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1、企业员工培训学习的调查报告一、调查的原因及目的百年大计 , 以人为本。的发展说到底是人的发展。 竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会 , 面对日新月异的发展和进步 , 学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径 , 有时甚至是唯一途径。在当今市场上 , 立于不败之地的必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的。这意味着 , 员工必须接受培训作为继续学习的一种手段 , 员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。 员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势 , 重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩 ,
2、 更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加产出的效率和价值使受益 , 而且增强员工本人的素质和能力 , 使员工受益。故有人说 , 培训是送给员工的最佳礼物。 培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件 , 其本身就是一种管理的手段 , 即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。同时应把培训作为管理的机会和途径 , 以及完成任务的方法和手段 , 围绕的任务和目标来实施培训 , 并通过培训沟通上下级的 , 掌握工作进展状况 , 达成相互理解与支持 , 共同不断提高工作绩效。为了充分了解公司员工思想现状 , 了解公司对员工培训要
3、求和规划 , 建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在 xx 制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研 , 共发出问卷 36 份, 回收问卷 35 份, 其中有效问卷 34 份, 中层管理人员问卷 4 份 , 主管级及员工级 30 份 , 现简要对问卷结果加以统计与分析。二、调查时间、地点、方法1. 调查时间 :2 、调查地点 :xx 制药有限公司3 、调查方法 : 采取问卷式调查三、调查内容及分析xx 制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家 , 药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题 , 对于加强职工的质量意识的显得尤为重要 , 因此加强员工的培训工
4、作十分必要。( 一) 公司发展理念与文化1 、 发展方向较为明晰。根据调查资料显示, 约有 95%左右的员工认为 ,自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解 , 这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关 , 但剩余的 5%左右员工表示了困惑 , 这必然会造成实际工作缺乏目标 , 或者人力资源的较大浪费。2 、 将近九成员工熟知的精神和价值取向。 产品质量是的生命 , 它直接关系到人民的用药安全和身体健康。因而“不断进取 , 永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工 , 可见文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。3 、 在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示 , 认
5、可公司有一个非常健康文化的比例达到 85%,而 15%左右员工则认为一般 , 没有员工对此表示反对。 此外 , 仅有 45%的员工认为公司的制度体系非常完备 , 而认为不完备的人数达 15%。( 二) 组织结构与岗位设置1 、 近九成员工对公司现行组织结构认同 , 并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中 , 九成员工对现有机构设置表示赞同 , 认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。2 、 现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果 ,80% 员工认为目前的岗位职能配置、 工作业务流程有效 , 而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占 35%左右。( 三) 人才管理与技能1
6、 、 在人才使用上 , 中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为xx 制药有限公司的中坚力量 , 肩负着不断创新、 发展的重任 , 从统计数字发现 , 在工作任务分安排方面 ,80%左右的员工认为 , 中高层管理人员做到了用人所长 , 但仍有 20%人员认为存在不公平现象。2 、 部门内部沟通基本顺畅 , 但部门间急需加强。多数员工普遍反映 , 在实际工作中 , 上级对其的工作支持力度较强 , 并就工作内容进行沟通 , 但从后续问题的调查显示 , 部门内沟通并没有达到预期要求 ; 也有一部分员工反映 , 部门间的工作衔接并不十分理想 , 很多时候只是员工自己沟通和 , 而部门负责人沟通比
7、例也仅占 55%。对于部门内部的员工间沟通 , 调查者则在三个方面表现较为均衡 : 自己协调、询问同事、求助领导。3 、 中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示在以后的工作中 , 中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质, 多数员工认为,依次为:责任,心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示 , 则依次为 : 责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力 , 思想意识、员工激励、成就动机。( 四) 团队精神状况和素质1 、 除少数员工外 , 团队士气良好。 在实际调研中 ,28%的员工认为我们团队的精神非常
8、高昂 ,60%认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体 , 但 12%的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现 , 约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来 , 表现出例外或特例的行为。2 、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的 , 个人业绩是团队业绩的基础 , 只有实现个人利益与个人绩效息息相关 , 才能调动员工的积极性和责任感 , 而据相关数据显示 ,xx 制药有限公司仍需要在此方面继续努力。3 、 团队的素质能满足工作要求 , 但总体提升缓慢。 据统计资料显示 ,60% 员工认为公司团队的素质与优秀相比 , 总体水平不差上下 ,25%认为略
9、差 ,15%认为较差。在员工与团队合作的信心方面 ,30%员工认为团队正向有利方向发展 ,35% 认为没有变化 ,20%保持观望状态。在团队素质的提升方面 ,40%员工非常认同我们的团队正在进步 ,35%基本认同这一事实 ,20%表示沉默 ,5%表示不认同。( 五) 员工个人专业知识与技能的发挥员工专业技能的自我评价。 员工普遍认为 , 在实际工作中自身的专业技能比较满意 , 这一比例高达 80%,仅有 15%左右的员工认为自己的技能相当完备 , 与此同时 ,5%员工对自身知识与技能表示了不满 , 希望在以后的工作中逐步提升。 但在专业技能转化方面 , 这一比例有所下降 ,75%员工认为自身的
10、技能基本发挥 ,25% 员工认为没有完全发挥 , 可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想 , 员工的潜能和能力有待于进一步开发。四、今后的对策与建议根据目前公司的培训现状 , 为了让公司的培训更有效 , 应从以下几个方面来完善培训体系 :1 、强化员工责任心的培养。针对本公司的工作情况和工作特性, 对员工加强质量意识的培养 , 使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。2 、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行交流, 使员工的意见能够及时反馈 , 发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。3 、调整人员
11、配置、 促进员工技能发挥。 针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排 , 使其能够充分发挥个人特长 , 避免人才浪费。4 、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团对活动和考核 , 以便加强团队合作 , 从整体上提高整体素质。加强员工培训激发员工的创新能力, 改变员工的平庸工作行为, 尽可能降低管理成本 , 克服不可测性 , 保证质量低劣的员工无法进入, 有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训, 以满足不同员工的不同需求。加强员工培训 , 在良好的人际关系 , 相互配合的工作环境下 , 在公平公正的基础上 , 可以更好的激发员工工作的热情和斗志 , 全身心的
12、投入到工作中去 , 使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来 , 自觉与管理者一道 , 把工作做得尽可能好 , 不仅让员工觉得实现了自己的人生理想 , 同时对有了满足感和归属感。也使和员工得到共同的发展 , 真正实现和员工的双赢。下列温度最接近23的是人体的正常体温北方冬季的平均气温让 人感觉温暖、舒适的房间温度冰水 混合物的温度当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变化。下列现象中物态变化判断正确的是初秋的早晨，草 叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象 晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象擦 在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象初冬 树上的霜是液态变为固态现象下面是的适宜水温是
13、60 第一节物态变化与温度在一个标准大气压下盐 水的凝固点是0 下面分别表示几位同学在练习 用温度计测液体的温 度实验中的做法，正确的是)8 如图所示的温度计，关于它的说法正确的是该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数该温度计的量程是 20100该温度计此时的示数约为219. 如图所示是实是_液态的 是 _是_。 均填)12 气、1420_5_2 _，_7 _是 _1.25。131010101014.18490 水蒸气、二氧化碳、 干冰按物质的状态进行分类：属于气态的；属于；属于固态的序号象学里的平均气温是一日当中的时、时时、时这四个时刻气温的平均值，若某地某日这四个时刻的气温如图所示，则此地的最高气温是，最低气温是一天的温差为，平 均气温在寒 冷的冬天，河面上结了一层
