某酒店人事调配工作程序

《某酒店人事调配工作程序》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某酒店人事调配工作程序（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、Word文档仅供参考，请修改后使用某酒店人事调配工作程序某酒店人事调配工作程序之相关制度和职责，酒店人事调配工作程序(1)员工空缺填补：A?由部门主管填写员工聘用申请表，注明空缺职位名称，需要补充员工人数？空缺职位的要求等，经人资部送总经理审核？B?人资质检部经理根据本酒店人事调配工作程序(1)员工空缺填补：A?由部门主管填写员工聘用申请表，注明空缺职位名称，需要补充员工人数？空缺职位的要求等，经人资部送总经理审核？B?人资质检部经理根据本年度人力预算计划要求来处理填补空缺事宜，原则上是提升补缺，再考虑对外招聘？(2)员工调职：部门内调职A?员工申请在本部门调职，必须由员工本人向部门主管提出书

2、面申请，经由部门经理批准后，报人资质检部备案；B?部门主管因工作需要在本部门内对本部门员工进行调职，由部门经理批准，报人资质检部备案？C?员工？领班？督导申请跨部门调职，由本人向人资质检部提出书面调职申请,申请书包括调职原因？本人特长等，人资质检部听取调出以及调入部门主管与经理的意见后，按新进人员招聘程序给予办理？D?人资质检部及酒店管理层可以根据经营管理业务的具体需要，对各部员工的工作岗位作相应的调整，各业务部门应予以配合？(3)员工晋升：1?晋升的条件A?被晋升的员工必须是被酒店录用的正式员工？B?员工在现岗位工作中表现突出并具备担任晋升职位工作的能力？C申请晋升的岗位职务目前尚属空缺？2

3、?员工晋升的审批程序A?凡员工从原岗位晋升到领班？主管，由部门经理签署意见，报送人资质检部备案？B?凡员工从原岗位晋升到主管，由部门经理写书面报告，人资质检部经理签署意见后报送总经理审批？C?凡员工从原岗位晋升到部门经理，必须由人资质检部书面报告总经理由总经理审批决定？D?凡员工晋升的职位跨部门，按新进员工招聘审批手续办理？E?员工晋升后，人资质检部将有关文件归入员工档案，并将复印件(或副本)送交有关业务部门备案？F?人资质检部根据酒店的工资政策，及时调整晋升员工的工资标准并办理更换制服？调整福利待遇等工作？(4)管理人员任免领班以上管理人员的任免是根据酒店经营管理业务需要？管理职位的空缺？管理人员的不称职等原因而由人资质检部按有关工作程序进行？(4)员工离店股份制企业章程房地产公司章程股份制公司章程办公室规章制度幼儿园规章制度党风建设责任制【某酒店人事调配工作程序】感谢下载此文档。请跟进自己的需求，将Word文档修改后再使用。请勿直接使用