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1、农民工管理办法随着我公司 快速的发展，对农民工要求越来 越高，所以一定 要建立一个 健全完整的农民工标准化管理制 度。但是由于农民工 流动性大，特别是一些项目用工管理不 规范，不仅影响了公司 信 誉，而且损害了农民工的合法 权益。加强农民工身份管理，打 造 一支 数量足、素质高、队伍稳”的新型建筑工人，是我公司当 前 十分紧迫的任务，也是落实科学发展观、构建和谐城建的重要 内 容，所以特制定本办法。一、编制依据二、适用范围公司所有在 施项目部（用工单位）的分项工程专业及劳务分 包队伍。三、公司劳务管理体系图四、职责分工（一）工程部劳务管理的工作 职责1、工程部劳务主管负责对分包方进行资格预审和
2、业绩能力 考察和综合评价，建立合格分包方资源库和不良分包方 资源库, 对分包方资源进行集中管理，保存分包方档案，并报送局劳务管 理服务中心部备案。2、 负责贯彻和执行上级部门对工程劳务分包管理的有关法律、法规和政策。3、 根据施工生 产的需要，提供劳动力信息，协助项目部调 剂劳务分包企业施工队伍的流向。4负责指导、监督项目部对劳务分包企业农民工进场后的 各种专项培训及技术交底工作。5根据项目所在地政府要求，督导项目在当地建设行政部 门指定银行开立农民工工资预储账户，专门用于支付从事 该建 设项目劳务作业的农民工工资。6、 负责对劳务 分包合同 协议）腕核、签订的备案工作，并指导和监管工程项目部
3、劳务分包管理和 农民工工资支付的执 行情况。7、依据公司农民工实名制管理的管理 职责，对项目部进行 定期和不定 期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正 并提由整改 建议，同时向主管领导及时汇报。8、指导项目部对劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的调解工作。（二）项目部的农民工管理员工作职责1、负责对农 民工进场后的各种专项培训教育工作，特别是 农民工工资支付程序的培训工作，确保每一名 进场农民工清楚 其权利和义务，且留有培训痕迹备存。2、 每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作 例会讥附件6)3负责监督、核查劳务分包企业填制的劳务分包人员花名 册及进场农民工身
4、份 证复印件的收集 存查工作，负责农民工数 码像片的采 集，准确掌握 进场农民工人数 劳务人员花名册、身份 证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包备案，并确保人、 证、合同、证书相符统一4审查进场农 民工与劳务分包企业签订 的农民工劳动合 同，并对签订的 哝民工劳动合同进行备案。农民工进场后3日 内，劳务分包企业未能提供农民工劳动合同进行备案或由于 农民工个人原因未能提供本人身份 证及有效证件的，结清三天工 资清退由现场。3、依据劳务分包人员花名册周日清 查现场农民工人数， 核查农民工考勤记录及人员变化情况，做好 动态管理和控制。并 于每月5日前将上月 现场农民工由勤 记录在项目工地显著位
5、置公 示。4、进行定期和 不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提由整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按 时、足额发放农民工工资的分包企业。7、负责监管劳务分包企业的农民工工资发放工作，协助解 决劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷。8、负责组织协 调公司对分包企业的资格审查、分包方的使 用管理、过程考核，配合 上级主管部门完成分包方的竣工 或年度 等阶段性考核工作。7、工程竣工或 劳务分包完成后，负责该工程劳务分包企业 的农民工工资结算工作，并对所有农民工工资结算资料、工资发 放记录、考勤记录以及撤场清算单等内业资料进行收集存档，并 在工程竣工验收后移交公司工程部
