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3、eeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!家装公司管理制度家装公司管理制度5篇随着社会不断地进步，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制 度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动
4、的准则和依据。我 们该怎么拟定制度呢？以下是本店铺为大家收集的家装公司管理制 度，仅供参考，大家一起来看看吧。家装公司管理制度1为了确保本家装的顺利进行，按期保质保量的完成家装施工任 务，公司特制定以下管理制度，望广大职工共同遵守、切实执行。一、本家装的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听 从公司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、 工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。二、认真遵守中华人民共和国建筑法、遵守中华人民共和 国标准化法实施条例和建筑工程质量管理条例，遵纪守法，争 做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。三、坚决遵守家装公司的作息时间，按时上、下班和晚休、不
5、得 迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。四、严禁打架斗殴、赌黄，若有违犯者，不论情由，均处以1000 元罚款，其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严重者， 送交司法部门处理。五、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、 故意制造事端均处以500 元罚款，其医药费自理后公司再做处理，并 开除当事人。六、文明用语、讲文明、讲礼貌、团结进取、求实创新。七、对家装材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱 护，不得损坏和丢失（包括甲方及相邻单位的财物）。文明工地的设 施人人都得关心爱护。对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。 对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的
6、50%。爱护公物、人 人有责。八、家装用电要注意安全，所有用电线路、电器、接电、照明用 电均应由工地电工专人负责接线，他人不得私自乱动乱接。否则引起 的一切不安全事故、机械损坏事故及伤亡事故，均由当事人自行负责 及赔偿。机械设备的操作应持（上岗证）的专业人员操作，操作必须 按照机械操作规程操作，他人不得随意乱开乱动，否则一切后果 自负。安全驾驶、文明操作。九、家装所有员工必须树立安全第一的思想，严格按照各项安全 施工要求执行并操作，确保安全施工。坚持预防为主，防消结合的原 则，杜绝火种、火源进入施工现场。十、进入施工现场的所的人员必须佩戴安全帽，严禁穿拖鞋及高 跟鞋。严禁从高空抛扔东西，高空作
7、业必须系好安全带，严格遵守建 筑施工安全操作规程，若有违章操作，所发生的一切不安全事故及 伤亡事故，公司概不负责，其医疗费、护理费及误工费等，均由本人 自理。若在工地以外发生的一切不安全事故，其后果由本人负责自理， 公司概不负责。高高兴兴上班，平平安安下班。十一、家装所有员工应妥善保管好自己所携带的行李、物品。严 禁在本家装、建设单位、相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人员 盗窃本工地财物，若有发现，不问情由均处以 1000 元以上罚款或处 以原价值二十倍以上罚款，情节严重者送交司法部门处理。遵纪守法、 做文明吏者。十二、家装应做到文明施工，要求同事之间礼貌用语，搞好自身 卫生及环境卫生，施工
8、现场应经常保持卫生良好，施工机械设备及现 场材料布局井井有条，做好工地容貌及个人容貌完全符合文明工地的 标准。讲文明礼貌、树良好风气。十三、家装所有员工、各施工班组应保管、保养好其所用的一切 财物（机具、工具、用具、设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品 等），如有损坏、丢失等应照价赔偿，设备为我创效益、我为设备搞 整洁。十四、严格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自觉遵守纪律、保 护环境卫生。语气和谐、团结友爱。十五、为了公司荣誉和职工利益、以上各条款，望广大员工切实 执行、严格遵守，以充分体现：人人为我、我为人人！家装公司管理制度21、严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守 职业道
9、德，绝不泄漏公司商业机密。2、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。3、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。4、认真做好各工程的施工组织计划，做好项目经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。5、做好工程内控的监控，认真参加合同评审，确保工程利润的 实现。6、负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。7、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。8、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。9、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下 达整改指令。10、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。11、负责对设计师
10、工艺方面的培训工作。12、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门提供合理化建议，并配合行政部门做好人力资源储备工作。13、负责处理重大客户投诉与客户交流等相关事宜。14、按时向主管领导汇报工作，及时完成上级交办的任务。15、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。家装公司管理制度3第一章总则第一条为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完 善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，提高经济及社会 效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制 度。第二条公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司的章程 及各项规章制度和决定、纪律。第三条公司的.财产属公司股
11、东所有，禁止任何组织、个人利用 任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司实行以员工为中心，人人参与的管理制度；实行科学 化、现代化的管理。公司将以科技为根本，以效率为目标，以全体员 工为依靠，不断提高管理水平。第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工 的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多 种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第六条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为员工提供平 等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，欢迎员工就公司事务及发 展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第七条公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济，发扬
12、集 体合作和集体创造精神。第八条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第九条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作 风和提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十条公司提倡节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十一条公司所有员工必须维护公司声誉，保守公司商业秘密。 第十二条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行 为，都要予以追究。第二章行政管理制度第一节办公行为准则一、树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、 干净整洁，禁止奇装异服或过于曝露的服装。不得整烫怪异发型，不 浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明，切忌不良
13、嗜好。二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需请假，临时外 出办公需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批准。三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零 食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报 刊。四、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。五、私人资料不得在公司打印、复印、传真。六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公 资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。七、在接打电 话和来宾接待时一律使用公关文明用语，客户进 门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。八、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。九、认真学习并掌握公司
14、的理念、经营模式及产品资料。十、工作时间应勤于业务，积极主动完成工作任务。十一、尽心、尽职、真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬 团队精神。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖 延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所 知告知咨询对象，不得置之不理。十二、爱护公司财物，不以任何形式侵占或破坏公司财物。十三、公司电 话为办公配备使用。不得以私事占用办公电 话， 妨碍联系公务。办公时间有要事接听私人电 话原则上不超过五分钟， 并以不妨碍公务为前提。十四、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原 则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、
15、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工 需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权 利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议 制定相应的制度。第二节办公室卫生管理细则一、保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。二、实行卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。包括：1、确保地面整洁，无杂物、灰尘。发现不洁随时清扫。2、总经理办公室每天打扫。3、搞好卫生间卫生。4、接待区茶几、沙发、茶杯，纸篮、烟灰缸等随时保持整洁。5、各办公室的关灯、关电、关门；6、保持样品陈列区的货架和样品无灰尘，摆放整齐。 第三节公司考勤管理办法1、公司上班时间：早班：8：30 11：30 14：3017：30。 （夏季作息时间作相应调整）。实行每周6 天工作周制度，员工相应 轮流调休。3、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。 但视公司经营情况可做适当调整。4、公司除总经理外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总 经理批准；公司行政主管负责每月填写月度考勤统计表5、公司采用员工指纹考勤，忘记考勤时须说明情况，经部门主 管签字并留存说明记录。6、按时上下班，不得迟到、早退、旷工。公司综合评价每个员 工的出勤情况。7、请假（1）病假：A 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内
