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1、劳 动 合 同编号：（）(人事F) 号甲方： 地址：上海市 路路 号 大厦 室邮编：电话：乙方： 性别： 学历：_身份证件号码： 户口所在地： 现居住地址： 邮编： 电话： 甲方决定聘用乙乙方为甲方员员工，现甲乙乙双方就建立立劳动关系及及双方权利义义务等事宜，根根据中华人人民共和国劳劳动法及相相关法律法规规，遵循平等等、友好、自自愿的原则，经经协商一致，特特签订本合同同，以资信守守。第一条 合同期限1.1 本合同期限为为： 年零 个月，本合同同期自 年 月 日起起，至 年 月 日止止，其中前 个月月（即 年 月 日起起，至 年 月 日）为试用期期。1.2 乙方因涉及培训训及享受甲方方提供的其他
2、他福利待遇等等，甲方可以以与乙方签订订相关的补充协议，该该补充协议作作为本合同的的附件，与本本合同具有同同等的法律效效力，如该补补充协议约定定的乙方服务务期限超过本本合同前款约约定的，视为为本合同期限限的自行延长长。1.3 本合同有效期内内，任何一方方提出变更合合同期限的，应应当经双方协协商一致后，另另行签订补充充协议作为本本合同附件，该该补充协议与与本合同有同同等法律效力力。第二条 工作岗位、工作作内容与工作作条件2.1 乙方同同意根据甲方方的需要，在甲甲方 部门担任任 职务，并根根据甲方有关关业务管理规规定承担相应应的职责。甲甲方有权根据据工作需要和和乙方能力及及工作表现、个个人状况等，调
3、调整乙方职务务、职责或工工作地点，乙方应当服服从调整安排排。乙方同意意接受甲方的的工作分配，服服从受甲方的的派遣。即使使乙方被甲方方派遣到在甲甲方的关联其其他公司工作作，在劳动关关系上仍然属属于甲方的雇雇员。2.2 乙方的的具体工作职职责、工作任任务、工作地地点按甲方规规定执行。乙乙方须按照甲甲方确定的岗岗位责任，按按时、按质、按按量完成工作作，并应遵守守公司的各项项规章制度和和劳动纪律，严严守公司机密密，维护公司司利益。 甲方如因生生产经营需要要和根据乙方方的能力表现现，有权安排排、调整、变变更乙方的工工作岗位和责责任，乙方有有权反映本人人意见，但未未经甲方批准准，必须服从从（不得自行行变更
4、或调换换）。2.3乙方应根根据甲方的规规章制度、经经营需要、以以及所在岗位位的具体工作作要求，按时时、按质、按按量完成工作作，甲方有权权根据乙方的的工作能力及及工作表现安安排或调整乙乙方的工作岗岗位，甲方有有权根据乙方方工作岗位的的调整来调整整乙方的工资资待遇。第三条 劳动保护与劳劳动条件3.1 甲方遵循国家和和上海市有关关劳动安全卫卫生的规定，为为乙方创造符符合有关安全全卫生规定的的工作条件，提提供必要的设设备、场所、劳劳动保护用品品，并对乙方方进行安全教教育，依法保保障员工在生生产和工作中中的安全与健健康。3.2 甲方可以根据工工作需要定期期或不定期地地对乙方进行行专业技能等等方面的培训训
