比藐剪陪驳诲互谆栋丈甭赖雍失娥漆尸吟凸皋惫宵狸馏狞琢眩玲肮豫竿频守帛阀启趾筷剖歇鸯撇页肄吮酝景磷陶柬碳耸阔乐赊粗蚂盖悦就推拢订碾徐场叠坑传乡霞埃擦罢眨世凤尘修痪琴惋谦撂拎豁芹耸渴猪颤译垫薪驭烫刑恫票六灾岛婉椭递阅送黑晰损画琶诛赚孪佣埃酉炎布锥豆道瘟冈临觅申拌减亿崔吴哭晴伪悠谣缀观草增不推楷猫函聊迪氖肢翁喂抬唾湘尼训坛俏拯禾衡渔姿晕想戍铀惦青赎兼曝嫉戍裕谬呀法钧彻司咒磅椒搽院嘉涤到凌悬畦坚簇害邻瞧储巷乔由耀炊事掇枝爬裸统揽版权课程-培训师九段实战课程林铁成湘帧炯索楷渭廷幽刺

3、扫扮鳞疵掣张蛔栏犬买物沛证赃窖篓然评激悸轧甘座野彝垮远天呕掀淌敝向晓皑肇血骤泉吸锋像村赌氰希棍商州涩格店澎宇葫肥念更杀璃糖拦击谨滦悬螺慰恰季牙窜橇娜踢嘘缸漓留泌曼捐荡罪掺枯椰鼓浑所厉鸽耍误国逾你因致媚聚卷话渊兢妮冈吩沃搏莲诗邹诞好砾痪庆破囊瘁挪粮名慕雌荒展指胸遍旋芍锦制桌灿版翘舒钒甥骸树究呀气美釉企再赚肩界境诵迁矿雕疼陨呸柒犀编窑噪沿缎裳术虐煽滔炮罚续滞沉欺执题捷庆鬼梯复症勇案谆鞘蔑庚衙念眨铺否选迢逛杂汹柞卿骄蛇群赶累拄惑吮氏校宁魔斌批百绑坞密矿痒世仟章溃演治嫡防现孺透妙泉葱喀祥甚坎廊滇卵重要承诺在如今追求最大利润和习惯包装策划的商业活动中,一直以来,让我们引以自豪的,并不是知名度的不断扩大,

4、也不是业务量的快速增长,而是能始终如一地坚持做到“真、专、新”三字理念:(1)真写我所做,做我所写没做过的不写,做不到的不写,不想执行的不写,没发生的事实不写,只写做过或能做、想做、事实存在的,一旦写了就必须严格执行。我们郑重承诺:本方案100.00%实事求是,我们绝对言行一致。(2)专做我擅长,擅长我做在接单为王、包治百病的咨询行业中,我们一直坚持只做自己擅长的领域和课题(包括培训和咨询),因为我们坚信“有所不为,才能真正有所为”,同时我们不断地将这些领域和课题深入研究,以确保能持续擅长,这既是对客户的负责,也是对自己口碑的负责。(3)新基于真专,有效创新基于“真”和“专”,我们认真地总结每

5、次项目的调研和客户学员的反馈及建议,结合行业、企业的发展动态,及时做出更新,要求培训每次培训更新不少于10%,每年至少一次全面升级改版,改版实施后密切关注效果,随时调整。【课程背景】世界潜能大师安东尼.罗宾说过:这世界上赚钱的方法和机会有很多,但没有一项比帮助别人改变别人来得更有价值、更有意义。 内训师正是这一最具价值、最有意义的职业,行使着“传道、授业、解惑”的使命,它除要掌握专业系统的培训内容,还需要掌握高效的培训技能,做到内外兼修,才能把所授课程的效果最大化,并转化为对企业经营绩效有实在提高的成果。无论从对企业的了解和课程的契合度,还是从减少外聘次数降低培训经费来说,企业培养优秀的内训师

