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1、中国职业经理人生态汇报 职业经理人的出现是有条件的，她们的生存更需要具有一定的职业环境。就从现在国情而言，这些条件和职业环境还远未成熟，因此很多学者认为现时“职业经理人”还只能是一个漂亮的错觉。XX年初夏，我当初主持工作的一家深圳企业面向全国招聘高层人员。即使企业成立很快、名不见经传，然而在广告公布后，短短时间却收到了以千计数的求职申请，其中不乏现时海内外名企的高级管理人员，有些人职业经历的辉煌让我也汗颜不已。很多人驾车前来面试，其中有一位开着自己的奔驰。这是一位深圳原著名it企业的老总，因大股东之间的冲突造成企业解体。8年的辛劳付之流水，她也被无情的抛弃，问题是她再也难以找到适宜的工作。一个
2、下午的时间我们相处的很融洽，或许正是因为惺惺相惜，她离去时的真情相告才让我大为震惊：“您别看我开着自己的大奔，我还有自己很好的房子，可这些全部是按揭的，我全部不知道自己今天晚餐的钱在哪里”40岁的年纪，对于一个职业经理人而言原来是精力、能力以至于事业的巅峰时期，才华横溢、老成持重的她何以沦落到如此地步?以后我们咨询她的工作和待遇要求，我感受到她的要求已不希冀多大的职业发展空间，而已完全出于一个安全的考虑，这里面隐含着一个对资本的深深戒备和恐惧。这种安全保障是我力所不能及的，我只能看着她黯然离去。以后从银行界的好友处了解到，因为职业经理们的工作变动，造成按揭还贷困难的现象全国全部有发生。这不得不
3、让我关注职业经理们背后难为人知的一面。因为自己曾经主持过大连、济南、深圳等地企业面向全国的招聘，或许因为我一样坎坷的职业经历，或许因为自己身上尚存的那点山东人的憨直和真诚，使我得以获取信赖进而了解一个相对真实的职业经理人世界，而这个世界和舆论的报道、常人的想象似乎大不相同。在，对于职业经理人总体生存环境和情况的研究，较有影响的当属经理人和兰邦市场调查企业自1998年以来每十二个月一度的对北京、上海、广州、深圳四地职业经理人调查和华信惠悦(watson wyatt)亚太区人力资本指数(hci)、薪酬趋势研究汇报等。笔者曾有幸成为兰邦的调查对象，被通知接收调查的资格之一是现在在职且月薪在5000元
4、以上;一样，华信惠悦调查的对象也是部分正常运作的著名企业。很显然，这些调查面向的职业经理阶层是在职而非在野，它忽略了一个主要群体的客观存在。即使这个处于离职状态群体的详细人数难以估量，然而以笔者归国后应聘和以后主持招聘的切身体验来看，这个群体人员应不在少数。笔者认为，缺乏了对这一群体的深入调查研究，就难以真正凸显职业经理人总体生存环境和情况，因此也就难以揭示职业经理人所面临的严峻的生存问题。放眼于未来，我们就必需了解她们的今天和明白她们的昨日。她们的昨日科学研究证实，人的口味喜好大多是在8岁以前形成，尽管以后伴随环境的改变会影响口味喜好，然而却极难根本改变口味习性，这也是大家为何大多喜爱自己母
5、亲饭菜的根本原因。当审阅这一代基础已过而立之年的职业经理人时，我们就必需正视她们成长环境对其思想行为定型和人格形成的后天影响。从幼儿园直至中学毕业，这一阶段基础上是生活在一个物质匮乏的世界，市场经济离她们极为遥远。因为自小缺乏对商业世界的切身体验，这种先天不足*后天补养往往难以完全填补。我们必需认可，社会环境原因潜移默化的影响对于职业经理人商业直觉和敏感、对于其营商理念的形成有着极其主要的作用。而在大课时代，一个人的知识结构基础设置至为主要的时刻，在上世纪80年代到90年代早期的高校，即使是经济类专业出身，这一阶层又能学到些什么?今天看来，当初的很多经济理论不但和社会需求严重脱节，而且其看法也
6、是完全错误的。尽管那时的大学生和今天相比要刻苦很多，然而她们所能接触的经济理论领域完全是一个被人为隔绝的世界，这又不可避免地造成了这一代职业经理人知识结构和学术素养上的后天失调。让我们再来对比一下职业经理人的摇篮东西方mba教育的不一样：在西方，假如没有实际企业管理经验和经商潜质，是难有资格接收正规高校mba教育的美国大学mba就学之前基础有着四五年以上的职业经历，而中国mba入学资格是经过统一联考(单科考试)评判考生的理论学习成绩决定;中国mba教育套用的是硕士的教育体制和培养模式，而这本身就和mba的市场要求背道而驰因为mba是在培养职业经理而不是研究人员;西方的mba是一个职业训练，而的