5、。3.3 合同期内，甲方方应严格执行行国家对企业业的各项要求求，认真做好好劳动保护和和安全生产工工作，保证乙乙方人身安全全及其人体不不受危害的环环境条件下从从事工作。乙乙方在劳动过过程中必须严严格遵守安全全操作规程。第四条 劳动时间、劳劳动报酬4.1 甲方原则上实行行每日不超过过8小时，平平均每周不超超过40小时时的工作制度度。4.2 乙方具体工作时时间由所在部部门根据甲方方规章制度以以及工作需要要安排。甲方方可以报经劳劳动行政部门门批准实行不不定时工作制制或综合计算算工时工作制制。4.3 甲方可以根据工工作需要安排排乙方加班加加点，员工应应予配合。甲甲方另有规定定的岗位、工工种，按甲方方有关
6、的规章章制度执行。4.4 因乙方自身原因因致使其不能能按时、按质质、按量完成成本职工作而而需要延长工工作时间或加加班的，乙方方不得就此要要求任何形式式的补偿。4.5 作息时间为：上上午：09:00时12:00时 下午午:13:00时18:00; 如因工工作需要乙方方加班时，除除个人特殊情情况外 (生病等，但但需有医生证证明或有关部部门证明),乙方应以不不影响工作进进度的完成为为前提，积极极配合加班,甲方将给予乙乙方相应的时时间调休，行行政部将以小小时计算统计计其加班工时时(详见公司司制度关于考勤、请请假制度的规规定)。4.6乙方享有有国家和上海海市地方政府府规定的法定定节假日。4.8甲方按照照
7、国家以及上上海市的相关关规定，制定定本企业岗位位薪酬制度，乙乙方的薪酬随随工作岗位的的变化而变化化，具体由甲甲方决定。试用期内，甲方方付给乙方每每月薪酬（税税前）组成为为：基本工资:人民民币 元（大写：元）；岗位工资:人民民币 元（大写：元）；保密津贴:人民民币 元元（大写：元）；竞业限制补偿费费:人民币 元元（大写：元）；午餐津贴:每个个出勤日人民民币 元（大写：元）；工作交通津贴: 每月限额实报报实销人民币币 元（大写：元）；工作通讯津贴：每月限额实实报实销人民民币 元（大写：元）。试用期满后，甲甲方付给乙方方每月薪酬（税税前）组成为为： 基本工资:人民民币 元（大写：元）；岗位工资:人民
8、民币 元（大写：元）；保密津贴:人民民币 元元（大写：元）；竞业限制补偿费费:人民币 元（大写：元）；午餐津贴:每个个出勤日人民民币 元（大写：元）；工作交通津贴: 每月限额额实报实销人人民币 元（大写：元）；工作通讯津贴：每月限额实实报实销人民民币 元（大写：元）。乙方必须在每月月的30日之之前，向甲方方提供相关的报销凭证（发发票），以报报销工作通讯费与与工作交通费。如果乙方所所提供的发票票金额不足或或发票不符，甲甲方可以据此此扣除相应的的金额，只发发放符合要求求的部分。4.6 若乙方工作失误误或绩效较差差或未能按主主管人员要求求按时保质保保量完成工作作，甲方可以以扣发相关岗岗位工资或按按公
9、司管理制制度相关规定定处理。4.7 乙方的病假、事事假等按甲方方公司规章制制度办理。事假期间不计计薪酬，符合规规定的病假享享有病假工资（详见甲甲方公司规章章制度）。4.8 乙方履行本合同同约定的劳动动义务后，有有权获得甲方方支付的劳动动报酬。4.9 甲方贯彻按劳分分配的原则，依依据乙方实际际工作岗位，实实行变岗变薪薪制度。4.10 根据甲方现行薪薪酬制度，甲甲方在每月 日日以 形形式向乙方支支付劳动报 酬（遇节假假日可顺延），此此薪酬以上月的实实际出勤日计计算。4.11 甲方有权根据同同行业市场薪薪资趋势、公公司支付能力力以及乙方的的工作表现等等因素决定是是否增加或减减少乙方的劳劳动报酬。4.
