公司福利方案

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1、公司福利方案公司福利方案 公司福利方案 （一） 为了加强公司的管理建设，进一步优化公司福利分配机制，为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 1、职责 1. 1、各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核。 1. 2、人力资源部负责员工福利、资助方案的拟定审议，对福利资助的过程及结果进行监督稽查、审核。 1. 3、各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作。 1. 4、总经理负责员工福利资助方案以及结果的审批。 2、福利 2. 1、探视 2. 1. 1、凡在公司试用期满的员工在生病住院期间（凭住院通知书）均为探视范围之内

2、。 2. 1. 2、普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。 2. 1. 3、管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。 2. 1. 4、因公或为公司做出特殊贡献的员工住院，都由总经理亲自探视并送慰问金500元。 2. 1. 5、特殊事件及突发事件由总经理另定。 2. 2、体检 公司组织全体员工每年体检一次。 2. 3、旅游 每年度被评选出的优秀员工和优秀企管可享有公司组织的旅游一次。 2. 4、婚育及生辰 2. 4. 1、在公司服务的员工如在合同期内结婚，公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员（副总以上）出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。 2. 4. 2、凡在公司

3、服务满一年的员工的父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员工的父母、祖父母（年龄70岁以上）并送节日礼品。 2. 4. 3、每月由人力资源部统计当月过生日的员工，由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会，并赠送由总经理亲自签发的生日贺卡、 生日礼物。 2. 5、探亲报销 2.5. 1、在公司服务满一年的省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。 2.5. 2、从2016年5月开始由人力资源部统一编排有计划的进行探亲，在规定的探亲假内不回家探亲的员工如继续上班，公司则按报销费用的80%进行补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班的，公司取消其享有探亲报销的资格，

4、同时之后不予补探亲假。 2. 6、资助 2.6. 1、凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校，凭录取通知书公司给予奖励。家庭困难的职员子女升学可由职员凭录取通知书、成绩单提出资助申请，经公司核实后给予一次性补贴，补贴金额由总经理办公会议研究决定。 2.6. 2、在公司服务两年以上的员工亲属有创业需要，可提出创业方案、与职员亲属证明、抵押证明，证实属实可行后，由公司提供低于银行利息的有息贷款；如有符合公司未来发展方向的方案，由公司商议后以参股的方式提供创业资金。 2.6. 3、凡在公司服务的员工（试用期满）如遇自然灾害，突发事件打击，由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签

5、字同意给予一定的资助，资助金额由总经理办公会议研究决定。 2. 7、保险 凡是在公司服务的员工依照国家法律法规购买社保。 2.8、年休假 凡服务期满一年的员工每年可享受5天带薪年休假。 2.9、交通、通讯、住宿（外地员工）、误餐补贴 详见各项补贴实施办法。 3、本制度从*年7月23日开始实施，原制度即日废除。 公司福利方案 （二） 考虑到现公司员工学车人数日益增多，公司为最大限度为员工提供应有帮助，方便日后工作的顺利开展，提高工作效率，让员工感受企业大家庭的温暖，特制定以下员工学习成长福利方案： 一、福利项目 公司将现有车（车牌号： ）提供给主管级别以上员工（含主管级别）在工作之余练习使用，并

6、由公司现有驾驶司机陪同指导，但使用者需根据自己使用需要缴纳产生的相应油费。 此福利具体负责人为 。 二、福利时间 公司日常工作之余时间： 1、每日12:00-13：00； 2、每日18:00以后； 3、周 六、日休息时间。 三、车辆使用流程 1、使用者需提前一周向委员会递交书面申请，须注明使用者身份证号码、驾 驶执照号码、车辆使用时间及使用日期； 2、委员会综合评估通过后及时安排，使用者必须按之前约定时间到达公司总 部练习，如因特殊情况，需提前说明，不得无故缺勤，如事前未作约定致使公司方无法按时 提供车辆和驾驶司机，公司不予处理协调； 3、使用者用车前后需及时记录行车公里数，练习完毕后及时去加

7、油站将公司现有车（车牌号：）油箱加满油，根据实际产生油费，及时支付，不得拖延，此外不再额外承担其他任何费用；使用者需提供相应金额的发票（车辆加油税票亦可）。 四、行车路线 路路路路（原路返回） 五、注意事项 1、申请者必须持有驾驶执照后方才具备申请资格； 2、练习过程中，必须严格遵守交通法规，听从驾驶司机的指示，不得私自改变行车路 线，确保人身及车辆安全； 3、使用者在使用此车辆期间，公司方不承担所有交通责任事故的一切责任； 4、车辆在使用期间出现交通事故，由交通部门确认事故责任，若是使用者责任给所使 用车辆造成损害的（保险不能承担及报销的），由使用者承担该损失；若是使用者责任给第三方造成损害

8、的（保险不能承担及报销的）也应由使用者承担； 5、使用者不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人； 6、未尽事宜双方另行协商解决，若产生纠纷交由公司方所在地仲裁委员会仲裁。 人力资源部 公司福利方案 （三） 公司各部门： 为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假

9、；工伤假；探亲假；员工年度体检等。 三、员工福利管理责任 （一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定员工福利年度工作及预算费用计划、月度福利工作计划、月度福利费用收支报告； （二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结； （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 四、员工福利资金的来源 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取； （三）公司其他收益提取。 五、员工社会统筹保险管理 （一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种； （

10、二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。 （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。 （四）社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。 六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳； 标准附表如下： 七、员工通勤津贴 （一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴； （二）交通津贴每月按实际出勤天数计算； （三）员工通勤津贴每

11、月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。 八、员工婚丧、住院慰问金 （一）员工婚丧、住院福利类别： 1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺； 2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪； 3.因伤、病住院慰问：员工本人。 （二）员工婚丧福利分配标准： 1.本人结婚福利标准：1000元/人； 2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次； 3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。 （三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。 （四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一

12、天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 （五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 九、员工年节福利 （一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。 （二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年） （三）员工年节福利分配标准： 1.春 节：500元/人； 2.中秋节：200元/人； 3.端午节：200元/人； 4.妇女节：100元/人； （四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。 （五）员工生日福利发放程序： 1.由综合经营部提供员工生日名单； 2.由综合经营填写员工生日贺金申请单； 3.由主管副总经理审核批准； 4.报财务部申请生日贺金； 5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。 6.生日祝贺金额为：50元/人； 7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）； 8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。 十、员工联谊活动-人力维护 （一）联谊活动的内容及形式： 1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季； 活动形式：旅游、度假、联欢会等； 2.小型活动：每个季度开展一次 活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、