面试时常见问题内涵解析

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1、面试时常见问题内涵解析_面试技巧 _模板在用人单位的面试过程中， 最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。 其实如果你能够好好准备， 加上临场镇定的表现和充分发挥， 你一定能够轻松过关。 下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。一、性格、工作期望和理想方面1请简单介绍你自己；2你描述一下你自己的性格和倾向；3你有什么兴趣和爱好？4你通常与哪种人相处最融洽？为什么？5你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？6你认为你在哪种工作环境中最能发挥你的才能？7你有没有制订你的人生目标？是什么？8什么是你选择工作的首选因素？9五年以后你对你的工作有什么期望？10你对你的事业有什么长远的

2、打算？你打算如何达到它？11你认为要怎样才能算事业成功？12你如何处理你曾遇到的困难？13你认为你是不是一个有野心的人？问题解析：第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐，主要考察应卫者的处事能力、协调能力以及他的团队精神。后面几个问题是用人单位想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和业务，以及行业发展前景等相关知识。二、学校生活与学习计划1你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么？2你认为考试成绩能否反映你的实际才能？3在这几年的

3、学校生活中，你最难忘的经历是什么？4你从课外活动中学到了什么？5你有没有考研、出国留学或其他方式继续深造的打算？问题解析：从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习生活以及在校园的基本表现，从而去考察你能够具备什么样的基本素质和技能。这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的，因此，如果应聘者信口开河，随意对答，很容易陷入前后矛盾的困境，这样用人单位会怀疑应聘者的诚信。因此， 面试前应该做好准备，仔细想好这些问题，避免前后矛盾。三、申请职位与部门1你为什么申请这个职位？2你为什么想加入本公司工作？3你对本公司有多少了解？4你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？5你认为你最大的优点和缺点在哪方面？6

4、假如你被录用了，你将如何开展工作？7你为什么认为你非常适合这份工作？8你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作？9你认为在本公司成功发展需要什么样的条件？10你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？11你能否到外地工作或者经常出差？12如果工作需要的话，你能否加班？问题解析：在仅仅一次不长的面试过程中，用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？最常用的方式就是通过这些问题深入了解应聘者对职业的态度与职业素质，从而判断应聘者是不是公司所需要的人才。而对于应聘者来说，对用人单位的了解同时也对它的尊重与向往，而这些主动的态度恰恰是公司判断应聘者是否有诚意的一个很重要的标准。用人

5、单位了解应聘者的优点与缺点不是通过它来确定取舍的标准，而是从职业发展来考虑的。 应聘者如果就事论事地谈缺点，往往会陷入困境。因此在以适应的语言来客观地评价自己的缺点时， 还应该提出克服这些缺的方法，面试人员其实对应聘者有什么样的缺点（除非是致命的）并不感兴趣，而是想了解应聘认识问题和解决问题的能力。四、工作经验1你有什么工作经验和社会经验？2简单描述一下你参加某次活动的情况以及你的职责。3你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？4在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？5在学校和社会活动中，你遇到的最大的困难是什么？如何解决的？6你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？7在学校中你和同

6、学相处得如何？问题解析：面试人员希望能够从你有限的社会经验中衡量你到底有多大的成份符合这份工作的需要。因此作为应聘者应该强调在学校各种活动中或者社会实践中所得到的经验能够运用到这份工作上。应聘者应该注意的是不随便去指责别人，这会上面试人员觉得应聘者不够成熟与宽容，从而会怀疑应聘者的处事能力与协调能力。五、工作技能及语言能力1你有没有参加一些专业考试，成绩如何？2你计算机水平如何，会哪些软件？3你的普通话水平如何？能否用普通话作自我介绍？4 Please briefly introduce yourself in English5你懂得其他语言吗？6你有没有参加过与这个职位相关的培训？问题解析：

7、面对这些问题应聘者应该如实回答，切忌夸张失实。 现在一些毕业生往往在简历中描述自己的计算机或英语水平时爱用“精通 ”、“流利 ”等稍显张扬的词语。但这些能力往往很容易当场进行测评，应聘者一旦有所闪失，用人单位便会认为你夸夸其谈、华而不实，会有受骗上当的感觉。应聘者应该从所学知识与应聘职位要求方面向面试人员描述自己这方面能力的培训有助于自己从事这份工作的需要，符合该单位职位的要求。六、时事问题1你看了最近的政府工作报告了吗？你有什么想法？2你认为最近政府的哪些措施会对本行业发展有重要影响？3你主要注意哪能些方面的媒体报道？问题解析：两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的学生已不能适应现代社会的要求，关

8、心时事， 并能从中敏锐地发现相关信息，应聘人员往往会对你刮目相看。这些问题主要是想考察学生的独立思考问题的能力，从中发现应聘者是否能够广泛地吸取各方面信息，并是否能够提出自己的观点。七、假设此文章共有2页 12空气紧张除非是为了了解在压力状态下应聘者的心理素质，否则过于紧张的空气会使应聘者掩盖一些真实的东西。尽可能在面试开始时聊聊家常，使应聘者在从容不迫的情况下，表现出实际能力。前后不一致先松后紧或是先紧后松。面试刚开始时由于主考官精力旺盛，思想集中，提问仔细，对应聘者测评比较准确， 到了稍晚一些， 面试者因疲倦而草草了事， 这样的面试结果不可能理想。漫不经心有时面试者会表现出对应聘者漫不经心

