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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。青年干部座谈讲话 青年干部座谈会发言稿 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家下午好。很荣幸能够在这个地方和大家一起分享作为一名公务员的光荣与自豪。同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视,给我这个难得的机会,让我与大家一起来学习、交流。谢谢你们。首先作个自我介绍:我叫*，来自*乡政府,今年岁。202年考起公务员,同年月下派到*乡政府工作,四年来,我分别在办公室、城建组，财政所等多个岗位进行煅炼,在乡领导无微不至地关怀下，在同事的热心帮助下和自身的刻苦努力下,我在各方面得到了一定提升。回顾工作这四年来，使我感触颇多,在这我想用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自
2、己近年来在学习和工作中的体会和感受。 第一句是中央1套“知而获智,智达高远。-用智慧丈量世界”这句著名的公益广告词,我非常喜欢。因为它为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励人们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今,我们已进入知识经济时代,学习是一个人成长进步的前提,是生存之道，是人生的主题。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年干部的共产主义信念得到进一步的坚定,同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观。通过加强业务知识学习，增强了我们青年干部做好本职工作、更好地服务人民群众的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行,以
3、避免犯错误,在此基层上有所作为。通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用,自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验,使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界。所以我们青年干部必须培养、保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中汲取营养，才能始终跟上时代的脚步，符合工作的节拍。 第二句是“舍得”酒业的广告词，“舍得方寸之间,品味智慧人生。”“舍”与“得”是既对立又统一的,但我认为有舍才有得、小舍小得、大舍大得。从某种程度上，虽然基层环境比较艰苦,工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，各方面相对来说不如在县直机关,好
4、像我“舍”了,没有“得”，但我深信我自己得到了自己想“得”的,因为通过这几年来的工作,通过深入乡村、深入群众，我已经向人民群众学到了很多在机关中所学不到的知识。 谢谢大家。* 志当存高远路自脚下始 在青年干部座谈会上的讲话 同志们： 大家下午好。今天区局在这里召开“成才发展争先创优”青年干部座谈会,这个会原本在九月份就要召开，我一直很期待，一来是想听听各位青年干部的想法,体会,二来也想借此机会和大家沟通,交流。刚才各位青年的发言讲得很好,大家联系实际谈工作，谈理想,谈人生,并对区局青年干部培养工作提了很多宝贵的意见和建议，我听后也很受启发。对大家谈的问题，人事、党办、团总支等相关部门要好好总结
5、,认真落实。我局3岁以下的青年干部占全局干部人数的3.99%,比重不算大,但大家在各自岗位上发挥的作用却不小,在座各位都是各部门的业务骨干，国税干部队伍的生力军，是国税事业发展的未来和希望。区局党组非常重视青年工作，今年出台了区国家税务局青年干部培养工作措施，就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。 谈到成才与发展,青年干部首先要认识自己的优势和不足。一是学识丰富但经验不足；在座的青年干部基本上接受过正规高等教育,有相当部分是从大学通过公务员考试进行国税系统工作,有良好的专业基础，但阅历浅、经历的磨炼少,工作经验和实践能力还有待提高；二是思想活跃但容易浮躁。有朝气
