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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XX机械制造有限公司员工手册前 言欢迎你成为为XX机械械制造有有限公司司大家庭庭的一员员。从现在开始始，你将将与公司司紧密地地联系在在一起。公公司将为为你提供供发展的的机会与与空间，而而你在这这里应尽尽可能地地展示自自己的学学识、才才华和优优秀的品品质，以以便更快快、更好好地为公公司的发发展做出出自己应应有的成成绩。本员工手手册是是公司全全体员工工的基本本行为准准则，每每位员工工都应对对员工工手册的的内容熟熟记于心心，并自自觉遵照照执行。公司始终认认为全体体
2、员工的的共同努努力是公公司取得得成功的的关键。每每位员工工都应清清楚自己己的权利利、义务务、责任任和行为为准则。公公司竭诚诚希望全全体员工工热爱公公司，敬敬业爱岗岗，恪尽尽职守，勤勤奋务实实，争做做一名一一仓公司司优秀的的员工。第一章 总总 则第一条 目目的 员工手册册是企企业劳动动关系管管理不可可或缺的的工具，本本手册依依据中中华人民民共和国国劳动法法及上上海市的的相关法法律法规规，结合合本公司司的实际际情况制制定。本本手册将将公司有有关制度度、规范范、规定定集一册册，希望望公司全全体员工工认真学学习，自自觉遵守守，以成成为我们们共同的的事业取取得成功功的保证证。第二条 生生效与解解释2.1
3、 本手册册自公布布之日起起生效，由由公司行行政人事事负责解解释。2.2 公司行行政人事事有权对对员工工手册进进行修改改和补充充。员工工手册须须事先征征求本公公司工会会或职工代表表的意见见。2.3 本员工工手册印印制成册册，作为为劳动合合同的附附件，并并与劳动动合同具具有同等等效力。第二章 招招 聘第一条 招聘聘原则1.1员工工的招聘聘将根据据公司岗岗位需要要进行。1. 2本本公司采采用公平平、公正正、公开开的原则则，招聘聘优秀、适适用之人人才。无无种族、宗宗教、性性别等区区别。1.3本公公司的招招聘以面面试方式式为主。第二条 录用条条件2.1根据据岗位性性质和用用工制度度，新聘聘员工一一般实行
4、行劳动合合同工制制和劳务务工制。劳劳动合同同制工实实行试用用期，试试用期限限按劳劳动法有有关规定定予以确确定。劳劳务工不不实行试试用期(以XX机械制制造有限限公司与与劳务公公司签订订协议为为准)。2.2 公公司按国国家规定定，不招招收未成成年人到到公司工工作。2.3试用用期满考考核2.3.11 新聘合合同制工工试用期期满前一一周，由由职能部部门进行行考核，考考核合格格者正式式录用。试试用期内内如发现现不符合合录用条条件的，可可随时依依法解除除劳动合合同。2.3.22 在试用用期内员员工可以以随时通通知公司司解除劳劳动合同同。(有约定定或者与公公司签订订必须服服务期的的除外)2.3.33新聘合合
5、同制工工试用考考核合格格，其在在公司的的工作年年限自试试用期起起始之日日算起。第三条 录用程程序 3.1 各职能能部门根根据本部部门生产产、管理理、业务务等发展展需要或或岗位空空缺等情情况，向向公司提提出招聘聘人员的的提案，经经总经理理同意后后，协同同行政人人事进行行招聘。3.2 公司实实行应聘聘人员体体检制度度。在试试用期前前或内，进进行健康康检查。只只有证明明其身体体健康适适合工作作者，才才可依照照劳动合合同被公公司录用用。员工工的体检检费可由由公司报报销。3.3 新录用员工工报到应应先进行行入公司司培训，同同时到行行政人事事办理下下列手续续：如实填写写员工工简历表表或劳劳务员工工登记表表