9、的态度， 使应聘者感觉到自己被冷落， 就会不积极反应，这样就不能了解应聘者的真实能力，甚至使应聘者对企业的品质产生怀疑。程式化思想看到年纪稍大一些的， 就认为思想保守， 看见穿牛仔裤的就认为是思想开放。 这种程式化思想往往会影响面试者客观、准确地评价应聘者。忽视非语言行为人们的语言行为是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，尤其是面试时， 应聘者往往事先做过充分的准备， 所以要真正了解应聘者， 应该仔细观察他们的行为，包括表情、动作和语调等。第一印象一般来说， 应聘者在参加面试时都进行过刻意打扮和充分准备，所以给面试者留下的第一印象比较好。但第一印象也可能是不准确的，要防止第一印象的影响。与我相似当面

10、试者听到应聘者某种背景和自己相似， 如与自己是老乡、 在同一所大学毕业等， 就会对其产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。面试人员守则一、面试人员必须携带身份证、准考证和面试通知单在规定时间内参加面试，违者以弃权对待，取消面试资格。二、面试人员要遵守纪律，按面试程序和要求参加面试，不得以任何理由违反规定，影响面试。三、面试人员在开考前 30 分钟进入候考室抽签，按抽签顺序参加面试，抽签开始时仍未到达候考室的， 剩余签号为该面试人员顺序号， 面试开始后仍未到达候考室的视为自动弃权。面试人员在候考过程中不得随意出入候考室，不得携带、使用各种通讯工具。四、面试人员在面试时不得携带任何物品和资

11、料进入面试考场。每个面试人员面试时间不超过 30 分钟，每题单独计时，在每题规定的时间用完后，面试人员应停止答题。如规定时间仍有剩余，面试人员表示 “答题完毕 ”，不再补充的，可转入下一题的提问。五、面试人员可在每题规定的答题时间内进行必要的准备和思考。六、面试人员不得以任何方式向考官或工作人员（候考室工作人员除外）透露本人的姓名、考号、工作单位等信息， 不得穿戴有职业特征的服装、饰品，违者面试成绩按零分处理。七、面试人员面试结束后，立即离场，由工作人员引领到休息室等候，待半天的面试全部结束宣布成绩后，统一离开考点。等候期间不准随意离开休息室。团队合作能力已经被越来越多的用人单位作为录用人才的

12、主要标准之一，因为现代社会越来越讲究人与人、 团队与团队之间的沟通与合作，单枪匹马闯天下的个人英雄时代已经很少有市场了。 与这种状况相适应的， 就是很多用人单位在招聘人才、特别在后几轮的面试中采用了多位求职者同时进行的形式，有人称其为“小组讨论面试法 ”。应当指出的是， 这种集体讨论， 一般是没有标准的答案，也没有绝对的最好，只有相对的比较好，因为招聘单位只想通过这个方法发现整体素质最好的人才。因此要尽可能表现自己 不能不 “表演 ”，又不能太 “表演 ”，这就要自己掌握好“火候 ”。“小组讨论 ”的面试有两种形式： 一种是自由讨论式：往往是五六个人参加，分为自由发言和讨论两部分。 自由发言时

13、， 各求职者在规定时间内对考官所给定的题目发表自己的见解，而这时考官就坐在一旁一言不发地观察着求职者的仪表、举止和见解。 而在讨论中， 求职者要和其他人进行交流， 很像辩论赛中的自由辩论。另一种是团队协作式： 几位面试的参加者会被要求就考官给出的特定的角色和背景资料进行协作，去完成某项任务， 任务可能是围绕竞聘的职位，也可能是近期发生的某一件事。首先你得意识到自己是其中的成员，一切得以集体的利益为重。小组面试中， 相信任何人都想抓住机会多发言， 但是如果为了表现自己而在讨论中对其他成员的意见横加指责或无理驳斥，甚至恶语相向，无异于给自己贴上出局的标签。换句话说，在面试时表现自己，应该建立在绝对避免和其他人发生争执的基础上，从始至终要对他人彬彬有礼，给考官一个具有包容、协调能力的印象。大胆开口发言是第一步。 在大家都对问题进行思考的过程中，应该尽快理清思路，抢先用精练的语言表达出来。 切记言之有物， 别用废话耽误别人的时间。在其他人发言的时候，要迅速记录要点，最好加以分析；快速笔录是一个好办法，可以使人思路清晰。如果在讨论结束时能拿出一份整理好的讨论纪要，你无疑就是这个团队中对工作最有心的那个人了。一般进入 “小组面试 ”的应聘者都是参加面试的人中的佼佼者，如果没有好的心态， 就会让先前的努力付之东流。 面试参加者