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1、学习课程：岗位说明书的编写与应用单选题1.哪一个不是工作分析与岗位探讨的原则？ 回答：正确 1. A 系统原则 2. B 能级原则 3. C 以流程为中心的原则 4. D 最优化原则 2.哪一个不属于岗位内涵分析的内容？ 回答：正确 1. A 岗位名称的分析 2. B 岗位职责的分析 3. C 员工任职资格的分析 4. D 沟通关系的分析 3.对职责负责程度的确定，说法错误的是： 回答：正确 1. A 下属所负的全责之和应当和上级部门经理负的全责一样 2. B 部分责任指责任有交叉 3. C 横向级别上允许有两个岗位同时负全责 4. D 做岗位说明书的时候，支持责任不要太多 4.指标能运用目前
2、的学问和技术进行评定测定，能定量化或数量化，反映了岗位评估的哪个原则？ 回答：正确 1. A 相关性 2. B 价值性 3. C 可评价性 4. D 完整性 5.对岗位评估理解错误的是： 回答：错误 1. A 岗位评估以岗位为对象 2. B 岗位评估是对性质不同岗位的推断 3. C 岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程 4. D 岗位评估可以为薪酬福利体系的设计供应最原始的资料 6.哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？ 回答：正确 1. A 好用性 2. B 可评价性 3. C 标准性 4. D 完整性 7.哪两种岗位评估方法都必需先选定岗位的主要影响因素？ 回答：正确 1. A
3、分类法和因素比较法 2. B 排序法和点数评分法 3. C 因素比较法和点数评分法 4. D 排序法和因素比较法 8.哪种岗位评定方法最简洁？ 回答：正确 1. A 分类法 2. B 因素比较法 3. C 序列法 4. D 点数评分法 9.职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完成任务，属于： 回答：正确 1. A 任务 2. B 职务 3. C 责任 4. D 职责 10.对岗位设置表说法错误的是： 回答：错误 1. A 位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件 2. B 岗位设置表通常有部门职位设置表和公司岗位设置总表两种形式 3. C 岗位设置表只写主要职责和部分责任 4.
4、 D 每个部门有一张岗位设置 11.工作岗位探讨的对象是： 回答：正确 1. A 担当岗位的人 2. B 岗位 3. C 职位 4. D 工作职责 12.哪一项不属于工作分析与岗位探讨的原则？ 回答：正确 1. A 系统原则 2. B 最优化原则 3. C 能级原则 4. D 以流程为中心的原则 13.对岗位设置表的说法不正确的是： 回答：错误 1. A 岗位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件 2. B 岗位设置表只写主要职责和部分责任 3. C 公司一共有11个部门，那么就要有12张部门职位设置表 4. D 公司岗位设置总表中不写岗位职责 14.审计人员属于哪个工作岗位？ 回答：正确 1. A 执行岗位 2. B 监督岗位 3. C 专业岗位 4. D 管理岗位 15.对工作岗位探讨理解不正确的是： 回答：错误 1. A 岗位调查是工作岗位探讨的一项重要内容 B 工作岗位探讨对象是岗位和担当岗位的人员 学习是成就事业的基石2.3. C 工作岗位探讨有利于企业的聘请与录用 4. D 工作分析与岗位探讨是岗位分析、岗位评定和岗位分类等级等多项活动的总称
