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1、公司人事处职责详细1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;2、确保招聘各项指标顺利完成（每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率）;3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作（背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训）;5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。公司人事处职责详细（二）1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;2、负责各种招聘渠道的准备
2、工作并完成招聘任务;3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;6、完成上级领导交办的其他工作。公司人事处职责详细（三）一、培训管理1.培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;2.培训计划管理：定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;3.培训实施与总结：按年度计划有效的推动月度培训工作的开
3、展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;组织新员工入职培训：按时间点（周/季度）现场组织开展职前简介、季度新员工培训;跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门（讲师/内训组织人/负责人）培训建议及反馈;组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展4.培训资源管理：完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。公司人事处职责详细（四）1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合;3、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;5、公司重要资质证件的管理;6、管理维护公司固定管资产，办公设备、客户接待，会务安排;7、协助其他部门的相关工作;8、上级交办的其他工作。第1页共1页
