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1、行政人事主管工作职责范围范文1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及社保住房公积金的购买;7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;行政人事主管工作职责范围范文（二）1、制定及完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作流程，并组织实施，定期组织各部门行政会议，讨论、完善各项规章制度;2、了解掌握各部门的用人需求，合理配置岗位人
2、员，管理、开发招聘渠道，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、劳动关系和绩效管理，行政事务的监督管理;4、政府部门相关事务及其它行政事务等。行政人事主管工作职责范围范文（三）1、负责公司投顾业务办公区日常人力资源事务的管理工作，此部分向人力资源经理负责;2、投顾业务办公区人员考核、招聘、培训等工作;3、协助副总，落实公司各项制度，解决工作开展中遇到的各种问题;4、公司两个办公区日常行政工作的安排，包括但不限于固定资产管理、采购、具管理、证照管理、消防配置等，此部分工作向行政财务副总负责。行政人事主管工作职责范围范文（四）1.根据公司业务发展方向和需要，优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;2.制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;3.制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;4.适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;5.协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;6.落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的氛围;第1页共1页