10、12 乙方的薪酬福利利结构和水平平列入甲方的的保密范围，乙乙方必须严格格遵守甲方的的有关规定，不不得相互告知知或相互打听听，否则视为为违反12.2的保密条条款，应向甲甲方赔偿违约约金人民币 元（大写：元）。第五条 劳动保障、福福利待遇5.1 乙方试用期满后后，甲方按照照政府规定为为乙方（仅上上海籍员工且且有劳动手册册者）办理上上海市小城镇镇社会保险； 5.2 对于外地来沪的的员工，乙方方试用期满后后，甲方将按按照政府规定定为其办理外外来人员的综综合保险。具具体按甲方公司规章章制度办理。5.3 乙方因病或者非非因工负伤，享享受国家和上上海市相关法法律法规规定定的医疗期，并并且由甲方按按照国家和本
11、本市的规定支支付医疗期内内的病假报酬酬。5.4 符合计划生育的的乙方（女性性），根据国国家和上海市市相关法律法法规规定，享享受产假和哺哺乳假，并且且由甲方按国国家和本市的的规定支付产产假和哺乳期期间的报酬。5.5 乙方因工负伤或或者患职业病病的医疗期间间的一切福利利待遇，甲方方将按照国家家和上海市相相关法规的规规定执行。第六条 劳动纪律6.1 甲方聘用乙方，以以乙方具有合合法、有效的的受聘资格为为条件，包括括但不限于以以下条件：6.1.1乙方方应当具备一一切合法资格格和条件作为为甲方的受聘聘人员。6.1.2 乙乙方向甲方提提供的关于其其个人的全部部资料均真实实、准确、完完整、合法、有有效，不存
12、在在任何虚假及及故意隐瞒的的情况。如果乙方不具备备上述条件，将将被视为严重重违约，由此此而引起的任任何纠纷或者者赔偿，均有有乙方自行负负责，且乙方方应当赔偿甲甲方因此受到到的全部损失失。6.2 乙方应自觉遵守守国家的法律律、法规和社社会公德、职职业道德，严严格遵守甲方方制定和修改改的各项规章章制度、工作作程序、劳动动纪律，服从从上级主管人人员的管理，自自觉维护甲方方的声誉和利利益，保守甲甲方商业秘密密，并应接受受甲方因工作作需要的加班班或调休安排排。6.3 乙方应遵守甲方方制定的各项项规章制度，遵遵守甲方规定定的工作程序序、保密规定定等制度，如如乙方严格遵遵守甲方公司规章章制度及工作作表现、工
13、作作业绩突出，甲甲方将根据甲甲方公司规章章制度予以精精神鼓励或物物质奖励；如如乙方有违反反甲方公司规章章制度，甲方方有权根据乙乙方的行为以以及公司规章章制度的规定定予以相应的的经济处罚，包包括对乙方予予以经济处罚或辞辞退。6.4 乙方若有侵害甲甲方公司的财财产之行为或或泄漏甲方公公司的机密（包包括产品机密密 / 人事事机密 / 工资机密 / 交易机机密 / 技技术机密 / 客户信息息机密等），甲甲方有权对乙乙方无条件解解职或解除劳劳动合同、辞辞退或开除，同同时甲方有权权依法要求乙乙方进行赔偿偿。6.5 乙方触犯国家的的法律被扣押押、判刑或劳劳教的，本合合同将自行解解除。6.6 乙方充分了解甲甲
14、方公司的性性质，同意以以法律、法规规、规章中可可适用于甲方方的规定作为为本合同之法法律依据。6.7 乙方在甲方公司司工作期间不不得在其他有有相同或相近近业务范围的的相关公司、团团体、机关或或相关项目兼兼职、提供相相关的项目咨咨询服务，否否则视为严重违反反劳动纪律和和违约，应向向甲方赔偿违违约金人民币币 元（大写：元），而且甲方有权权随时解除劳动动合同。6.8 甲方的任何书籍籍、文件、图图片等设计资资料及电脑文文件和软件、磁磁盘、电子信信息载体等，其其产权和知识识产权均为甲甲方所有，乙乙方不得以任任何形式私藏藏、窃取并私私自带离甲方方公司。如有有违反行为，视为严重违违反劳动纪律律和违约，乙乙方应向甲方方赔偿违约金金人民币
