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1、人力资源总监工作的岗位职责岗位职责：1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平;2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;8、负责人力资源
2、部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。任职要求：1、_岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;2、_年以上人力资源管理经验，_年以上同等岗位工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。人力资源总监工作的岗位职责（二）岗位职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，
3、包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;2、_年以上人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。人力资源总监工作的岗位职责（三）岗位职责：1、作为公司HRD，组织
4、调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施;3、根据公司不同时期的发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;6、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。任职资格：1、_岁及以上，大学本科以上学历，专业以企业管理、心理学、人力资源管理专业优先;2、五年以金融或者房地产、医院的人事经理工作经验;3、优秀的HR战略眼光，精湛的HR技能，良好的沟通技巧以及团队管理能力。第2页共2页
