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1、國立交通通大學約用人員員工作規規則目錄第一章總則2第二章聘僱2第三章薪資3第四章出勤44第五章給假5第六章服務6第七章獎懲及及考核7第八章訓練進修修7第九章保險及及福利7第十章職業災災害補償償及撫卹8第十一章章離職職9第十二章章退休休10第十三章章其他他11國立交通通大學約約用人員員工作規規則97年11月255日本校校96學學年度第第10次次行政會會議通過過97年33月4日日新竹市市政府府府勞動字字第0997000211113號號函同意意備查第一章 總則則第 一一 條條目目的國立交通通大學（以以下簡稱稱本校）為為健全約約用人員員管理制制度，提提昇行政政服務品品質，促促進勞資資和諧共共識，依依勞
2、動基基準法及及其施行行細則暨暨中央相相關法規規，訂定定本工作作規則（以以下簡稱稱本規則則），做做為同仁仁依循之之準則。第 二二 條條適適用範圍圍本校約用用人員有有關聘僱僱、薪資資、出勤勤、給假假、服務務、獎懲懲及考核核、訓練練進修、保保險及福福利、職職業災害害補償及及撫卹、離離職、退退休及其其他事項項，除政政府法令令、勞資會會議決議議或勞動動契約另另有規定定外，悉悉依本規規則辦理理。第 三三 條條適適用對象象本規則所所稱約用用人員，為為本校以以校務基基金、特特定經費費、各項項管理費費及本校校所設立立各種專專款，並並依本規規則進用用之專任任工作人人員或諮諮商人員員。第 四四 條條疑疑義解釋釋本規
3、則之之適用如如發生疑疑義時，應本勞勞資和諧諧之精神神，在不不違反法法令之強強制及禁禁止規定定下，得得於勞資資會議中中協商或或陳報主主管機關關新竹市市政府勞勞工局（以以下簡稱稱主管機機關）解解釋。第二章 聘僱僱第 五五 條條遴遴聘與類類別約用人員員之聘僱僱應採公公開、公公平、公公正原則則辦理。約約用人員員直屬主主管者之之配偶或或三等親親以內之之血親、姻姻親應迴迴避任用用。約用人員員聘僱應應依本校校約用人人員進用用流程表表辦理，聘聘僱後應應提職員員評審委委員會核核備。約用人員員類別依依工作性性質、職職責程度度及專業業知能條條件分為為以下三三類：一、行政政類：資資深管理理師、管管理師、副副管理師師、
4、助理理管理師師、助理理員。二、技術術類：資資深工程程師、工工程師、副副工程師師、助理理工程師師、技術術員。三、諮商商類：總總諮商督督導、諮諮商督導導、資深深諮商師師、諮商商師。約用人員員採公開開甄選，經經校長核核定後聘聘用，並並須經一一定期間間之試用用，其試試用依第第七條規規定辦理理。第 六六 條條勞勞動契約約本校依業業務需要要與約用用人員簽簽訂定期期契約或或不定期期契約。前項定期期契約與與不定期期契約之之認定及及規範約約定事項項，依勞勞動基準準法規定定辦理。第 七七 條條試試用期間間約用人員員先予試試用三個個月，試試用期滿滿由人事事室通知知用人單單位進行行考核，成成績及格格者，予予以正式式聘
5、僱，成成績不及及格者，停停止試用用並不予予聘僱或或得由聘聘僱單位位簽請延延長試用用，延長長試用期期間不得得超過三三個月，延延長試用用後成績績仍不及及格者，停停止試用用不予聘聘僱，並並終止勞勞動契約約，另依依勞動基基準法第第十一、十十二、十十六、十十七條及及勞工退退休金條條例第十十二條規規定辦理理。第 八八 條條聘聘僱基本本條件本校各類類約用人人員之聘聘僱具備備基本條條件如下下：一、行政政類、技技術類：以錄用用大學畢畢業者為為原則，如如應業務務之需求求，得錄錄用專科科以上畢畢業者。二、諮商商類：以以碩士畢畢業者為為限。第 九九 條條聘聘僱限制制凡有下列列各款情情事之一一者，不不得聘僱僱為本校校約
6、用人人員：一、通緝緝有案尚尚未結案案者。二、受禁禁治產或或破產宣宣告，尚尚未撤銷銷者。三、有賭賭博、酗酗酒、吸吸食或注注射麻醉醉物品或或其他不不良習性性者。四、身體體衰弱不不堪勝任任工作或或患有法法定傳染染病者。五、因重重大過失失曾受本本校終止止契約處處分者。六、無行行為能力力者。七、應服服役而尚尚未服役役者。前項第第六款情情形，如如因業務務上特殊殊需要並並經簽奉奉核准者者，不在在此限。第 十十 條條報報到文件件本校新進進人員應應整備下下列文件件送交人人事室：一、學經經歷證件件、退伍伍令影本本及專業業證照影影本。二、身分分證正反反面影本本一張。三、最近近三個月月正面半半身相片片二吋二二張。四、