6、留档存查。五、现场农民工身份管理流程图六、农民工施工现场管理项目部实施）各项目部使用劳务分包企业务工人员500人以上的，必须 设置专职劳 务管理人员；使用500人以下的，必须设置至少一名 兼职劳务管理员，负责农民工施工现场管理，每个项目部都要建 立、健全项目劳务管理体系和 劳务管理制度。主要内容如 下：L） 农民工基本情况台帐。劳务队伍进场必须把每位民工登记造册，务工人员必须是18-55周岁的健康的合法公民，体 检 合格，并满足建筑施工生 产的要求。登记内容主要包括：农民工 受雇劳务企业、所在专业队及施工班 组、农民工姓名、性 别、年 龄、籍贯、身份证号码、进场日期、家庭住址等。见附彳1）（二
7、）现场合同管理。办理分包合同注册、备案相关手续，将 合同文本（复印件）交公司工程部存档备案。每个分包队伍进必须 签定分包合同方能进场。同时进场的每位农民工都必 须与劳 务企 业签订劳动合同，必须加盖劳务企业公章，方可生效进场，把每个 人的身份证复印件都粘贴在他与分包 队签的劳务合同上。（三）项目现场要有农民工现场花名册。进入现场的人员都 必须登记在现场农民工花名册内，内容包括：姓名、性另h身份证 号、工种等。见附彳2）（四）现场农民工动态管理。农民工的流动性很大，所以为 了更加详细的了解他们的具体情况，采取 动态管理内容包括：姓名、性别、身份证号、工种、劳动合同编号、火场时间、退场时间、 累计
8、已发工资、累计拖欠工资附件3）（五）农民工考勤管理。施工现场实行封闭式管理，建立农民 工的打卡记工制度 根据当地政 府要求置办打卡机）。劳务管理员 每天负责考勤记录，月底在公示栏公示考勤记录。见附件4）（六）落实工资支付制度。办理农民工工资卡，落实农民工工资月结、月清”制度，农民工工资实现按月发放，工资发放要 有农民工工资发放记录，必须由农民工亲笔签字或按手印决不 允许代签。见附彳5）（七）农民工保险管理。指导监督劳务分包企业根据工程所 在地相关部 门要求，为农民工建立意外伤害保险、工伤保险，并 按 时足额交纳保费。未参加工 伤保险的农民工发生工伤，应按照 工 伤保险规定标准支付费用。（八）劳
9、务结算管理。坚持过程结算原则，项目必须严格按照劳务合同规定结算。劳务管理员每月度都要向公司工程部 报 送在施项目劳务队伍劳务队伍履约情况报表她附件7）。劳务 管理员每季度都要向公司工程部 报送在施项目劳务费结 算、支 付报表见附件8）（九）农民工培训管理。按要求组织对农民工的技能培训I , 农民工持证上岗率要达到工程所在地政府当 年要求。劳务队长和特殊工种人员持证上岗率要达到100%, 200人以上、建筑面 积 达到2万平方米或 合同额5000万以上的建设工地必须组建农 民 工业校，业校由项目经理任校长，落实场地、师资、经费，每周 培 训不少于2小时，有明确的教学安排和完整由 勤与教学记录。（
10、十）农民工作业条件。施工现场农民工统一工装，按规定发 放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人 员等。（一）农民工生活 设施条件。农民工宿舍每人面积不小于2m2,每间宿舍不多于15人，宿舍夏季通 风，冬季有取暖设施， 具有配套的食堂、厕所、洗浴生活设施。（一农民工文化 生活条件。设置文体活动场所，酉电视、影 碟、报纸图书和文体用品，定期开展文 娱活动。七、劳务队伍的选择、考察与考核执行集团公司 协力队伍 管理办法。八、本办法由公司工程部制订并负本办法解释自颁布之日起 执行。附件：1.农民工实名制台帐附件：2.分包施工现场民工花名册附件：3.现场农民工变动表附件：4.农民工由勤表附件：5.农民工
11、发放工资记录附件：6.施工项目劳务及用工管理月度工作例会会 议纪要附件：7.在施项目劳务队伍劳务队伍履约情况报表附件：8.在施项目劳务费结算、支付报表农民工实名制台帐工程项 目名称： 总承包企业名 称： 工程地点： 工程所属区县： 建筑类型： 建筑面积（平方米）： 合同额（万元）： 开工时间： 竣工时间： 项目经理姓名： 电话： 民管员姓名： 电话： 劳务企业数： 农民工总数： 序 号胸卡 编号姓名性 别出生 年月民族籍贯文化 程度家庭住址临时居住独:身份证号技能 证书号劳务企业名商劳务队 长姓名岗位 证号所在 班组是否签 订劳动 合同政治 面貌工 种等 级进场 日期出 场 日 期工资 支付 情况分包施工现场民工花名册姓名籍贯性别身份证号工资卡号工种上岗证号现场农民工变动表（附件3）序 号姓名性别身份证号码工种劳动合同编号人场时间退场时间累计已发工资累计拖欠工资（附件4）公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表编 号姓名工种上月本月合计26272829303112345678910111213141516171819202122232425
