《公司人事总监的职责（4篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司人事总监的职责（4篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司人事总监的职责1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。公司人事总监的职责（二）1、协助事业部负责人全面负责本公司人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。2、协助事业部负责人落实、宣传和解释总部下发的各类人力资源管理文件;3、协助事业部负责人根据总部相关岗位编
2、制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算;4、协助事业部负责人按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续，并对相关资料进行审阅和归档;5、协助事业部负责人根据区域安排，按照相关培训计划的要求组织和实施相关培训，并按照公司培训制度要求建立培训流程和培训档案;公司人事总监的职责（三）结合公司战略规划，全面统筹人力资源开发及战略管理，建立并完善人力资源管理的体系、模式及制度，并监督执行;及时向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;结合公司战略规划及绩效考核等制度，落地执行并不断优化公司人才的“选、育
3、、用、留”工作;管理、监督和指导各板块人资工作的开展，赋能团队成员，提升团队综合效能和专业度;负责企业文化管理，推进公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围;全面负责HR信息化建设工作，确保各模块信息化建设顺利进行。公司人事总监的职责（四）1、负责每月考勤统计、薪酬计发，公司现金及银行存款的管理工作，公司发票的开具;2、制定公司人力资源整体战略规划安排执行;3、部门人事工作的安排和执行。4、研究院日常行政工作、日常活动的安排、日常费用缴纳、办公用品采购;5、协助公司制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。第1页共1页
