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1、生产车间管理制度 第一章 总 则第一条 为确保生产秩序,确保各项生产正常运作，连续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。第二条 本要求适合用于本企业红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体职员。第二章 职员管理第三条 工作时间内全部职员提倡一般话，在工作及管理活动中禁止有地方观念或省籍区分。第四条 全体职员须按要求佩戴厂牌，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第五条 天天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要暂时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理同意并送人事部门作考勤依据。第六条 按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，有事
2、要请假，上、下班须排队依次打卡。禁止代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。第七条 工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其它人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经同意方可离岗，离岗时间不得超出15分钟。第九条 职员在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立合适问候或有必须的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，尤其是遇上客人时，不能争道抢行。第十条 严禁在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打
3、闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为，吸烟要到企业指定的地方或大门外。违者依行政管理制度处理。第十一条 作业时间拒绝探访及接听私人电话.严禁带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行负担。第十二条 未经厂办许可或和公事无关，职员一律不得进入办公室。第十三条 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或和生产无关之物品进入车间；不得将产品和私人用具放在操作台或流水线上，违者行政管理制度处理。第十四条 车间严格根据生产计划排产,依据车间设备情况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并确保质量。第十五条 生产时假如碰到原辅材
4、料、包装材料等不符合要求,有权汇报上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级责任人负责。第十六条 职员领取物料必需经过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将全部多出物料退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间责任人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有步骤卡的产品要跟随步骤卡。不然，对责任人依据行政管理制度处理。第十七条 职员在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得私自更改产品生产工艺或装配方法。不然，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行负担。第十八条 在工作前仔细阅读作业指导书，职员
5、如违反作业要求，不管是有意或渎职使企业受损失，应由当事人如数赔偿。第十九条 生产步骤经确定后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发觉有错误，应立刻停止并通知相关部门责任人共同研讨，经同意并签字后更改。第二十条 在工作时间内，职员必需服从管理人员的工作安排，正确使用企业发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，不然以违规论处。第二十一条 车间职员必需做到文明生产，主动完成上级交办的生产任务；因工作需要暂时抽调，服从车间主任以上主管安排,帮助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按行政管理制度处理。第二十二
6、条 车间职员和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊要求,确保生产安全。第二十三条 在生产过程中好、坏物料必需分清楚，必需做上显著标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必需跟班作业,确保设备正常运行和产品质量。第二十四条 职员有责任维护环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节省用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必需捡起.不然,按行政管理制度给予处罚.第二十五条 操作人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位清扫洁净，确保工序内的工作环境的卫生整齐，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。第二十六条 下班时应清理自己的工作台面
7、,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关闭。不然，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。第二十七条 加强现场管理，随时确保场地整齐、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要立即拆除，不得遗留到第二天才清理。第二十八条 不得私自携带企业内任何物品出厂，若有此行为且经查实者，将给予解聘并扣发30天工资。第二十九条 对恶意破坏企业财产或偷窃行为者，不管价值多少一律交企业总经办处理。视情节轻重，无薪开除并根据偷窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第三章 职员考评.第三十条 考评的内容关键是个人德、勤、能、绩四个方面。其
8、中：1. 德、关键是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2. 勤、关键是指工作态度，是主动型还是被动型等等。3. 能、关键是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。4. 绩、关键是指工作结果，在要求时间内完成任务量的多少，能否开展发明性的工作等等。以上考评由各车间主任考评,对不服从人员,将视情节做出对应处理;第三十一条 考评的目标：对企业职员的品德、才能、工作态度和业绩作出合适的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促进增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作主动性和发明性，提升企业的整体效益。第四章 附 则第三十二条 本制度由办公室协同生产部制订、解释并检验、考评。生产部全方面负责本管理制度的实施第三十三条 本制度自年5月1日起实施 。