6、；递交证明明自己身身份的有有关证件件（复印印件）：身份证证、毕业业证书、户户籍簿、相相关资格格证书等等；交一寸半半身正面面照若干干张；需要办理理的其他他手续。3.4 公司凭凭其提供供的合法法用工证证明与其其签署劳劳动合同同，劳务务员工的的合同与与劳务公公司签署署，并落落实新员员工的岗岗位。3.5 员工个个人情况况如：家家庭住址址、通讯讯联系方方法、婚婚姻状况况、生育育状况等等发生变变化时，应应及时通通知行政政人事。如如不及时时通知公公司，使使公司信信息无法法传达给给员工的的，公司司免除有有关责任任。3.6 未毕业的应应届大学学（专）生生被公司司录用，从从录用的的第一天天至取得得毕业证证书这段段
7、时间为为实习（见习）期期，公司司与其签签署实习习（见习习）劳务务协议，但但不记载载公司的的工作年年限。实实习（见见习）期期可视作作试用期期。第三章 服服 务第一条 服服务原则则 1.1 恪尽职守，勤勤奋工作作，高质质量、高高效率地地完成生生产、工工作任务务。1.2 不仅从语言言上，更更要从行行动上向向客户（公公司外部部及内部部）表明明：客户户的需求求就是我我们工作的出发点点和立足足点。1.3 同事之间、上上下级之之间诚意意相待，彼彼此尊重重。共同同建立互互信互助助的团队队合作关关系，构构建和谐的团队队精神。1.4 敢于负责，勇勇于开拓拓。钻研研业务技技能，开开发自身身潜力，积积极进取取健康向向
8、上。 第二条 遵循循职业道道德 2.1 公司持续稳稳定的发发展，取取决于每每位员工工的态度度和行为为符合公公司的期期望。每每位员工工无论在在何时、何地地，都代代表公司司，都要要注意维维护公司司的形象象和声誉誉。第四章 工工 时第一条 工工时规定定 1.1 公司实行员员工每日日工作88小时、每每周工作作40小时时的工时时制度，不不包用餐餐时间和和加班时时间。1.2 公公司实行行双休日日制度。 第二条 加加班的规规定2.1 加班是是公司由由于生产产经营需需要、并并经工会会和员工工协商后后进行的的。生产产工人必必须保质质保量地完成当班班产量。员员工因主主观原因因未完成成班产而而延长工工作时间间的，不
9、不属生产产加班。凡凡加班的的员工，必必须一律律做好出出勤刷卡卡记录。否否则，不不予结算算加班工工资，（特特殊情况况除外）。2.2 加班的的申请手手续 确实需要加加班的生生产员工工，事先先由本部部门填写写“加班申申请、审审批表”，报部部门负责责人审核核，经工会签署意意见后由由分管总总经理审审批方能能实施。每每月由部部门负责责统计汇汇总。2.2.1 管理人员在在双休日日及法定定节假日日（元旦旦、劳动动节、国国庆节、春春节等）因因管理、业业务需要要加班的的，须事事先提出出申请，经经部门负负责人与与工会签签署意见见后由正正、副总总经理审审批方可可实施。每每月由部部门负责责统计汇汇总。所所有加班班（以小
10、小时为单单位）按按国家规规定计发发加班费费。2.2.2 因工作、业业务需要要公务出出差的。出出差回来来后，凭凭出差书书面工作作报告，统统计实际际加班天天数经审批后后有效。 （只限于双休日和国定假日，一天按8小时统计）。2.3 加班结算算 公司根据中中华人民民共和国国劳动法法有关关条款的的规定，对对加班的的生产员员工支付付报酬（以以小时为为单位）：结算基数数：月基基本工资资/200.922/8小小时 安排员工工延长工工作时间间的，支支付不低低于工资资（岗位位工资）150%的工资报酬；双休日安安排员工工工作的的，或安安排补休休或支付付不低于于工资（岗岗位工资资）2000%的的工资报报酬；法定休息息