7、mba是一个学历教育;西方的m ba毕业时要求做一个项目汇报，而的m ba毕业时却是要求写一篇论文，因此西方的mba在模拟着一个又一个实战案例，而的mba在统计着一个又一个西方经济小说、背诵着一条又一条经济学定律;更为我们所忽略的是，西方的mba案例教育重视的是团体怎样沟通、协作攻关，而我们的mba往往还局限于单兵作战、个人奋斗。已经有专业人士尖锐的指出，西方的mba教育是斗兽场或竞技场，而的mba教育更像是一个美容院。因此，于这种生态环境里成长起来的职业经理人，就整体而言，她们身上不得不烙上深深的时代烙印：商业直觉敏感程度的相对降低和知识结构上难以系统、全方面的缺点。在详细的实战表现上就是战
8、术层面的相对较高水准而在战略层面上的难以统筹全方面，这一点在资本运作领域表现的尤为显著。而这又难免造成职业经理们内心深处对本身能力的自信不足及职业行为底气不足，进而造成其营商行为的偏差。我们不能不认可这么一个现实，和西方相比，我们的职业经理整体表现并不“职业”。她们的今天我们还必需正视因为东西方文化背景不一样所造成的这么一个认知差异：我们所讲的职业经理人通常是指某一详细的个人，而西方强调的基础是一个职业团体因为立论基础思想的不一样造成的同一概念产生很大的差异：企业往往看重的是某个职位的作用，是领袖中心;而西方企业往往重视团体及组织的功效，是建设制度，这和西方电影作品里描述的个人英雄主义截然不一
9、样。这造成西方企业是从组织角度来计划职位，而企业往往从职位角度决定组织从组织角度所做的岗位工作分析侧重于企业发展战略，讲究团体协作;而从职位角度所做的岗位工作分析侧重于详细战术，讲究个人权谋。以笔者在西方国家的管理工作经历感觉，西方的职业经理在个人能力方面并不见得比我们高明多少，她们的成功很大的原因缘自社会机制的完善，或说有一个良好的市场和法制环境。在这种有序的环境下，企业的经营行为得到相对可预计和可控制的保障。因此对于西方职业经理人而言，她需要不停强化的只是自己的专业经营管理技能。而在我们国家，因为体制和发展的限制，企业外部的生存环境含有很大的随机性，造成能够影响企业发展原因的难以预计和把握
10、，因此企业必需具有能够在外部及内部强权控制的人物。这形成了企业的一个显著特点，就是企业就是企业家(或职业经理人)，企业家(职业经理人)就是企业海尔不能没有张瑞敏，tcl不能没有李东生，我们企业的成功更多的是*个人能力和魅力，或说权谋。因此，在现时的职业经理人身上我们感觉到太多的权谋成份，而权谋的盛行除却文化的原因，还和我们这个社会法律、道德体系极不完善亲密相关。她们的未来自1954年管理学之父彼得杜拉克(peter f.drucker)在管理实践一书中(the practice of management)正式叙述职业经理人的角色和管理方法以来，西方发达国家已逐步建立起一整套成熟的职业经理人评
11、定、选拔、培养、使用、考评、激励及流通体系，并形成了良好的对应市场、法律和人文环境。西方国家战后所创立的经济奇迹，其高职业素质经理人的卓越表现不能不说是一个主要的原因。今天，作为西方中产阶级的主要组成部分，这一阶层已经影响到西方社会经济、政治、文化生活等各个方面。即使，国际经理人联合会imu(international managers union)推行的职业经理人资质认证(ipm：international professional manager)体系现在已被纳入中国国家人才管理系统，而且上海、北京、深圳等地政府也已经或将出台类似的经理人资格认证，然而笔者较为认同人民大学郭华秋博士的看法：
12、以政府行为来替代市场行为，难以起到规范经理人市场的作用;由政府部门组织培训、颁发证书，其内容是否切合市场需求令人生疑;而且，像注册会计师、律师等因局限在很小的领域有很强的专业性，轻易制订出一个强制性的规范化指标，而职业经理人所包括的范围包含全部职业，其中领导艺术、判定能力及eq等“软”能力占据很大比重，从而*现行评定工具难以给出一个确定的衡量标准。这一切全部直指现在人力开发和研究的软肋所在：和社会现实需求的严重脱节和学术腐败。职业经理人的出现是有条件的，她们的生存更需要具有一定的职业环境。就从现在国情而言，这些条件和职业环境还远未成熟，因此很多学者认为现时“职业经理人”还只能是一个漂亮的错觉：她们还远未“职业”，充其量只能称为“准职业”水平。她们的不足是全方位的，这种不足愈发加重了她们的生存压力和对资本意志的屈从。她们对未来普遍有一个难以把握的深层恐惧，现实强迫她们不得不以牺牲未来以换取今天的安全，这个未来包含她们的梦想、她们的职业发展和人生很多美好的东西。在巨大的生存压力下她们只能加速燃烧自己，很多人的职业年限大大缩短。35岁，本应是职业经理的黄金年纪，对于很多经理人而言，却已是一道可怕的门槛。可悲的是，这一切并不是她们自己所能够把握。职业经理人真正作为一股主要力量走向经济前台，不但仅需要她们本身的不懈努力，更需要仰仗的是我们这个社会的进步。