6、，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻人心理也很容易浮躁，会有急功近利的情绪;三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲,工作积极,领导交办的事情能加班加点去完成,但遇到难以经受挫折的打击，容易迷惘;四是富有创造力但容易理想化。对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决，能创造性地开展工作，但是有时也 会过于理想化，脱离实际针对青年干部的这些特点,在此我想用借用温家宝总理的对青年人“仰望星空”和“脚踏实地”的寄语来跟大家提两点希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝气,更要有“脚踏实地”埋头苦干的精神。 一、仰望星空，志当存高远 “仰望星空”是温总理曾
7、经写的一首诗的名字,温总理向青年提出“仰望星空”,是希望广大青年放远目光,志存高远。对国税青年来说,一方面，作为国家公务员的角色,我们肩负“聚财为国、执法为民”的使命，需要有责任感、使命感,另一方面,面对当下社会转型期，思潮多元化、环境复杂化的挑战，“仰望星空”，就是要求我们跳出自我看世界,使自己树立和保持积极向上的精神追求,让心中那颗憧憬理想人生的灯永远不熄灭。 个月的工资、养家糊口上,那么就很难在事业上得的更大的发展空间和成就自己的机会。三是给自己定一个愿景。在企业经常会提到一个词职业生涯规划,这个规划就是给自己定一个愿景,描绘一张发展的蓝图。行政事业单位由于体制的原因,对公务员职业生涯规
8、划提得不多，但对我们青年公务员来说,脚下的路同样需要规划。记得当年我们从事税务工作的时候,给自己定下的目标就是要成为税务方面的行家里手，然后在工作上、学习上朝这个目标去不断努力，最终在单位里确立自己税务行家、业务能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有这样的雄心壮志,如果没有，我建议从现在开始，给自己定下一个长远的目标,好好规划自己的职业生涯。四是找到一条适合自己走的路。青年公务员的职业生涯规划是有章可循的,首先,要分析自我，客观地认识和评价自己的职业能力、职业兴趣和职业特长，从而选择自己的发展路径和目标,充分发挥自己的潜能。具体地说，就是增强和发展自己的本领,承担更多更高的责任
9、和任务，更好实现自己的人生价值。当年,我们努力的方向很简单，就是让自己记住更多的税收政策法规,现在随着税收事业的发展,分工更细了，对人才的需求更具体，除了传统的税收、财务、会计以外，还需要掌握法律、统计、外语、信息技术、文秘写作等方面的专业人才，青年人应该根据自己的实际情况来发展自我，让自己成为一个在职业上有所作为的人才;其次,要分析环境。在进入公务员系统之前，相信每一个人都有自己对职业的想法和追求,也有自己的特长和爱好，但是进入国税之后,就要因地制宜,从所在单位、所在部门的组织需求和工作需要出发，适应工作环境和工作平台,找到实现个人理想和组织需求的结合点,从而更好做好自己的本职工作。 （二）
10、有激情，有活力。有了理想和抱负，还需要保持激情和活力去追求,去圆梦。激情和活力是青年人的特点和优势,但是，不能被眼前的安逸和舒适 蒙蔽了双眼,要保持三个警惕：一是警惕“水煮青蛙效应”。温水里的青蛙,悠哉游哉，舒适的环境让它忽略了危险的逼近，等它意识到凶险,水已煮热,它已经无力再跳出水锅逃生了。同样道理,在税务部门里,无论工作环境还是竞争程度都没有外面激烈,青年人在公务员相对稳定、安逸的体制里，如果不居安思危,就会成为温水里的青蛙。放眼社会,我们会发现，其实当下的社会发展变化日新月异，社会优胜劣汰的竞争刀光剑影般残酷,就从税务系统来看,也在发生翻天覆地的变化，20年前拿一把算盘“噼哩啪啦”一打,
11、就能把税收那盘帐计算得清清楚楚,20年后的今天,我们要借助到计算机、信息网络系统等辅助工具,应用财务会计、统计学等知识才能做好同样的工作;10年前我们还在探讨征管查三分离，企业属地管理,年的今天我们已经在研究建立征退查一体化、税源行业化管理等现代税源管理体系面对这些变化，如果今天的我们沉溺于安稳的体制，失去奋斗的激情和追求的活力,就难免有朝一日被时代所淘汰。二是警惕受负面情绪的影响。在座谈会召开前,团总支作了问题收集,有不少青年干部提出这样的问题：“在干部相对老化、文化层次相对偏低的基层分局，国税青年如何在这样的环境和氛围中保持青春的激情和不竭的进取动力。”不可否认，由于历史和体制的原因，基层