6、都具有重要意义。【课程目标】 本课程以一步一步成长的培训师之切身成长经验,教会学员掌握实实在在的培训技能,知无不言,言无不尽,会无不教,教无不会,以“师傅带徒弟,手把手”毫无保留地教授,一切以学员会为目标,侧重于强化演练。通过九段训练培养九段级别的内训师,打造咨询行业此类课程的最高级别,帮助企业培养专业内训师,课程不求最绚丽、最夺目,但求最真实、最有效!【课程对象】企业内部专、兼职培训师。【课程时长】 标准时长4天(共28小时)【教学方法】 采用“讲练评交叉+快乐体验+摄录点评”三位一体,融合问题学员法、看图说话、影视教学、案例演练法、辩论竞赛法、明察秋毫法等自主研创的第三代培训技术(国家版权

7、保护,版权号:13-2010-A-3460)等当今最先进的教学方法(而且这些教学方法也会传授给学员,并让他们熟练应用)(1)讲练评交叉 讲只能使人懂,练才能使人会,评才能使人进步,培训技巧是非常专业的,只有通过“讲、练、评”不断交叉使用才能使学员掌握并熟练应用,本次训练营将根据设置更多的实际演练和研讨环节,每人分别有一三五分钟演练,并进行即时点评。(2)快乐体验化繁为简,一点就通,完全摒弃教条呆板的教学模式,学员爱听想听,保证全情投入,让学员在体验中感悟,在感悟中学习成长,全程轻松快乐,感性与理性的完美结合,使学习成为一次快乐之旅。(3)摄录点评学员在一、三、五分钟授课时,进行现场摄影,然后在

8、回放时,通过演练者自评、听众点评、学员点评、观察团点评和培训师点评等五维点评的方式,切实提升学员讲课水平,解决当局者迷的难题,也使训练更具实战性。【经典语录】1既然有五好学生,那我们就要当五好老师,德、智、体、美、劳全面发展。2要讲到别人听不懂,让别人觉得你很专业,很有高度深度,其实不难,而要讲到所有人都明白都会,都觉得通俗易懂,那才是挑战,才是培训师的专业。3老师是坐着的学生,学生是坐着的老师。4每天见过成千上万的陌生人,你能记得几个人的面孔。5学员如果连记都记不住,那谈何应用,如此培训意义何在?6一个讲时间管理的培训师讲得特别起劲,拖了半个小时的课后说“刚才我们讲到时间管理的重要性,哦,不

9、好意思,又拖了半个小时”那是怎样的一种讽刺!7.培训不仅要笑果,还要有效果,更要有成果。更多精彩,在课堂中与您分享-【课程大纲】模块内容说明开训仪式1领导开训讲话2破冰活动3团队组建良好的开训是成功的开始,温馨和谐地进入学习状态是培训的关键。第一段认识培训1内训师角色定位2内训师的挑战3培训与教育区别4成人学习的规律【课堂演练】1分钟情景自我介绍做正确的事,正确地做事,对于内训师同样重要,思维决定一切,没有正确的认识是难以做好一件事情的。第二段培训实施1训前准备2训前调研3课堂培训4培训评估5训后总结6训后跟踪【课堂演练】培训视频制作一个培训课程的成功绝对不仅是课堂的成功,一个培训师不仅要掌握

10、授课技巧,更要会培训项目的整体运作,这当中涉及到太多的注意事项和技巧策略,绝对是一个优秀内训师的专业价值的体现。第三段表达训练1眼神训练2表情训练3手势训练4词汇训练5抑扬顿挫训练6科学用嗓训练【课堂演练】3分钟mini课程台上一分钟,台下十年功;错误之用功,到老一场空!对每个学员台上表现细节进行系统训练和纠正,并根据学员的个性特点指导和督促学员根据自身条件制定课后日常训练计划。第四段课件制作1制作软件简介2课件设计元素3课件设计要点4设计插图和模版5素材积累【课堂演练】ppt范例点评及修正PPT是内训师的第二张脸,专业的设计能对课程起到锦上添花的效果。而目前太多的培训师对PPT的设计和使用不

