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1、薪资制度一一电子公司公司实行结构工资制(生产部)：人员工资包括：(1)岗位工资；(2)考核工资；(3)年功工资；(4)考勤工资；(5)待料工资。临时工工资包括(2) - (5)。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3-4个等级(见附件) 病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。考核工资：考核工资=(实际上班工时+工伤工时)/标准上班工时X百分制考核分数X岗位分率x当日分值其中：(1)百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算；(2)岗位分率随本部效益浮动；例如：部长岗位工资为 1800元，岗位分率为 2.00、该月
2、出满勤，则考核工资(含岗位工资)为1X 100X 2X3+ 1800=2500 元、(见附件表)。年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月XX元，满两年者每月XX元、依此类推。但是，累计请假或连续请假两周及以上者(不超过一个月)，扣发一个月年功工资。勤工奖：XX元/日。详细规定见附件。待料工资：每日补贴XX元。附件一：生产车间计件工资承包规定一、总则为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。二、工资基本结构：月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖上述各项分别说明如下：1、岗位工资；为保持合同制以上人
3、员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资(见 附表)临时工不享受岗位工资。(1)合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。(2)经审核确属病假者，不扣岗位工资。2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示(见附表)。考核工资=(实际上班工时+工伤)/标准上班工时X百分制考核分数X岗位分率X当月分值其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。3、年功工资：(1)凡在本公司满一年者，可享受每月XX元的年功工资，满二年者，享受每月XX元的年功工资，超过两年者，依此类推。(2)当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月
4、者 扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。4、勤工奖X X元/日(1)事假一天内扣XX元，事假累计超过一天扣当月勤工奖20%,超过两天扣40%超过三天扣60%,超过四天以上不发当月勤工奖。(2)旷工半天者扣当月勤工奖 50%, 一天或以上者，不发当月勤工奖。(3)婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。(4)待料不扣勤工奖。三、月工资总额计算：工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资1、待料工资每日补贴XX元。2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。5、探亲假、产假按公司文
5、件精神办理。6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。附件二：岗位分率表级别分率冈位一二三四五六七八九十4十二冈位工资部长3.002.502.001800主管、 线长1.601.501.401500门卫、 统计 员、工 程技 术员(1)15.01.401.301200组长、 电工、 修理、 仓管、 技术 员(2)1.201.151.101.051000检验 员、物 料员、 浸锡 工、见 习修 理、大 学生 试用 期1.151.101.051.03800调试、 插件、 包装、 中专 生试 用期1.101.051.031.00600焊接、 装配1.051.031.000.95400注
6、：一般工人实习期为 2个月，实习期岗位分率 0.80 o大、中专生的实习期按国家规定，实习 期满后，视情况再调整岗位分率。附件三:岗位分率比较表按出满勤以分值 3元/分计算比较不同的岗位、职别的人应得的月考勤工资（不包括年功，加班 待料，勤工奖在内）序号冈位分率合同工、干部临时工一部长2.007806001.60585480二主管、线长1.505554501.405254201.50540450三门卫、统计员、工程技术 员（I）1.405104201.304803901.20435360四组长、电工、修理工、仓1.15420346管员、工程技术员（II）1.104053301.053903151.15405345五检验工、物料员、浸锡工1.10390330见习修理、大学生试用期1.053753151.033693091.10380330六调试工、插件工、包装工1.05365315中专生试用期1.033593091.003503001.05355315七焊接工、装配工1.033493091.003403000.9310270