12、存在部分因职务无法进步,对职业前途无望而不愿努力的消极心态，也存在一些散漫作风、负面情绪和不良习惯,部分青年干部的价值观和情绪如果向负面的东西靠近，就会受到不良影响。这个问题需要组织从管理的角度去克服它,同时也需要我们青年人用积极向上的心态占据主流、用新鲜的血液的冲击来改变它。三是警惕职业倦怠心理。部分青年干部在进入国税系统之前,充满着理想和动力,进入单位之后,随着时间的推移,工作的新鲜感逐渐消失,实际情况与心理期望值反差较大,对职业生涯的漫长性缺乏充分认识，就容易产生倦怠心理。据所关部门的调查， 公务员是最容易产生职业倦怠的职业，有超过一半的公务员有职业倦怠的情况。心理倦怠，失去激情和活力,
13、必然影响青年的成才与发展。 (三)常自省,常自励。在人生的道路上，如果只顾埋头赶路,就会在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之,如果我们能经常仰望星空，则我们的心胸必然开阔、方位更加明确。一是以自省为人生导航。自省可以明是非,知得失，可以扬长避短,完善自我。自省是治愈错误的良药,青年人正处在探索阶段,如果刚愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的时机,积重难返。孔子有“吾日三省吾身”的教导,老教育家陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭:第一问,我的身体有没有进步。第二问，我的学问有没有进步。第三问,我的工作有没有进步。第四问，我的道德有没有进步。焦裕禄每天要“过电影”,想一想
14、哪些事情做到了、做对了，哪些事情做错了、应该怎样做。这些都是自我反省的典范。年轻人难免犯错,错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能“静坐常思己过”，经常自己检查一下,发现错了随时纠正，及时总结经验教训；发现思想中有不良苗头及时制止,防止发展和蔓延。这样,就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。二是以自励为人生加油。自励可以增加前进的动力,青年人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理,要学会不断自我激励。进取是一个漫长而又艰巨的历程，只有不断激励自己，才能不断增添“心理能源”和“心理后劲”,为追求和理想而努力。三是以平常心对待得失。孔繁森有句名言:老是把自己当珍珠,就时常有怕被埋没的痛
15、苦；要把自己当泥土,让众人把你踩成路,就绝不会埋没。我们要学会保持心灵的平衡与和谐，低调做人,高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失,一步一个脚印地实现自己的人生价值。 二、脚踏实地，路自脚下始 在青年干部座谈会上的讲话 第一,年轻干部要求真务实,力戒作风漂浮。年轻有年轻的优势，活力洋溢，激情澎湃;但年轻也有年轻的劣势,经验不足,储备不够。此次会后,大家将走上新的岗位。到新的岗位后,大家面对的上级、同事基本上比自己年龄大，要更为内敛一些、低调一些、务实一些,慢慢地释放实力，慢慢地发挥能力。职务的升迁不等同于能力水平的提升。作为年轻干部,必须正确对待职务的升迁,把新岗位作为施展才华
16、、实现抱负的舞台。一是多办实事。要说实话、办实事、求实效,和群众打交道实实在在，抓工作扎扎实实,为人踏踏实实，把全部的心思、精力和智慧用于干好工作上，以一流的业绩回报组织、回报社会、回报群众。二是干事立身。要习惯自己动手解决问题，不能满足于发号施令,开会交办。要说到做到，防止虎头蛇尾,搞半拉子工程，特别是不能搞政绩工程。年轻干部唯有干事成事，才能为大家所接纳,才能服众,才能确立信心、树立威信。三是虚心问学。组织上给了大家一个很好的平台，与这个平台相比，大家的能力水平还有差距,需要抓紧“补课”。到新岗位后，要在实践中学习，注意向同事学习，熟悉业务知识、单位文化等各方面情况。同时,要通过虚心学习和日常工作,加强与新同事的融合。这里我提醒一下,在座的同志有不少具有高学历，决不能