7、勞、健健保轉出出證明。五、薪資資帳戶存存摺封面面影本。六、約用用人員契契約書一一式三份份。七、約用用請核單單。八、約用用人員資資料表。九、其他他經本校校指定應應繳交之之文件。第 十一一 條限期期到職新進人員員除因患患病或其其他重大大原因經經本校同同意者外外，應依依用人單單位通知知之日期期報到，無無故或未未經本校校同意逾逾期未到到任者，取取消其聘聘僱資格格。第 十二二 條遷調調本校因業業務需要要，在不不違反調調動五原原則相關關規定下下，得調調整約用用工作項項目或調調動至其其他工作作場所或或單位服服務，且且調動工工作性質質為其體體能及技技術可能能勝任者者，約用用人員不不得拒絕絕。第三章 薪資資第
8、十三三 條支薪薪標準約用人員員薪資支支給標準準，依本本校約用用人員報報酬支給給表規定定核給，但但不得低低於中央央主管機機關所定定基本工工資。前項所稱稱薪資，指指約用人人員自正正常工作作時間內內所得之之酬金。但但延長工工作時間間之薪資資及休假假日、例例假日工工作加給給之薪資資均不計計入。約用人員員每日工工作時間間少於八八小時者者，除本本規則、契契約另有有約定或或法令另另有規定定者外，其其酬金得得按工作作時間比比例計算算之。視工作性性質績效效得酌予予發給工工作加給給、技術術加給，經經單位主主管評定定績效不不佳者，得得予酌減減之。約用人員員曾任本本校編制制內正式式人員、約約用人員員或專任任計畫助助理
9、之年年資，其其服務年年資得按按年採計計提敘，每每滿一年年提敘一一級，至至多提敘敘三級；曾任校校外工作作性質相相類似者者（由職職員評審審委員會會認定）之之年資，每每滿二年年提敘一一級，至至多提敘敘三級。約用人員員進用條條件包含含相當工工作經驗驗者，應應扣除所所需工作作年資後後再予辦辦理提敘敘。第 十四四 條薪資資發放本校約用用人員薪薪資發放放方式如如下：一、新進進人員之之薪資自自到職日日起計支支。二、每月月五日前前核發當當月薪資資。三、未經經核准擅擅自離職職者，依依規定追追繳溢領領薪資。第 十五五 條年終終工作獎獎金年終工作作獎金依依本校各各項經費費情形支支給，年年資未滿滿一年者者，依比比例核給
10、給年終工工作獎金金。第四章 出勤勤第 十六六 條工作作時數本校約用用人員每每日正常常工作時時間為八八小時，每每二週工工作總時時數不得得超過八八十四小小時（均均不含中中午累積積為寒暑暑休之延延長工作作時間）。前項正常常工作時時間，得得將二週週內二日日之正常常工作時時數，分分配於其其他工作作日。其其分配於於其他工工作日之之時數，每每日不得得超過二二小時。但但每週工工作總時時數不得得超過四四十八小小時。彈性上下下班時間間：每週週一至週週五上午午七時三三十分至至八時三三十分，下下午十六六時三十十分至十十七時三三十分。第 十七七 條休息息時間本校約用用人員繼繼續工作作四小時時，至少少有三十十分鐘之之休息
11、。但但實行晝晝夜輪班班制或其其工作有有連續性性或緊急急性，本本校得在在工作時時間內，另另行調整整休息。第 十八八 條差勤勤管理 本本校約用用人員差差勤管理理依下列列各項辦辦理：一、 應按時服服勤，不不得遲到到、早退退或曠職職。二、 每日於上上、下班班時間內內各刷卡卡一次，分分為上午午上班及及下午下下班，上上班刷卡卡時間開開始算足足上班時時數後，始始得刷卡卡下班；上班後後公出者者，應刷刷卡後始始得離開開。三、 請假、休休假或出出差者，均均應事先先至本校校差勤系系統辦妥妥請假手手續始得得離校；如因急急病或緊緊急事故故，可請請託同事事或親友友代請，但但應同時時告知單單位主管管及權責責單位。未辦妥請請
12、假、公公假或休休假手續續而擅離離職守或或假期已已滿仍未未銷假，或或請假有有虛偽情情事者，均均以曠職職論，曠曠職者不不給工資資。四、忘記記刷卡（漏漏刷卡），應應於本校校差勤系系統申請請單位主主管簽核核並由權權責單位位登錄。五、刷卡卡須親自自為之，若若有代刷刷卡情事事經查證證屬實者者，被代代刷卡者者以曠職職論外，並並均予以以記過懲懲處。六、出勤勤（含遲遲到及早早退補請請假、忘忘刷次數數）紀錄錄，列入入平時及及年終考考核參據據。第 十九九 條假日日出勤例假、休休假、特特別休假假日薪資資均照給給，如因因業務需需要，本本校徵得得約用人人員同意意於休假假日工作作者，得得於六個個月內擇擇日補休休或加倍倍發給
13、薪薪資。第 二十十 條天災災、事變變出勤因天災、事事變或突突發事件件，本校校認有繼繼續工作作之必要要時，得得停止約約用人員員之例假假、休假假及特別別休假。前項停止止假期，約約用人員員如出勤勤者，本本校應加加倍發給給薪資並並得於事事後補休休。第二十一一條延長工工時本校有使使約用人人員在正正常工作作時間以以外工作作之必要要者，經經勞資會會議同意意後，得得將工作作時間延延長之。前項延長長之工作作時間連連同正常常工作時時間，一一日不得得超過十十二小時時。延長長工作時時間，一一個月不不得超過過四十六六小時。第二十二二條延長工工時薪資資（加班班費）核核給標準準本規則第第十九、二二十一條條各項加加班費核核給標準準如下：一、平時時加班：延長工工作時間間在二小小時以