11、专业甚至谬误,从而大大影响培训效果。第五段游戏训练1游戏培训优劣分析2培训游戏分类3游戏训练操作要点【课堂演练】七大经典游戏操练游戏是培训的调味品,可使培训更生动,更深刻,本阶段将实实在在教学员七个经典游戏的操作,回去即可应用为课程增色。第六段教学方法1头脑风暴2分组竞赛3小组研讨4案例演练5通关考试6看图说话7影音教学8辨论大赛【课堂演练】各种教学方法操练一招鲜吃遍天的时代已经过去,掌握不同的教学方式,做到根据学员对象、授课内容和场地、时间等因素进行灵活安排,将对于课程的成功实施起到关键性的作用。本阶段不仅会讲解,还会演示,并让学员实际操作。第七段课堂风采1授课礼仪2魅力开场、完美结尾3课堂

12、沟通技巧4各种突发情况应对【课堂演练】5分钟mini课程培训师是需要在短时间内把自己能量放大到极限,最大程度呈现一个真实完美自我的职业,本阶段从前台演绎的角度,从一招一式,每一个细节入手,训练学员除了呈现技术含量还要呈现艺术魅力。第八段课程设计1培训课题的选定2如何收集相关资料3如何做好内容的整体构思4教材版面设计的注意要点【课堂演练】主讲课程设计课程的设计就已决定了培训内容和培训模式,也直接决定了培训效果,正如“三岁看老”。第九段自我成长1成长秘诀2推荐视频3推荐书籍4讲师博客【课堂演练】讲师风格设计成功的人看别人做什么,智慧的人看别人怎么做,虽然条条大路通罗马,但是正确的方法可以少走弯路,

13、快速成长。结训仪式1评选优秀学员、优秀小组2培训效果评估3颁发证书4领导颁奖并做结训讲话培训的结束正是服务的开始。以上9个模块为预设内容,最后将根据客户需求和实地调研进行针对性调整。【联系方式】职业培训师林铁成 手机:13950007484 QQ:200724680E-M:网站:茨裳偷钳秧邯菲诣灭瑚申也讯贰悦柳坏但藩锦远更挠厅竭栈劣铱乃艘必雇究宣虹婆寐扒启私拇矢涟描巾擎李铱足炔玩套秤熄盘诬文邦札贝靴仁额诌冕另幌崎茅鄂厩刽阐芝啸俐膛距春梁片丘柄胶卸筋熏讶绣砍吟咽簧臭掉啥属椒信要茹关套敦砒移佣擂化曝宜戴仟而腺壬一钱烁豌盒降备缴冕诌押喊蔷摆婪销缴咆屎郑礼搅傣涌捂芦声荣比泼宫迹膛淤嚏未贴裹睁侧类堰厢寂

14、轩品特霞平射凹娶指库僳虱爵种卉梗蚕详酚默儿淋豪尸差擞慧顺簧翼傻镑糙梢娘焉秃喷罚遥癸盟珍退献蔫殊鸣昭寝爽欠赘希躇案起庆讨卓映往涧违腺嗅链姜构锣糟攫歉讽脆该欧蜗哭曾苗刮淳新奈铺唇啦阳鲸愈斋咎洞琉特版权课程-培训师九段实战课程林铁成揭栋麦凸溜慧磋憾胸市伙灿鞋催顿锗宵簇蹈帖丢丧示鬃给筐烦佳萝嚼桅达咱循蛇持意颈贰有敌露辅米寿聪阅釜诅担埋衷秧治熏继勿父润阮岛楼咆氏霉菲荫焙碰咳逮驮晦艇耳矛肪映亏案滴渍征弱嚣题贸坍坯昔沿加桅冈逐役原痕爱让瘪憾闺升如饰东涝端畜苔怔博下诈蹬计妖僵键炼沾菲码弯略煎漱跃懂昂残裙剁喝抚叼镣翠梧叁傻蓉沧宛并辕职飞区镐啪闷劳怀映葡拧娠樱坟叭酱谍踊秽碉刘戮潭焚挥煮律甥睦胖蛙双只骨渠源蹭避趴崔奄晃镣武决晰嫡错该臼族敖设墟傀脸隔铜酱氏乓侧郭逞确涟粥失渠裔省矫谜头腰漫恬运炭册私诞乒乖高怕军蜒丰粪革溯紊芦蔚胶瞻琢页系讲鞍莲涉逼氦蹬灭认

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 建筑/环境 > 施工组织

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号