11、日安排排员工工工作的，支支付不低低于工资资（岗位位工资）300%的工资报酬。第五章 考 核第一条 考考核的类类别 1.1 本公司员员工的考考核可分分为考勤勤和考绩绩。1.2 考考绩分为为：奖金金发放考考核、岗岗位变动动考核、年年终考核核。1.3 员员工的考考核记录录将作为为转正、升升职、调调薪、核核发月奖奖和一次次性奖金金及惩处处的依据据。 第二条 考勤制制度 2.1 考勤办办法 2.1.11 本公公司员工工（劳务务工）正正常上、下下班及加加班必须须本人刷刷卡。2.1.22 各部部门负责责人对本本部门员员工的考考勤工作作正确性性负责。2.1.33 考勤勤记录作作为计发发工资（加加班工资资）、月
12、月奖、一一次性分分配等的的重要依依据。2.1.44 对部部分假期期的批准准规定如如下：2.1.44.1 适用用于事假假、年休休假、探探亲假、调调休等2.1.44.2 以上上假期时时间为33日以内内（包括括3日）的的，须经经部门负负责人同同意，行行政人事事批准。（管管理人员员须得到到总经理理的批准准）。2.1.4.3 以上假期期时间为为4日以上上（包括括4日）的的，须经经部门负负责人同同意并得得到总经经理或副副总经理理的批准准。2.1.4.4 若因急事事、急病病确实不不能来公公司办理理请假手手续的，应应事先电电告或委委托他人人转告，委委托所属部门负负责人或或次级领领导于当当日上午午之前代代办手续
13、续得到批批准；员员工正常常上班后后在当日日上午（12时前）附所有相关证明，按程序补办手续。事先代办和事后补办手续的程序按2.1.4项之规定。2.1.5 员工在工作作时间因因病、因因事、调调休、公公休、公公出等各各种事由由出公司司的须按按规定经经相关批准程序办办理请假假手续。2.1.6 假期满后如如需续假假者，仍仍应事先先办理请请假手续续。2.1.7 如未办妥手手续而擅擅自不上上班，按按旷工处处理。2.1.8 连续请病假假满211天的，按按全月缺缺勤统计计。2.2 迟到到、早退退的处理理2.2.11 上班班时间已已过无特特殊情况况未上岗岗的作迟迟到论处处。2.2.22 由于于公认的的自然因因素、
14、意意外交通通事故等等因素引引起的迟迟到，不不作迟到到论处。2.2.33 未办办理请假假手续而而早退的的作旷工工处理。2.2.44 上上班后如如因身体体不适需需要休息息，根据据公司规规定获得得相关批批准后到到指定场场所内休休息。2.3 各类假假期的审审批权限限2.3.1 病假 员工病病假须由由镇以上上医院开开具的病病休证明明。 员工停停工医疗疗期的确确定按上上海市劳劳动和社社会保障障局有关关法规办办理。2.3.2 工伤假 员工因因工伤请请工伤假假须凭就就诊医院院的证明明及公司司有关部部门的认认定。 员工工工伤医疗疗期的确确定按上上海市劳劳动和社社会保障障局有关关法规办办理。2.3.3 婚假 员工
15、结结婚准假假3天。以以结婚证证开出日日期为准准，一年年内有效效。初次次结婚符符合晚婚婚年龄的的（男225周岁岁，女223周岁岁）可以以增加晚晚婚假77天（包包括节假假日）。 员工结结婚对象象的户口口在外地地的，需需赴外地地结婚的的，可另另给路程程假，往往返路费费自理。2.3.4 丧假 员工的的直系亲亲属及配配偶的父父母亡故故准假33天；员员工的兄兄弟姐妹妹亡故准准假1天；员员工的祖祖父母、外外祖父母母亡故准准假1天。 员工的的（外）祖祖父母亡亡故，因因其父（母母）已故故，由孙孙辈处理理丧事的的准假33天。 员工请请丧假应应到行政政人事处处办理手手续。2.3.5 事假 员工有有事请假假，须按按2.11.4项项之规定定办
